莫當『四手干部』

■ 袁 浩

不久前，一位領導在干部作風會議上指出，黨員干部堅決不能當“四手干部”，即：不當端著架子、脫離群眾的“背手干部”；不當走馬觀花、紙上談兵的“揮手干部”；不當畏難避事、工作推脫的“甩手干部”；不當自私自利、與民爭利的“插手干部”。筆者聽罷，感慨良多。

毋庸諱言，“四手干部”在我們身邊的確不同程度地存在著，一些干部的為民意識、務實精神、擔當氣概、廉政作風欠缺，在具體工作中，“手”的作用沒有正確發揮，給黨的形象和事業帶來了負面的影響。因此，我們必須旗幟鮮明地反對“四手干部”，教育引導大家不當“四手干部”。

不當“背手干部”，就要提高為民意識。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨所在，黨的干部是人民的公仆，但“背手干部”卻當起了人民的主人，顛倒了“主仆”關系，讓人民群眾心寒。不當“背手干部”，就要提高宗旨意識和為民意識，變“背手”為“動手”，多親力親為，少背手指揮，時時事事都先干一步，沖鋒在前，為群眾開路，為群眾解憂，在聯系群眾、服務群眾中贏得群眾。

不當“揮手干部”，就要錘煉務實精神?！皳]手干部”習慣于高高在上，高談闊論，工作中常常是只動口不動手，唱功了得，做功一般，熱衷于搞形式主義、形象工程，其結果是表面文章做了不少，卻極可能見效不大，甚至勞民傷財。不當“揮手干部”，就要不斷增強工作的積極性、主動性和自覺性，發揚求真務實的精神，苦練抓落實的基本功，腳踏實地，真抓實干，把全部的精力都用在干事業、求發展上。只有這樣，各項事業才能步入發展的快車道。

不當“甩手干部”，就要多些擔當氣概?！八κ指刹俊蓖晳T于遇到困難繞道走，一旦出現問題和失誤，明哲保身，不敢負責，不敢問責。久而久之，就會渙散干部隊伍，帶壞工作作風，對事業健康發展更是貽害無窮。不當“甩手掌柜”，就要在“敢”字上下功夫，多些擔當之氣，敢抓敢管，敢作敢為，敢闖敢試，敢于直面新困難、正視新矛盾，敢于主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究新情況，解決新問 題，創造新業績，一步一個腳印地把事業推向前進。

不當“插手干部”，就要強化廉政作風?！安迨指刹俊敝饕憩F在在人事、工程、項目等一些敏感事項上管不住自己，許愿、說情、打招呼，以謀取私利，“插手”的結果是手越來越臟，最終陷入腐敗的深淵不能自拔。干部干事，干凈是前提。不當“插手干部”，就要切實改進工作作風，加強廉潔自律，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，把干事干凈、干凈干事作為一生追求的目標，防微杜漸，防患未然，做到清白做人、干凈做事。