民企成攬才大戶

電子商務人才奇缺

民企需求占七成

近年來，電子商務及其相關(guān)配套的產(chǎn)業(yè)鏈逐漸成熟，滋生了如網(wǎng)店運營、網(wǎng)絡推廣等電子商務相關(guān)職業(yè)，給IT行業(yè)提供了大量職位。同時一些傳統(tǒng)的零售企業(yè)也紛紛進軍電商領(lǐng)域，但人才的培養(yǎng)速度跟不上行業(yè)的發(fā)展，導致人才缺口迅速擴大。

電子商務人才屬于復合型人才，需要具備技術(shù)、經(jīng)濟、貿(mào)易、管理等相關(guān)知識。一個優(yōu)秀的電商人才需要經(jīng)過長期的培養(yǎng)、接受市場的實戰(zhàn)演練，才能對提升企業(yè)的核心競爭力起到重要的作用。電子商務行業(yè)在中國只發(fā)展了十幾年，人力資源結(jié)構(gòu)一時難以適應和調(diào)整，導致電商人才缺口大，尤其是優(yōu)秀的電商人才特別緊缺。

據(jù)中國電子商務研究中心發(fā)布的《2012中國電子商務人才狀況調(diào)查報告》顯示，電子商務人才最缺以下幾個層次的人才：高層次管理人才、應用層次的人才、技術(shù)人才和綜合性人才。從企業(yè)人才需求情況來看，民營企業(yè)是招聘大頭，近期在網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)接近9萬，占到互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位總數(shù)的七成。

業(yè)內(nèi)人士指出，目前電商企業(yè)要面對的一大矛盾是此起彼伏的價格戰(zhàn)，使企業(yè)利潤下降，而人才稀缺、薪酬成本高、新員工培訓成本和過高的流失率，導致人才資源成本過高。若不能有效地解決這一問題，電子商務人才緊缺的現(xiàn)狀仍將持續(xù)下去。

通訊巨頭裁員不斷

民企忙攬才

智能手機始終是IT業(yè)內(nèi)各大廠商競爭的項目。近日中國智能手機行業(yè)評估數(shù)據(jù)顯示，中國智能手機銷量增長勢頭強勁，2012年首季銷量達3，200萬臺，與2011年相比同比增長了156%。同時，智能手機銷量僅僅占據(jù)中國手持設(shè)備總銷量的30%，中國的智能手機行業(yè)潛力無限，成為各大通訊企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)必爭之地。

強烈的市場擴張欲望刺激著企業(yè)對人才的巨大需求。近期，摩托羅拉的裁員事件引爆一場IT企業(yè)爭奪移動互聯(lián)網(wǎng)人才的大戰(zhàn)。網(wǎng)易、小米、華為、中興等致力于移動通訊行業(yè)的民營企業(yè)，紛紛向具有豐富經(jīng)驗的人才投去橄欖枝。

通過前程無憂職位搜索器以“智能手機”作為關(guān)鍵詞進行搜索，我們可以發(fā)現(xiàn)，最“求賢若渴”的依然是民企。在近一周發(fā)布的1，874個職位中，來自民企的職位有1，117個，占總職位數(shù)的60%。

民企招聘會3，000崗位攬才

近日，湖南常德市武陵區(qū)民營企業(yè)專場招聘會在湘西北人才市場舉行。招聘活動的當天有來自市直及各區(qū)縣的75家企業(yè)進場招聘，其中包括創(chuàng)元鋁業(yè)、渤雅重工、萬福生科、德山酒業(yè)等大型企業(yè)，民營企業(yè)占到了90%。這些企業(yè)共推出3，000個崗位，涉及60余個專業(yè)，需求較為熱門的主要是生產(chǎn)、物流、服務、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)。熱門專業(yè)排名前五位的則依次為營銷類、技工類、管理類、服務類、生產(chǎn)類，占總需求數(shù)的70%。

