基于改進(jìn)遺傳算法的軟件項(xiàng)目人力資源調(diào)度研究

【摘要】從軟件項(xiàng)目人力資源調(diào)度的角度出發(fā)，構(gòu)建了調(diào)度模型并利用改進(jìn)型遺傳算法對(duì)其進(jìn)行求解，驗(yàn)證了該算法在求解資源調(diào)度問(wèn)題中的可行性。

【關(guān)鍵詞】軟件項(xiàng)目管理人力資源調(diào)度遺傳算法

五、結(jié)束語(yǔ)

本文針對(duì)建立的優(yōu)化模型進(jìn)行了計(jì)算，在分析資源受限項(xiàng)目調(diào)度問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)軟件項(xiàng)目人力資源調(diào)度問(wèn)題進(jìn)行了研究，建立了更加接近實(shí)際應(yīng)用的人力資源調(diào)度模型。利用遺傳算法對(duì)優(yōu)化變量進(jìn)行全局范圍內(nèi)搜索尋優(yōu)，可以克服傳統(tǒng)優(yōu)化方法的局限性，設(shè)計(jì)用于解決人力資源調(diào)度問(wèn)題的遺傳算法。如何根據(jù)不同軟件企業(yè)的實(shí)際對(duì)模型進(jìn)行完善，是下一步研究的方向。