晉煤集團：建設“大師工作室” 培養“金藍領”

打造一批“大師工作室”，是晉煤集團四屆三次職代會提出的“堅持抓好基層隊伍建設”的內容之一。在企業各單位的積極努力下，截至目前，已有13家生產單位建立獨具自身特色和專長的“技能大師工作室”，充分發揮高技能人才在操作崗位的引領和傳幫帶作用，使更多的“金藍領”從中脫穎而出。

晉煤集團現有煤炭、煤機、煤化工、電力四大板塊13家生產單位根據自身特點、實際情況制訂了“技能大師工作室”建設方案，啟動了“技能大師工作室”建設工作。其中，成莊礦率先于2012年創建以榮獲“全國五一勞動獎章”、“全國技術能手”等榮譽的張晨光的名字命名的“晨光技能大師工作室”，并于同年5月被批準為“國家級技能大師工作室”。2013年，成莊礦的“晨光技能大師工作室”、“文兵技能大師工作室”，古書院礦的“鵬飛技能大師工作室”，鳳凰山礦的“大胖技能大師工作室”分頭向煤炭行業、山西省人社廳申報了行業級和省級“技能大師工作室”，“文兵技能大師工作室”和“鵬飛技能大師工作室”已于今年7月入選省級“技能大師工作室”建設名錄。

作為企業高技能人才培養的一種創新模式，晉煤集團正在逐步規范“技能大師工作室”的建設標準和運行模式，進一步推廣“技能大師工作室”的先進經驗，重點圍繞煤炭、煤化工、煤層氣、煤機、電力等板塊的主要生產崗位，加大投入力度，配齊師資力量，完善基礎設施，真正讓崗位操作員工學有平臺、學有內容、學有實效，實現崗位操作員工、專業技術人員比肩發展，培養擁有更高技術水平的精英藍領隊伍。