心態(tài)

黃陌遠(yuǎn)

高志遠(yuǎn)和李曉建是大學(xué)同班同學(xué)，分在不同的專業(yè)廠，但待遇相差極大。李曉建在一個(gè)重要的整機(jī)廠，而高志遠(yuǎn)在一個(gè)零部件廠，高志遠(yuǎn)的年收入一般只有李曉建的三分之一。雖然他倆都負(fù)責(zé)各自部門本領(lǐng)域的工作，但李曉建是科長，手下10來個(gè)人，高志遠(yuǎn)是組長，手下七八個(gè)人。表面來看，廠里對(duì)高志遠(yuǎn)很重視，本領(lǐng)域什么項(xiàng)目都會(huì)安排高志遠(yuǎn)去做，隔三差五高就能評(píng)個(gè)先進(jìn)被廠里表彰一下。高志遠(yuǎn)平時(shí)跟人談起，一副知足常樂的笑面孔。只有和李曉建在一起喝酒的時(shí)候，高志遠(yuǎn)才會(huì)半真半假地跟他開玩笑：“同樣是人，同樣的干活，收入咋差別這么大呢！什么時(shí)候我去你手下打工算了。”李曉建總是笑笑：“寧為雞頭，不為牛尾。”

玩笑有時(shí)候也能成真。自打集團(tuán)合資以后，集團(tuán)新成立一個(gè)部門，李曉建調(diào)任部門領(lǐng)導(dǎo)，急需人手，把高志遠(yuǎn)調(diào)了過去。李曉建對(duì)高很照顧，畢竟是同學(xué)。高也不含糊，工作做得有板有眼。可是高對(duì)合資公司的做法卻不以為然。常常跟李曉建埋怨：“以前是供應(yīng)商催俺，不合格老子不給他驗(yàn)收，現(xiàn)在是俺催供應(yīng)商，奶奶的項(xiàng)目不按期驗(yàn)收，要考核俺的KPI，這不是自己作踐自己嗎？而且這供應(yīng)商不是俺推薦的，不聽俺的，項(xiàng)目滿足不了技術(shù)協(xié)議的要求，我憑啥給他驗(yàn)收！”李總是勸他：“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量。”說得高無法回應(yīng)。

作為部門領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目進(jìn)度是KPI硬指標(biāo)，李要高多跟其他部門以及供應(yīng)商溝通。

KPI不達(dá)標(biāo)，不光影響高志遠(yuǎn)的，也影響部門的，作為部門領(lǐng)導(dǎo)，李曉建也受到影響。李曉建約高談心，可是高表示項(xiàng)目不合格，作為一個(gè)職業(yè)的打工人，他得對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，堅(jiān)持不驗(yàn)收，弄得李曉建和供應(yīng)商都難受，李曉建對(duì)高有意見了，不再待見高，高也不計(jì)較。只是KPI與工資掛鉤，KPI低，工資就漲得慢，幾年下來，高的級(jí)別居然比原來同級(jí)的同事差了3-4級(jí)，高志遠(yuǎn)窩火啊。跟李曉建談，李曉建語重心長地告訴高志遠(yuǎn)：“心態(tài)要好啊！要跟大家都搞好關(guān)系，學(xué)會(huì)正確處理事情”每次高志遠(yuǎn)都不服氣：“干著同樣的活兒，同樣的崗位，憑什么我就比別人低。”李曉建總是沉著臉，半晌才擠出一句：“這是根據(jù)KPI來的呀！”高志遠(yuǎn)霎時(shí)崩潰無語，狼狽地?cái)∠玛噥怼?/p>

李曉建的KPI是受部門的KPI制約的，高志遠(yuǎn)猜想李的KPI是不是受了自己的影響，也比其他部門領(lǐng)導(dǎo)低。心里對(duì)李生出一份內(nèi)疚來。

春節(jié)時(shí)，高準(zhǔn)備了一點(diǎn)小禮品，上門給李曉建拜年。李曉建頗感意外，但也高興高志遠(yuǎn)的到來，自從高在他手下后，他和高之間原來無話不談的狀況已經(jīng)完全改變了，除了工作，高志遠(yuǎn)基本不再找他，而他忙于應(yīng)酬各個(gè)部門和不同員工，也難得和高志遠(yuǎn)一起把酒言歡，分享大學(xué)的回憶和今天的風(fēng)風(fēng)雨雨、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

那天，高志遠(yuǎn)和李曉建剛開始還比較局促，幾杯酒下肚，就天南海北神侃起來，仿佛回到了大學(xué)和剛進(jìn)廠那會(huì)兒。酒到酣處，高志遠(yuǎn)動(dòng)情地告訴李曉建：“是不是我的項(xiàng)目延期，影響進(jìn)度，也影響你的KPI了，真的很抱歉啊。”李曉建一笑：“你看看那個(gè)的KPI是根據(jù)實(shí)際的項(xiàng)目來評(píng)的，老同學(xué)啊。”他朝椅子背上一靠：“有一句話是說你行你就行，說不行就不行！我沒有照顧好你，以后慢慢來吧！”高志遠(yuǎn)舉起酒杯：“不說這個(gè)了，我想得通。”李曉建不滿高的回答：“這就是你的問題所在，我跟你說，我以前很少哭過鼻子，可是就在這個(gè)部門，為這個(gè)事兒我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面哭過。真不是工資級(jí)別工資高低的問題，是面子問題，是形象問題。”高志遠(yuǎn)忽然一下子短路了：“什么時(shí)候見你哭過，拿你那么高的工資，換我，笑都來不及呢。”但他沒有說出來，只是品味著李的話。李曉建忽然有些傷感：“不談這個(gè)了，你想明白了，就到辦公室找我。”

回家后躺在床上，高志遠(yuǎn)不斷回味李曉建所說話的含意，輾轉(zhuǎn)難眠。

合資公司的辦公室是一個(gè)很大的房間，大家一起辦公，有很多小檔板隔成一個(gè)一個(gè)的小區(qū)域，大家互相之間抬頭就能看見，不像以前大家都在自己封閉的辦公室內(nèi)。部門領(lǐng)導(dǎo)的辦公室與大辦公室連著。上班時(shí)，高志遠(yuǎn)到李曉建辦公室，跟他談工資的事情，剛剛起個(gè)頭，這時(shí)有幾個(gè)同事進(jìn)來匯報(bào)工作，李曉建看著高志遠(yuǎn)：“工資的事情確實(shí)存在，這是根據(jù)KPI來的，不要影響自己的情緒，心態(tài)要好！”血液忽然沖到高志遠(yuǎn)的頭上，仿佛看到心口處蹦出一道藍(lán)色的火苗，高志遠(yuǎn)想到流眼淚，可他做不到。一個(gè)同事急匆匆進(jìn)來，附在李曉建的耳邊說了一句什么，李曉建騰地站起來：“怎么會(huì)這樣。”

高志遠(yuǎn)看著李曉建煞白的臉，頭上忽隱忽現(xiàn)的點(diǎn)點(diǎn)白發(fā)，心里那道火苗霎時(shí)消弭無形，代之而起的是一種同情的情愫，他知道其實(shí)李曉建也很不容易。他輕聲跟李曉建打個(gè)招呼：“你忙，我先走了！”，同時(shí)心里涌起一句連自己都覺得意外的話：“老同學(xué)，我高志遠(yuǎn)再也不為工資事兒找你了！”