搞好人才工作 助推轉型跨越

■ 周劍鋒

近年來，長子縣認真貫徹落實中央、省、市人才工作有關精神，大力實施“人才強縣”戰略，人才工作穩步推進，并且取得了突破性的進展。通過實踐，探索出一套“培訓+使用+激勵”的三聯動工作法，創新開展人才工作的做法，在全省推進人才強縣座談會上作為典型進行了交流，激發了全縣廣大干部群眾干事創業的積極性，為全縣人民發展致富指明了方向，厘清了思路，為推進全縣轉型跨越發展提供了堅強有力的智力支撐。

一是高度重視人才工作，形成了黨管人才工作新格局。首先，調整充實了人才工作領導組，縣委書記擔任組長，組織部長和分管副縣長任副組長，人社、教育、科技、農業、衛生等19個相關單位負責人為領導組成員。同時，14個鄉鎮黨委相繼成立了人才工作領導小組，在全縣形成了上下聯動、齊心協力抓人才工作的強大合力。設立了人才發展專項基金，縣財政每年預算撥付100萬元，主要用于各類人才的培訓與開發，高層次人才、緊缺人才的引進，優秀人才的表彰獎勵，資助取得國家專利的發明人，為各類人才干事創業提供了有力的資金保障。

二是大力培訓人才，進一步提升人才隊伍整體素質。他們切實加強各類人才的學習培訓，不斷開辟培訓新途徑，整合培訓資源，提高培訓質量，逐步建立起特色鮮明的人才培訓體系。在農村實用人才培訓方面，注重培訓效果和特色服務，在市級農村實用人才培訓基地——方興現代農業示范園區，舉辦了300人的農村實用人才培訓班、200人的農民專業合作社理事長培訓班、80人的文化產業人才培訓班、100人的養殖大戶實用技術培訓班、100人的科技星火帶頭人培訓班，達到了以骨干帶農戶的培訓效果。這些開展實用人才系列培訓的做法先后被“人民網”、《長治日報》等媒體報道，“六動模式”培養農村實用人才的經驗被評為“全省人才工作創新項目”。在干部教育培訓方面，創新干部教育培訓方式，充分利用“山西干部在線學院”這個平臺，探索實踐“網上組班”新模式，針對廣大干部的需求，先后舉辦了“新型城鎮化建設”等7個專題在線培訓班，這種培訓模式受到了省委組織部的肯定與好評，2012年7月27日、2013年4月13日，中組部干部教育局兩次在山西調研，長子縣均就“網上組班”培訓干部的做法在專題座談會上進行了匯報，受到中組部調研人員的充分肯定。開設“專家大講堂”，先后邀請美國康涅狄格大學楊秀生教授、中國人民大學金燦榮教授、中央財經大學黃震教授、廈門大學朱冬亮教授、省委黨校尹成民教授、山西農大王廣斌教授等知名專家作專題講座，使廣大干部拓寬了工作思路，提升了工作水平。

三是積極引進人才，為人才隊伍注入新鮮血液。他們認真開展人才調查摸底工作，有針對性地大力引進急需緊缺的人才，為全縣經濟社會各項事業發展注入了新鮮血液，使全縣人才工作呈現出蓬勃發展的良好態勢。其一，建立了博士工作站。該縣凌志達煤業有限公司積極引進人才，與河南理工大學進行科技合作，簽訂合作協議，2012年11月，凌志達煤業有限公司煤礦安全生產技術博士工作站掛牌建立。目前，方興公司生物組培博士工作站正加緊籌建。其二，多元化引進優秀人才。有目的地特聘美國康涅狄格大學楊秀生教授、鮑爾州立大學楊建生教授來該縣工作。近兩年來，他們以公開選聘的方式引進了近600名優秀高校畢業生，充實到衛生、教育等部門工作。

四是合理使用人才，搭建發揮人才作用的重要平臺。在創新工作理念、完善工作機制的基礎上，他們積極搭建平臺，科學使用人才。其一，認真落實縣委聯系專家的制度，完善科技特派員服務基層政策措施，組織開展“專家基層行”活動，鼓勵和引導農業科技等領域的人才到偏遠農村、生產一線服務，為基層開展各項工作發揮了重要的推動作用。其二，開展在外高層次人才走訪慰問活動。2012年春節期間，本縣走訪慰問了從美國、北京、太原等地回來探親的在外高層次人才，激勵他們發揮在外優勢，宣傳長子，推介長子，為家鄉各項事業發展提供信息支持，幫助長子引資金上項目，加快轉型跨越發展步伐。其三，大力宣傳優秀人才。在《今日長子》開設了“全縣優秀人才先進事跡”專欄，宣傳全縣各行各業優秀人才的先進事跡，在全縣營造了尊重人才、學習人才、爭當人才的濃厚氛圍。