短消息

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東陽鄉鎮黨委領導干部調整要向黨代表通報

近期，東陽市探索推行了黨代會閉會期間鄉鎮黨委領導干部調整向黨代表通報制度，即調整的鄉鎮黨委領導干部到新單位報到時，組織召開一個由部分鄉鎮黨代表參加的見面座談會，目前已試行了5批次7人次，參加見面會黨代表85人。這項制度不僅有效落實了黨代表的知情權、參與權、建議權、監督權，且對新任黨委領導干部迅速熟悉崗位、進入角色、理清思路起到促進作用。

/章錫林

長興“百場教育培訓”提升干部能力素質

長興縣“百場教育培訓”工程針對不同對象，采取多種培訓方式。“雙休日選學”堅持“缺什么補什么”原則，鼓勵引導全縣2000多名機關干部個人自主選學；新提拔使用領導干部、大學生村官等群體，進黨校集中選調培訓；圍繞企業各類人才主體，深入實施企業負責人分行業培訓、中層管理人員培訓和創二代系列培訓；基層黨員隊伍則依托電視網絡送去政策法規、致富技能、文化建設等套餐培訓。

/長興組織部

玉環農村基層黨員聯片分區學習廉潔履職

玉環縣積極開展多渠道多形式的基層干部廉潔履職培訓，探索建立了農村基層黨員干部聯片分區學習制度，由各鄉鎮、街道按照就近、方便的原則，以200名左右黨員為單位，將全縣305個村（社區）的1.2萬余名黨員劃分成95個分區學習片，確保每名農村黨員干部每年至少聽一堂廉政教育課。同時印發《玉環縣黨員干部廉潔履職教育讀本》，全縣11個鄉鎮街道、基層站所負責人和村兩委班子成員人手一冊。

/蔡凌奇

麗水蓮都區鄉鎮黨代會年會“實事承諾”

麗水市蓮都區從2006年開始全面推行鄉鎮黨代會年會制度，在此基礎上，進行實事承諾。鄉鎮黨委在黨代會年會召開前，圍繞本鄉鎮經濟社會發展和群眾關心關注的重點、熱點問題，確定10件左右辦實事計劃，并通過召開座談會、民主懇談會、進村入戶走訪，廣泛征求干部群眾意見建議，最后所確定的實事內容在年會上向黨代表作出承諾，并在次年的年會上，對上一年度實事辦理情況進行逐項通報，接受與會代表民主評議。

/湯曉波

衢州衢江區強化年輕干部選拔培養

衢州市衢江區近年來大力實施年輕干部培養工程獲明顯實效，35歲以下干部占干部總數的23.2%。一是拓寬渠道選人，通過競爭性選拔、團委書記比選、大學生村官定向考聘、事業單位招考等形式，先后遴選出200多名優秀年輕干部充實到科級后備干部庫。二是搭建平臺用人，對34名年輕干部提拔使用，推薦35周歲以下副處級領導1名，2名大學生村官被提拔為鄉鎮副科級干部。三是特殊崗位練人，兩年累計27名年輕干部經特殊崗位歷練后提拔使用。

/毛華屆 李斌

嘉興秀洲區中青班學員赴經濟薄弱村歷練

近期，嘉興市秀洲區舉辦第十二期中青年干部培訓班，圍繞中心工作深化培訓主題、創新培訓方式，以發展壯大村級集體經濟為契機，將30名中青班學員分別派至全區30個經濟薄弱村，進行為期兩個月實踐鍛煉，在一線歷練中承接地氣、苦練本領、構筑合力，提升群眾工作之能、解難破題之術、實干興業之功，在基層實踐中進一步發現、考察、培養、使用干部。

/呂軍超

淳安柔性引進高層次人才

1月8日，省農科院葡萄研究所研究員吳江在淳安縣下姜村葡萄園基地，對當地農民進行葡萄截枝技術指導。從2009年起，淳安縣委組織部推出“百項國內外引智”柔性引才計劃，將該縣極具發展潛力的產業、行業以具體項目的形式，以合作攻關、技術指導、專題講座等方式，柔性引進國內外高層次人才，為淳安經濟社會發展服務。

/徐小晟

寧海躍龍街道“短信黨課”加強農村黨員教育

寧海縣躍龍街道依托“移動e管家”和農民信箱手機短信群發功能，開設“短信黨課”教育平臺，實現了黨員教育即時化和經常化，使廣大黨員無論是外出務工還是在田間地頭，都能接收學習。為提高“短信黨課”效果，躍龍街道專門成立了短信編審小組，專門負責短信黨課的收集、整理和編輯，根據黨建工作要求和不同層次黨員干部的特點，分門別類編輯和發送短小精練的文字短信。

