給人尊重 收獲幸福三生（中國）員工年會(huì)提升員工幸福指數(shù)

金彤

2012年，“你幸福嗎”成為人們見面時(shí)調(diào)侃的招呼語，在社會(huì)中廣泛傳播。就在談笑之余，越來越多的人開始拷問自己的幸福。而三生（中國）健康產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱“三生”）就員工的幸福也做了深刻的思考。2012年，“因?yàn)樽鹬兀孕腋！背蔀槿镜闹餍?，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛傳播。1月18日，三生（中國）員工年會(huì)更是將這一主旋律發(fā)揮到了極致，贏得員工的贊賞，并高呼在三生“很幸?！薄?/p>

高管扮演平凡員工

在這場主題為“活力正能量，幸福2013”的員工大會(huì)上，播放了三生2012年度員工工作的短片《幸福生活力》，短片中我們看到了由三生公司的高管扮演的普通員工，在各自不同的崗位上盡職盡責(zé)的努力與付出，一幅幅溫暖的畫面向現(xiàn)場的人傳遞正能量的同時(shí)也得到了在場三生人熱烈的掌聲。

一位員工告訴記者：“2012年，對三生員工來說，處處都體現(xiàn)著尊重，哪怕是一位保安?！睋?jù)透露，三生公司員工薪酬福利和員工活動(dòng)安排在去年都有較大提升，員工的幸福指數(shù)也不斷攀升。為了體現(xiàn)這一點(diǎn)，會(huì)議策劃人員就想到由高管扮演平凡崗位的員工，展現(xiàn)每個(gè)平凡崗位對公司發(fā)展的重要性。

為了確定這一視頻的可行性，工作人員也擔(dān)心了好久，沒想到每位高管都欣然答應(yīng)，有幾位竟然拿著視頻腳本競爭起角色來。三生運(yùn)營副總施光輝說：“這部短片的拍攝對我們來說是一種前所未有的體驗(yàn)，我們希望借此表達(dá)對每一個(gè)崗位、每一位員工的尊重?！标P(guān)注三生的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，從前公司拍攝的視頻，高管們都是站在管理者的角度向員工和合作伙伴講述公司的未來規(guī)劃和市場支持，而這一次他們都變身為普通崗位上的一位普通員工，從中體驗(yàn)到員工日常的工作狀態(tài)。

用三生高管的話說：“即便再普通的崗位對公司來說也是不可缺少的?！?/p>

清潔工也能卓越

一直以來，清潔工的工作往往都是平凡而又容易被忽視的，但在三生，他們同樣重要。在本次大會(huì)上，公司首次頒發(fā)了“平凡卓越獎(jiǎng)”，并由園區(qū)的清潔工戎阿位和負(fù)責(zé)貨物裝卸的許松岳獲得。一直以來，三生公司以人為本，尊重公司的每位員工，即使是極為普通的清潔工，他們也視為家人般對待。

到過三生健康產(chǎn)業(yè)園的人無不夸獎(jiǎng)，園區(qū)環(huán)境的整潔優(yōu)美，樹木挺拔聳立，而這美麗的背后，正是戎阿位每天毫不懈怠地認(rèn)真打掃的成績。從園區(qū)外的草坪到園區(qū)里的每一條道路，一遍遍地清掃、除草，始終專注于這件平常人看來很簡單的“小事”。在三生人眼中，他們經(jīng)常會(huì)看到那些拿著掃把或者踩著清潔車的身影，殊不知，這樣一個(gè)微小的細(xì)節(jié)成為三生公司在業(yè)界印象的縮影，擁有著被業(yè)界稱道的健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

據(jù)三生人事行政副總鄭湘玲透露，2012年三生企業(yè)文化升級，其中一個(gè)重要標(biāo)志是提出了“通過為普通的產(chǎn)品和生活賦予情感與意義，從而在平凡中創(chuàng)造不凡”的三生商業(yè)哲學(xué)。因此，在年度評優(yōu)工作中，特別設(shè)立了“平凡卓越獎(jiǎng)”，作為企業(yè)文化落地的一項(xiàng)具體舉措。在平凡中創(chuàng)造不凡，是三生人的目標(biāo)，更是行業(yè)前行的方向。

自尊敬人

較以往相比，2012年三生（中國）員工大會(huì)更讓人們印象深刻。高管扮演平凡崗位角色，設(shè)立“平凡卓越獎(jiǎng)”等舉動(dòng)都給在場的三生人留下了深刻而美好的記憶。然而，三生（中國）對員工的尊重，不只是表現(xiàn)在一部短片里，也不只是落實(shí)在一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)里。追本溯源，是“自尊敬人”的企業(yè)核心價(jià)值觀以及在價(jià)值觀的指引下三生人對實(shí)現(xiàn)“打造備受尊重的家庭健康生活全球品牌，成為最受人尊敬的國際化企業(yè)”的愿景的努力。

“三生所認(rèn)為的自尊就是力求自我完善，而敬人則是為他人創(chuàng)造價(jià)值，只要每一個(gè)三生人都能做到，我們就能在平凡中創(chuàng)造不凡。在這個(gè)過程中，當(dāng)我們始終用尊重的態(tài)度去對待員工、經(jīng)銷商、消費(fèi)者，乃至社會(huì)和自然環(huán)境的時(shí)候，才會(huì)真正贏得各方的尊重。”三生董事長黃金寶對企業(yè)文化如此解讀。

出于對員工的尊重，三生提出了“打造最佳職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，讓員工擁有幸福生活力”的目標(biāo)，于是員工們有了每天準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的免費(fèi)班車，有了用有機(jī)大米做主食的免費(fèi)早餐和午餐，有了生日的賀卡、長壽面和蛋糕券，有了豐富多彩的員工活動(dòng)，有了落到實(shí)處的年休假制度，甚至員工的父母每年春節(jié)前夕都能收到公司寄出的慰問紅包。

當(dāng)一個(gè)企業(yè)用尊重的態(tài)度去對待員工的時(shí)候，員工才會(huì)獲得發(fā)自內(nèi)心的幸福感。這種幸福感就是一種正能量，它將通過每個(gè)人的行為不斷向外傳遞，從員工到經(jīng)銷商、消費(fèi)者、社會(huì)公眾……由此我們可以理解，為什么三生人會(huì)堅(jiān)信：“我們能讓世界變得更加美好”。