職場友誼，需要適當的距離

也許因為同住一個社區的緣故，我和同事云姐來往比較多。雖然在一個單位上班，但我倆并不在一個辦公室。她在業務科，我在綜合科。我的工作就是接電話兼職打雜，免不了被大家指揮得團團轉。云姐性格直爽，愛出頭。有一次我抱著一大摞復印材料，正巧撞在了云姐身上，她嚇得“媽呀”一聲，看清是我之后，愛惜地說：“小敏，誰讓你抱這么多的，不累嗎？”我無奈地笑了笑。沒料到，云姐緊隨我進了辦公室，一拍我們辦公室主任的桌子質問道：“老九，欺負我們小敏是吧？”主任賠著笑臉說：“云姐，看你說的，小敏勤快，不用安排自己搶著干。”從那以后，主任安排我工作時果然客氣多了。可其他幾個同事明顯地對我有了敵意，時不時地閑言碎語擠對我：“咱還是多干點吧，累著了小敏可不行。”

過了幾天，我請云姐吃飯，感謝她對我的關照，委婉地告訴她，因為她的干涉，我被同事們孤立。云姐聽了恍然大悟，說：“都怪我這暴脾氣，瞻前不顧后的。你自己的工作，我不能干涉，還是你自己來應付吧！”

不久，單位崗位調整，云姐升任辦公室主任，成了我的直接領導。其他幾個同事顯得有些不自然，有時候明顯地對我示好，有時候做事又故意回避我。云姐安排我工作的時候欲言又止，好像有很多顧慮。我敏感地意識到，我和云姐的關系，雖然比跟其他同事親近，但不能把友誼和工作綁在一起，我應該以身作則，以免同事們誤會，讓云姐作難。

上班時間，我努力和云姐保持距離，不喊她“云姐”，而是喊她“主任”。有什么事情，也是當著大家的面請示、匯報，不和云姐私下交頭接耳。這樣過了一段時間，大家漸漸接納了我，云姐也把我和其他同事一視同仁了。有一天我和云姐下班后一起回家，她笑著說：“小敏，這段日子，我真要好好謝謝你。”我說：“謝我什么啊？”她說：“我之前一直害怕，不知道當了你的主任以后該怎么做。安排你工作吧，擔心你說我擺官架子，不安排你工作吧，對其他同事又沒辦法交代。”我說：“你放心吧，我懂得公私分明，工作上你是我領導，下班后你還是我云姐。”云姐如釋重負地笑了，邀請我：“吃過晚飯咱到廣場遛彎兒啊！”

一天早上，云姐紅腫著眼睛來上班。同事們竊竊私語，一位平時比較八卦的男同事湊過來問我：“是不是和老公吵架了？”我沒作聲。他又說：“你知道云姐是怎么升職的吧？聽說上邊有人罩著呢。她是不是和老公關系不好啊，你們住一個社區，沒聽說什么嗎？”我淡淡地說：“沒聽說。”

午休時，云姐忐忑不安地問我：“我昨晚沒休息好，大家說什么了？”我半開玩笑地說：“你讓我當間諜打小報告啊？”她不好意思地笑了：“我也不瞞你，昨晚和老公吵架了。”我笑笑說：“誰家不吵架啊！”

以前我偶爾會去云姐家串門，云姐升主任以后，我就盡量避免去她家，有次云姐問我：“小敏，你怎么不來我家玩啊？”我打趣說：“避嫌。免得人家說我巴結領導。”其實我只是想遠離云姐的私生活，不讓她有心理負擔。云姐也很懂得尊重我，我婆婆是個大嗓門的農村婦女，有什么事情愛在小區廣場上扯著嗓子喊，云姐從來沒有問過我，避免了我的尷尬。

大多數時候，我和云姐不冷不熱，看起來和其他同事沒兩樣。但遇到事，我們便迅速變成了兩個互相扶持的好朋友。一天，臨下班時我接了一個會議通知的電話，因為要接孩子，走得匆忙，我忘了做來電記錄，本來想著第二天早點去通知相關人員的，可偏偏第二天路上塞車，等我趕到單位時早錯過了會議時間。那天，沒有按時參會被通報批評的一位科長氣勢洶洶地前來問責，說了一大堆難聽的話，把我訓得直流眼淚。云姐見狀，對著那個科長一通吼：“輪不著你來教訓她！”科長比云姐級別高，她這么不計后果地跟科長發脾氣，肯定是不對的，事后她冷靜下來，主動去跟科長道了歉。我也向云姐檢討，云姐看著我說：“我就看不得別人欺負你！”一句話感動得我差點流了淚。

我也盡自己所能關照著云姐，工作日，她免不了有應酬，喝了酒回來，我默默給她倒杯水；如果有人找她，我會為她擋駕。

聽說過一個故事：有兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠又會冷得受不了。幾經折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。據說，這種“溫暖又不至于被扎”的距離，是職場里保持友誼的最好方式。我和云姐的交往，大概是因為遵循了這個原理，才得以維持至今吧！

競爭肯定是職場主旋律，但無論出于何種理由，否認職場友誼的存在，似乎都是不恰當的。因為，職場里確實存在友誼，它也讓略顯冷酷的職場多了一絲溫馨。只要不過高期望，只要學會適時付出，只要懂得保持適當的距離，你就有可能成為兩只相互取暖的刺猬中的一只。