遼陽：10，921戶民企吸納就業(yè)12.39萬人

隨著民企的發(fā)展壯大以及就業(yè)壓力的不斷增加，選擇到民企就業(yè)已經(jīng)成為大趨勢。遼陽市把大力發(fā)展民營企業(yè)經(jīng)濟作為安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)和新增勞動力就業(yè)的一項重要舉措，讓有勞動能力又有就業(yè)愿望的人都能實現(xiàn)就業(yè)。

為適應民營企業(yè)的需求，遼陽市人社局積極組織開展勞動力培訓活動。此外，遼陽市人社局還通過與市技師學院以及各縣（市）區(qū)就業(yè)培訓等部門與轄區(qū)內(nèi)民營企業(yè)聯(lián)手，對企業(yè)在崗職工開展以安全生產(chǎn)教育、專業(yè)技能提升為主的員工素質(zhì)培訓，并提供免費培訓5，000余人次。

日前，筆者從遼陽市就業(yè)局獲悉，全市民企10，921家吸納就業(yè)1，239萬人。民企唱就業(yè)主角，不僅反映了民企在遼陽市經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，也折射出求職者心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

山東：

中小民企成人才招聘大戶

近日，山東人才網(wǎng)顯示中小型民營企業(yè)占到總招聘單位數(shù)的68.03%，需求崗位數(shù)在各類企業(yè)中位列第一。從發(fā)布職位的企業(yè)性質(zhì)看，中小型民企對業(yè)務人才的需求量較大，而大型知名企業(yè)對技術(shù)、研發(fā)方面的人才需求則比較突出。預計中小民企將成為大中專畢業(yè)生求職的重點。從企業(yè)需求職位來看，生產(chǎn)、營運、工程類，公關(guān)、廣告人才供求比達到1∶4，在市場上受用人單位追捧；行政、人事、計算機、通訊人才供需基本持平。

民企搶人拼待遇

年薪10萬元崗位增多

近日，山東省煙臺市人才市場舉行了民營企業(yè)專場招聘會，130余家企業(yè)提供就業(yè)崗位6，500余個，吸引7，000多名求職者入場。招聘現(xiàn)場，不少職位開出10萬元以上的年薪。

據(jù)悉，基層崗位的需求量頗為旺盛，占據(jù)需求總量的70%以上。其中生產(chǎn)管理、技工技師、市場營銷、會計等一線崗位需求量最大。統(tǒng)計顯示，目前煙臺電氣類、建筑工程師、治安保衛(wèi)人員、市場營銷人員、生產(chǎn)操作工、餐飲服務員、客服人員、保險業(yè)務員等13類崗位均供不應求，而供過于求的只有財會、行政類、文員等少數(shù)幾種。

江西：不挑不揀很好找工作，

民企“主宰”市場

目前江西人才市場的招聘單位中，民企占到了招聘單位總數(shù)的75.19%，國有企業(yè)占5.37%，機關(guān)事業(yè)單位僅占1.12%，外資企業(yè)占4.46%。民企仍是吸納人才的主力軍，通過民企謀職已經(jīng)成為求職者就業(yè)的重要途徑。

長沙就業(yè)越來越有吸引力

“招聘普工，每月工資2，500元。”“招聘電焊工，每月工資3，000元。”“招聘車工，每月工資3，000元。”……隨著長沙工程機械、材料、食品、汽車、電子等產(chǎn)業(yè)的強勢發(fā)展，長沙工業(yè)企業(yè)新增用工需求在10萬人次以上。隨著長沙經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量和就業(yè)崗位迅速增加，工作環(huán)境得以優(yōu)化，長沙就業(yè)越來越有吸引力了。

據(jù)長沙一些企業(yè)負責人表示，5年前，請一個普工，每月1，000元薪水就能請到，而現(xiàn)在沒有2，000元以上的月薪，很少有工人上門。在用工偏緊的背景下，各大企業(yè)也在不斷提高工人福利，拓展事業(yè)發(fā)展空間，通過事業(yè)、待遇吸引技術(shù)工人加盟。