/寧組

寧波江東區“不定崗票決”選拔后備干部

寧波江東區以中組部“科學規范和有效監督縣（市）區委書記用人行為”課題試點為契機，充分發揮區委全委會作用，創新實施“不定崗票決”近期擬任用人選制度，有效規范后備干部選拔工作，提高了干部選拔質量和選人用人公信度。換屆以來，先后通過“不定崗票決”產生了30名區管正職和64名區管副職近期擬任用人選，從中提名任用的36名干部，履職滿意率均達到95%以上。

/東組軒

文成“互看互學互比”促社區書記提升

去年以來，文成縣由縣委書記親自掛帥，紀委、組織、宣傳、社工辦等部門單位參與，每個季度組織全縣10個鄉鎮書記、副書記，56個社區書記進行一次看社區特色、學社區經驗、比社區建設的“互看互學互比”活動，并對社區建設情況進行現場點評，促使各個社區切實亮家底、亮精品、出成效。先后推出了農村新社區建設“樟臺樣本”，珊溪社區“孝文化”、李井社區“紅色文化”、云湖社區“流動服務中心”等一批示范社區和特色品牌。

/謝海兵

縉云筧頭村協議管理異地轉入黨員

縉云縣新建鎮筧頭村黨支部通過簽訂協議，進一步規范對異地轉入黨員的管理。一是告知異地轉入黨員支部活動的“習俗”。對黨支部平時如何開展活動、交納黨費等在協議中予以明確。二是明確異地轉入黨員應當履行的“義務”。協議規定，異地轉入黨員需向黨支部提供本人詳細的聯系資料，外出時要確保聯系暢通，更換號碼要及時通知黨支部負責人。三是強調雙方不履行協議需承擔的“后果”。協議規定，如果異地轉入的黨員一年以上不與村支部聯系的，黨支部大會通過后報黨委作自動退黨處理。

/鈄旭政

杭州余杭區鎮街干部包村聯戶有了“八項規定”

為推動鎮街干部轉變作風，杭州余杭區委組織部明確了鎮街干部包村聯戶“八項規定”：村（社區）重大會議必到，發生突發事件必到，重要活動必到，鎮街重要工作推進必到。不準由村（社區）公費招待和接受土特產禮品，不準到村（社區）報銷應由鎮街或個人支付的費用，不準向所在村（社區）借款借物或推銷物品，不準參加任何有損黨員干部形象的活動。

/周黎明

開化鄉鎮分類爭先在“矛與矛間比鋒利”

開化縣委充分尊重鄉鎮的差異性，將全縣18個鄉鎮分為經濟類、生態類、綜合類，設定科學合理的考核指標。除農民人均收入等5項共性指標外，經濟類重點考核GDP、財政收入、招商引資、工業產值等；生態類重點考核生態保護、生態產業、美麗鄉村建設等；綜合類重點考核集鎮建設、鄉村旅游開發、“一村一品”培育等。縣委常委、組織部長姜方云說，開展鄉鎮分類爭先活動，就是要在“矛與矛間比鋒利，盾與盾間比堅固”。錢江源頭第一鎮齊溪鎮黨委書記程軍華說，這樣做，我們這些經濟“落后”鄉鎮“跳一跳”也有可能爭取到第一名。

/汪蔚翔

龍泉村村都有“百寶箱”

龍泉444個行政村，全部都有了“村情百寶箱”。“‘百寶箱’是承載村情民意的載體。”龍泉市委組織部副部長劉新民介紹，村情涉及基本概覽、村級制度建設執行、村組織結構、勞動力結構等七大內容，以地圖的形式表現。百寶箱也越來越受到村民信賴。豫章村上圩自然村雷尚明是浙江省首批“優秀民間文藝人才”，他專門將證書復印件存入自己的檔案盒。許多村民將自己房屋產權證、林權證、征遷補償等復印件，存入“百寶箱”。/周英和

杭州長慶街道開展“知行大講堂活動”

1月26日，杭州下城區長慶街道“知行大講堂”，邀請轄區內黨的十八大代表、浙江日報記者俞佳友為全體黨員干部介紹參加黨的十八大，以及自己當農村工作指導員服務基層群眾的經歷和體會。

/黃國中 盛雪添