黨建成為企業發展的引擎——陽煤集團新景礦煤業公司黨建工作紀實

■ 師 楠

務實的黨建工作在為企業發展提供強勁動力的同時，更為安全生產提供著堅強保障。今年以來，陽煤集團新景礦煤業公司黨委緊緊圍繞“安全第一，穩健發展”的中心，不斷強化班子和干部隊伍推動發展的制度執行意識、安全使命意識、責任擔當意識，堅定不移地實施職工素質提升工程，持續推動安全宣教群眾化、思想政治工作務實化，較好地發揮了黨組織的核心引領、模范帶頭、助推保障作用。

創新理念，完善制度，激發班子建設新活力。堅持理念創新、管理創新，著力增強各級班子的執行能力、競爭能力。在企業發展的探索征程中，公司將學習作為生存發展之道來追求，不斷強化安全管理模式的學習實踐，有效提升了班子的理論水平、管理水平。去年以來，面對嚴峻的安全生產形勢，公司持續加強制度建設。建立健全安全問責規定等制度，嚴格執行干部民主評議結果與工資收入掛鉤考核規定、“三重一大”集體決策制度等，有力地推進了集體決策、民主決策、規范決策和科學決策。

整頓作風，落實責任，取得干部隊伍建設新成效。在干部管理方面，堅持“崇德、重能、樹才”的干部管理理念，提升素質、轉變作風、落實責任。一方面深入開展了干部作風整頓，對不作為、亂作為的干部以通報批評、亮相考核、誡勉約談、組織處理等手段，大力整肅，特別是結合科隊級干部安全問責規定，按照“超前預想，靠前問責”的工作導向，變事故問責為隱患問責。另一方面不斷強化干部素質提升，突出黨性、德行和管理思維、管理意識教育，引導干部知行合一，講黨性、修德行、學專業、做行家。此外，出臺干部推薦連帶責任制，在全面推行后備干部民主推薦，干部選拔任命票決制的基礎上，嚴格按照誰推薦誰負責、誰使用、誰負責的原則，有效地杜絕了選人用人上的不正之風，使得干部管理更加嚴格。

拓展形式，豐富內容，積淀安全宣教新內涵。按照黨管安全的新要求，安全宣教工作得到進一步提升。公司黨委傳承孝愛美德，創新開展了“孝愛滿礦山，親情助安全”系列主題活動，突出了倫理關懷，引源親情，用父子共話安全，夫妻同唱安全和井口認親等充滿親情趣味、溫馨情感的活動，將傳統倫理與企業安全文化結合，推進了安全工作的人文化、親情化。

強化培訓，注重效果，取得職工素質提升新進展。全面實施“職工素質提升工程”，創新培訓方式，提高全員素質。開展了隊干、班組長安全管理模式業務知識培訓；強化通風專業知識培訓，扎實開展職工安全技能成建制培訓；組織專業技術人員重新修訂了各工種崗位操作要領、手指口述要點和典型事故案例；創新開展干部“講學、述學”活動，由公司領導帶頭登臺授課，形成了講學結合、學以致用、競相成才的良好氛圍。

夯實基礎，創先爭優，鞏固黨組織建設新基礎。以推進創先爭優常態化和純潔性教育經?；癁槠脚_，全面夯實黨建基礎。突出安全生產經營和服務職工群眾工作兩條主線，深入開展創先爭優和聯述聯評聯考活動，在現場安全管理、重點工程組織、質量標準化建設和服務職工群眾中率先垂范，帶好頭、做表率、創先進，為黨員隊伍再添新生力。

文化引導，和諧共建，取得思想政治工作新成績。緊跟企業發展步伐，深入開展思想宣傳工作，大力開展了理想信念主題教育活動，孝廉敬業、勤儉節約、崗位奉獻成為企業風尚。公司綜采二隊獲得全國“工人先鋒號”榮譽，成為集團公司唯一獲此殊榮的基層隊組。同時，圍繞職工群眾關心的熱點問題，指導綜治、信訪、武保等部門深入基層，聯系群眾，扎實開展“走、解、樹”主題活動，及時關注網絡信息，引導職工安全健康引用網絡平臺，有效地保障了企業的穩定發展。