和老板的那點兒事

倪西云

每個職場中人都想被老板器重，但這絕不是表表忠心、多多加班就可搞定的。想要得到老板的器重，成為老板的心腹，就一定要牢記以下幾點。

讓老板記得你的亮點

幾年前，邵博來到廣州。沒有高學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺自己沒什么特長，便用心把每一件事做得更好。凡公司加班或是有什么重活，他都主動去做。

一次，公司有一批很重的貨物運來，需要搬到公司的6樓。可電梯壞了，很多員工都不愿意做那么重的活，之后一個個找借口溜掉了。邵博二話沒說，一個人用了3個多小時，把那批貨物完好地搬到6樓。那天下班時，老板拍著邵博的肩膀，笑呵呵地說：“小伙子，看不出來，你還挺能干的嘛！”

之后，邵博被老板任命為物流主管。每次干活，老板都說：“把邵博找來！”當然，每當公司有好事的時候，老板也會說：“把邵博叫上。”就這樣，邵博成了老板的“紅人”。

職場上，你沒有才華不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點。

用最樸素的方式拉近距離

張濤在一家電腦公司工作。他的老板平日里天南海北地飛，但是過節的前后幾天卻是個例外，因為他很重視傳統節日。于是，張濤每年中秋節前一天，都會買一盒月餅，悄悄送到老板的辦公室。

其實，老板什么月餅都有，但還是會和張濤坐下來說說話，聊聊家常，一起吃塊月餅。

老板也是人，也需要被尊重、被關注。當其他人都遠遠躲著老板的時候，張濤卻用最樸素的方式和老板拉近了距離。

讓老板把錢放進你的口袋

陳雨的公司是一家客運站。他所在的部門剛好是營運部，掌管著班線的調配，所以，站內的運營企業少不了送一些禮物來。一個個厚厚的信封里，有卡、購物券或者現金。陳雨的老板要求員工不準接受站內企業的錢物，如果推脫不掉，一律上繳，作為大家日常的活動經費。

陳雨面對企業送來的錢物，卻不當面退掉，因為那樣人家面子上過不去，也不像其他人私下收了“禮物”歸為己有。他把每次收到的錢，全部列好明細，等合適的時機一起交給老板。每次，老板只會將明細收下，而把錢扔給他，說：“這些我都有數了，錢你先拿起來，等我和你要的時候再說。”說完，還扔給他幾個信封說，“這里也是那些企業送給你的，收起來吧。”謝過老板，陳雨轉身出去，他知道，這是老板對他的獎勵。

職場上，賺錢的方法有很多種，最好的方式就是讓老板把錢放進你的口袋。

“老”不是問題，關鍵在于是否“老有所值”

成鑫來公司已經14年了，但工作并不出色，能力也很有限。可老板每年都忘不了給他漲工資。原因不光是入職時間長、資格老，而是成鑫把“老”字發揮到了極致。

公司每次有客戶來，成鑫都要接待。他工作久，與客戶很熟。每當客戶很驚訝地說：“天啊，你還在啊？”成鑫便會說：“老板待我不薄，就我這點兒本事，還能去哪兒呢？”這時，老板的臉笑得像花一樣燦爛。

每當上級領導來檢查，成鑫也要到場，領導看見他總會問：“這個是誰啊？”這個時候，老板就把成鑫的“資歷”說一遍，領導會拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛！”

每年年終，成鑫都會被評為“優秀員工”。很多新員工都會說：“瞧，我們企業還有這么老的員工，福利待遇真是不錯。”于是，成鑫成了公司新職員的榜樣。

當別人為升職而絞盡腦汁，為加薪而不停跳槽的時候，成鑫卻用他一套獨特的方法坐享其成。

積累人脈，在職場中優雅轉身

在職場上，如果公司無法給你繼續發展的平臺，那么這件事你一定要注意——好好積累人脈。

陳嘉在一家展覽公司做了很多年的客戶經理，已沒有繼續發展的空間。他細心地發現，客戶多數是同行業中有實力的大公司。陳嘉對這些客戶非常用心，也非常尊重。終于，有一個客戶成為陳嘉的“貴人”——幫助陳嘉開辦了自己的公司。陳嘉于是決定向老板辭職。老板為他舉辦了一場“歡送會”。會上，陳嘉對老板說：“沒有您就沒有我，無論我走到哪兒，您永遠是我的老板！”

曲終人散的最高境界是：與老板成為朋友，而不是敵人。

（磐田山葉摘自《辦公室業務》）