“公務(wù)員最不幸福”未必矯情

石述思

“公務(wù)員熱”是當(dāng)下社會不爭的事實。于是，一個不怎么起眼的調(diào)查便引起輿論廣泛熱議。日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一。

媒體一邊倒地認(rèn)為，這樣的表白矯情。其實未必。

這項調(diào)查的一個重大缺陷，是沒有具體展示幸福的標(biāo)準(zhǔn)。是官威足、汽車好、房子大甚至女友多？還是按黨和人民的要求比操守、比奉獻(xiàn)、比能力、比無私？

但無論哪種不幸福都不是好消息。

如果不幸福的原因是前者，問題就相當(dāng)嚴(yán)重。這說明可能黨政機(jī)關(guān)選拔公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)程序出現(xiàn)了嚴(yán)重問題。無論是國考還是平時的任命，將太多動機(jī)不純者輸送到了干部隊伍中，他們在一種實用主義、功利主義價值觀的驅(qū)使下混進(jìn)官場，終日想著用權(quán)力兌現(xiàn)好處，甚至魚肉人民。

比如很多人就懷疑，在獨生子女備受家長溺愛的當(dāng)下，那么多基層干部將自己的孩子源源不斷地以變相接班的方式輸送到官場，就是想把權(quán)力賦予的好處世世代代享用下去。這樣的動機(jī)已然可怕，但竟然能操作成功則更值得我們對當(dāng)前吏治存在的制度性缺陷進(jìn)行深刻反思。

如果不幸福的原因是想為民服務(wù)而不得，問題則更加嚴(yán)重。假設(shè)那么多年輕公務(wù)員懷著濟(jì)世救民、服務(wù)大眾的理想進(jìn)入官場，但發(fā)現(xiàn)一些官場盛行的哲學(xué)是為領(lǐng)導(dǎo)和人民幣服務(wù)，跟對人比做對事重要，結(jié)果劣幣驅(qū)逐良幣，日久天長意志消磨，要么隨波逐流，要么郁郁寡歡，終無緣幸福。這又開出一個艱巨課題：如何在官員提拔任用過程中實現(xiàn)民主，程序公開透明，完善社會監(jiān)督，加強(qiáng)問責(zé)，解決這些問題迫在眉睫。

在成熟的現(xiàn)代法治社會，公務(wù)員越來越向職業(yè)化方向發(fā)展。也就是說，沒有一個國家能保證所有的公務(wù)員都像活雷鋒那樣道德高尚，因而給予相應(yīng)的福利待遇，創(chuàng)造良好的工作條件是國際慣例——在一些西方國家，公務(wù)員的工資福利都超過社會平均水平，但前提是民主程序健全，權(quán)力運行公開，社會監(jiān)督完善。否則，整個官場就會在公眾猜疑甚至誤會中喪失公信力，貪官因為觸犯法規(guī)、恐懼人民惶惶不可終日，而清官則因為整個官場的暗箱操作飽受誤會，都不會幸福。

與其說“公務(wù)員最不幸福”是矯情，倒不如說是多數(shù)基層公務(wù)員在集體發(fā)出推動體制變革的吶喊。畢竟，一個公務(wù)員真正幸福的源泉是人民的信任、理解和尊重——中國官場走進(jìn)陽光地帶是唯一的前提。

不過，那么多人邊抱怨甚至批評公務(wù)員，邊義無反顧地往這個自稱最不幸福的隊伍里擠，則是一個時代價值觀的扭曲以及官本位下公眾無力自救的焦慮，整個社會在比賽誰更不幸中陷入一個惡性循環(huán)，而這值得所有人回到原點去思考：當(dāng)代中國，究竟需要什么樣的幸福觀？