玉溪市跆拳道教練員從業結構現狀分析

武偵平 資少林 張云鵬

（玉溪師范學院體育學院 云南玉溪 653100）

隨著玉溪市經濟的快速發展，人們對生活的追求也在不斷提高，在物質生活得到滿足之余，開始意識到擁有健康的身體才是生活最重要的，只有擁有健康的身體才能擁有屬于自己的物質財富，也才能更好的工作和生活。跆拳道運動不但可以強身健體，而且還可以防身自衛，所以成為了很多人的選擇。但是隨著跆拳道市場的不斷擴大，對跆拳道教練的需求也不斷增加。本文通過對玉溪市跆拳道教練員現狀進行調查與分析，并針對其中的問題提出建議，以此推動玉溪市跆拳道市場的健康發展，以期滿足廣大跆拳道愛好者鍛煉、訓練、學習的需求，促進全民健身計劃的順利實施，培養更多的體育運動愛好者。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本文以玉溪市黑帶精英跆拳道俱樂部教練員為調查對象。

1.2 研究方法

(1)文獻資料法:查閱圖書、期刊關于跆拳道的有關的文獻資料，提供理論支持。

(2)問卷調查法:對30名教練員進行問卷調查，回收有效份數30份，有效回收率為100%。

(3)數理統計法:對收集的數據利用Excel軟件進行處理與分析。

2 結果與分析

2.1 玉溪市跆拳道教練員的基本現狀

2.1.1 玉溪市跆拳道教練員的性別比例

從表1中可以看出，男性占27人，女性占3人，調查顯示，在玉溪市跆拳道教練員中男女性別上嚴重失衡，女性教練員只占男性教練員的1/9，分析玉溪市跆拳道俱樂部教練員的性別結構之后，我們可以看出男女教練比例失調。其主要原因：(1)男女教練員在體能上的差異;(2)因為跆拳道是力量、技術型的對抗運動，對身體素質的要求很高。而對于女性來說，很難適應這種高強度的對抗運動。

2.1.2 玉溪市跆拳道教練的年齡結構

從表2中可以看出,25～30歲的跆拳道教練員是最多的。有關研究表明，這一階段的教練無論在技術、經驗還是在體能上都處于最佳狀態。

表1 教練員的性別統計表

表2 教練員的年齡結構統計表

表3 跆拳道道館教練員的學歷統計表

2.1.3 玉溪市跆拳道教練員的學歷結構

從表3中看出,道館教練中學學歷的占60%，大專學歷的占30%，本科生學歷的占10%。本科生也加入了跆拳道教練員的行列，這說明玉溪市跆拳道教練市場對高素質教練人才的需求，伴隨著這些高學歷人才的加入，跆拳道市場的競爭將越來越激烈，這對促進跆拳道經營市場的良性有很大的好處。但是中學學歷的教練仍然占絕大多數，教練員的學歷偏低。

2.1.4 玉溪市跆拳道教練員的等級

教練員的等級反映了他本人在運動中所具有的專業水平程度。如表4所示，玉溪市跆拳道教練員的等級，一級的占3%，二級的占30%，三級的占50%，無級別的占17%，這反映了跆拳道教練員高等級的教練偏少，教練員的自身素質還需要提高。 而出現沒有等級的教練員，主要是由于教練員的運動等級的獲得，主要是由跆拳道技術考核和跆拳道理論考核兩部分綜合而獲得的，很多教練由于文化水平偏低理論考核不及格從而得不到教練證，加之每年申請考教練員等級的名額是有限的。

2.1.5 玉溪市跆拳道教練員的證書情況

從表5可以看出，教練員具有教練證的比例只占20%，沒有教練證的占80%，沒有教練證的教練員是最多的。這是由于：跆拳道運動在云南的發展比較晚；管理機構對這方面還不夠重視；教練員培訓市場還不成熟。

2.1.6 玉溪市跆拳道教練從事執教的時間

從事跆拳道工作年限直接反映出教練員在跆拳道教學上的經驗豐富程度。通過表6所示，2年以內的教練員占10%，2～5年的占50%，5～10年的占30%，10年以上的占10%。絕大多數教練員的執教時間在2～5年，說明教練員的執教時間偏短，經驗不是很豐富。而10年以上的教練員只占10%，說明跆拳道教練員對跆拳道執教的時間不是很長。

表4 教練員的等級統計表

表5 教練員的證書情況統計表

表6 教練員從事教練員的年限統計表

3 結論與建議

3.1 結論

3.1.1 教練隊伍的男性化、年輕化比較突出

玉溪市跆拳道教練員在性別上明顯失衡，女性教練員只占總教練員的10%。女性教練員應該被引起重視，來促進女性跆拳道運動的發展。玉溪市英跆拳道教練還呈現年輕化趨勢，他們對工作充滿了激情，這將對玉溪市跆拳道事業的發展有積極的促進作用。

3.1.2 對教練學歷偏低，執教經驗缺乏

英跆拳教練員學歷結構偏低，本科及其以上的教練員僅有6人，占被調查總數的5%，由此可見，玉溪市跆拳道教練員大多數是自學成才，對跆拳道知識只是略知一二，研究膚淺，不能達到一定的深度，也不能滿足更高要求的需求，嚴重制約了玉溪市跆拳道體育事業的長效發展。執教經歷方面也是重要的影響因素，占1/2以上的教練員執教經歷僅為2～5年之間，遠遠不能深知跆拳道愛好者的心理與需求，也成為制約其發展的主要因素之一。

3.1.3 教練員缺少資格證書,職后培訓重視不夠

玉溪市跆拳道教練員中擁有證書的人數為6人，占總人數的20%，沒有證書執教的教練員高達80%，足見其玉溪市跆拳道教練員或者是經營俱樂部管理的缺乏，隊教練員自身業務素養的培養和要求，不僅不能滿足市場的需求，而且嚴重影響了廣大民眾對跆拳道體育運動的誤解。為此，各部門應予以高度重視。

3.1.4 教練員等級水平偏低,不能有效滿足跆拳道愛好者的需求

玉溪市跆拳道教練員的水平等級中包括了一級、二級、三級教練員，其中三級及其以上，甚至沒有教練員等級的人數占總人數的約70%，由此可以看出，等級水平不夠，且各方面素質偏低，不能有效勝任教練員的基本職責和教學。

3.2 建議

3.2.1 合理建立激勵體系，鼓勵教練員繼續學習和加強自身業務素質的提高

玉溪市黑帶精英跆拳道俱樂部應該多多鼓勵教練，表現好的教練應該給他們一定的提成，表現一般的教練不該像以往的一頓評判而是應該多多鼓勵，讓他們消除自卑心理，使教練之間形成一種相互競爭的氛圍，不斷提高教練員工作的積極性。

3.2.2 積極組織比賽，對教練員上崗采取選聘制度

黑帶精英跆拳道俱樂部應多舉辦跆拳道比賽，讓學員學有所用相互交流，找出相互間存在的差距，提高學員的學習興趣，同時也是對教練員教學效果的檢驗。在比賽中出現的問題也有利于教練改進。

3.2.3 鼓勵教練員去進修，提高學歷、積水等級、證書資格等業務水平

教練技術水平的高低直接影響著學生的技術水平。提高教練員的專業知識和業務水平，鼓勵教練員積極參與進修，主動提高學歷與技術，使創新思維和一些先進的方法運用到實際教學中。

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