論應聘者簡歷信息泄露的法律規制

王文敏

摘 要：隨著信息社會的到來，蘊含著巨大商機的應聘者簡歷信息越來越多地被不法商販非法泄露、收集和利用。這些信息泄露背后的原因，主要是相關法律規制的不完善。因此，必須從完善隱私權立法保護體系、加強應聘者簡歷信息保護的行業自律和提升應聘者的法律意識方面對簡歷信息泄露進行法律規制。

關鍵詞：應聘者；簡歷信息；信息泄露；法律規制

中圖分類號：D920.4 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）16-0146-02

一、應聘者簡歷信息泄露的現狀及原因

（一）應聘者簡歷信息泄露的現狀

在信息大爆炸的今天，蘊含著巨大商機的應聘者簡歷信息正受到越來越多的商家的重視。許多應聘者在參加完招聘后，各種各樣宣傳廣告便通過電話和短信蜂擁而至；他們父母的手機頻頻接到帶有欺詐性質的電話；更有甚者，犯罪分子利用應聘者的簡歷信息，對應聘者實施了犯罪。中國正處在信息化進程當中，個人信息交易逐漸呈現出專業化、行業化的特點，由于約束個人信息交易的規則體系剛剛起步，當下簡歷信息被不當收集、惡意使用的現象屢見不鮮。因此，亟須完善應聘者簡歷信息泄露的法律規制。

（二）應聘者簡歷信息泄露的原因

首先，從主觀因素上看，應聘者自身法律意識有所欠缺。初出茅廬的應聘者往往在就業機會面前言聽計從，缺乏警惕意識，忽略了潛在的簡歷信息可能被利用和侵害的可能性。而這又源于我國目前就業市場結構不合理，待業人群龐大，就業崗位卻十分有限這一現狀。……