東航山東分公司第三期青年員工培訓班圓滿結束

魯軒

為積極響應建設“學習型分公司”的號召，提升青年員工職業素質，為東航的轉型、發展注入活力，緊密配合東航總部“燕計劃”的培訓精神，分公司組織青島、濟南兩地各部門共43名優秀青年員工，于4月8日齊聚濟南香山書院，參加為期一周的第三期青年員工培訓暨“魯燕”一期選拔培訓班。

在開班儀式上，分公司黨委副書記姚永錄做開班致辭。他對同學們提出四點要求：一是學思結合增知識；二是交流溝通增友誼；三是團結協作聚力量；四是知行合一正能量。此次培訓班首次采取全部學員上臺發表競選演講后無記名投票的方式選舉班委成員，建立了民主的組織體系。競選結束后以各班委為組長，采取組長與學員互選的方式在規定時間內自由組合成6個小組。

在兩天的文化課教學中，東航培訓中心李平老師和肖泓老師給大家帶來了精彩講解。李老師的《六頂思考帽》通過經典案例、趣味互動等環節，教給大家使用平行思維工具——六頂思考帽系統思考方法。從傳統思維的局限導入平行思維的優勢，逐一介紹了六頂思考帽的具體含義及使用方法，讓大家對六頂思考帽思維方法有了全面的認識。

肖老師帶來了如何更有效的《跨組織協調與溝通》課程。授課以學思結合的方式，分別通過 “最愚蠢的銀行”、“挨打的猴子”和“蘇菲的抉擇” 三個經典案例引導大家逐步認識到跨組織協調和溝通的重要性，使同學們初步掌握了溝通的相應技巧，讓大家體會到工作中相互支持、加強交流的重要性。

培訓期間，分公司總經理杜冬升也來到現場看望大家，并強調青年員工一定要從工作實際中出發，完善自己的理論知識，運用到實際工作中，向更高的目標進發，為分公司以后的發展做出應有的貢獻。

在緊張充實的學習期間，班委成員組織了各種豐富多彩的文體比賽使大家得到放松。在后兩天的拓展訓練中，通過高空單杠、信任背摔、畢業墻等游戲，以體驗、經驗、分享的戶外拓展為教學形式，打破了傳統的培訓模式，讓學員主動地去體會、去解決問題，從而在個人和團隊的層面，通過危機感、領導、溝通、面對逆境的輔導和培訓得到提升，展現了分公司優秀青年員工所蘊含的驚人力量。

培訓班圓滿結束，學員們在收獲了自信、團結的同時，濟青兩地各部門的同學彼此也結下了深厚的友誼。此次東航山東分公司第三期青年員工培訓班的成功舉辦，凝聚了青年員工的團隊意識，提升了青年員工的職業素質，將使青年員工更好地服務于分公司，為分公司發展注入活力。