淺談如何搞好企業女職工工作

■ 李官梅

隨著企業改革的深入和發展，企業的經濟關系和勞動關系帶來極其深刻的變化，女職工的勞動就業、工資福利、社會保障、勞動保護等方面出現了許多新情況和新問題，如何引導女職工轉變觀念適應新形勢，組織女職工為企業的扭虧脫困獻計獻策，率領女職工在改革中實現自身價值，成為當前十分重要和緊迫的課題。

突出維護職能 依法維護女職工的合法權益與特殊利益

企業女工組織從實踐科學發展觀的高度，切實履行維權職責，要在明晰維護合法權益和特殊利益重點內容的基礎上，實現工會女職工組織維權途徑、維權手段、維權實效的有形化和具體化，滿足廣大女職工的維權需求，努力塑造工會女職工組織在企業改革和經濟建設中服務大局、求真務實的維權形象。

一要組織廣大女職工，特別是女職工干部認真學習和深入了解《工會法》、《山西省實施〈工會法〉辦法》賦予女職工和女職工組織的權利、義務，并積極推動其貫徹落實。同時要繼續加大對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規的宣傳貫徹力度，依法維護好女職工的合法權益與特殊利益。

二要組織女職工積極參與平等協商和簽訂集體合同，努力使女職工合法權益和特殊利益納入集體合同制度之中，有些問題可以通過簽訂單項集體合同或勞動協議予以規定，以確保女職工的特殊利益不受侵害。

三要建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制。把維護女職工合法權益和特殊利益納入職工代表大會制度之中，作為企務公開的重要內容之一。職工代表大會中的女職工代表應占企業女職工總數相應的比例，凡涉及女職工特殊利益的重大問題，都要提交職工代表大會討論決定。

關心女職工生活 扎扎實實地為女職工辦實事

保障女職工的就業權益和身體健康，是工會系統貫徹《中國婦女發展綱要》的重要目標，也是企業改革發展過程中迫切要求解決的新問題。首先要積極開展待崗女職工再就業援助活動,從貫徹黨的十八大精神，密切黨與職工群眾血肉聯系的高度，認識促進待崗女職工再就業工作的重要性。在教育女職工轉變就業觀念的基礎上，從技能、崗位、政策、法律、創業基金等方面為待崗女職工提供援助，為待崗女職工盡快實現再就業創造良好的條件。

進一步實施“女職工健康工程”。一方面要繼續推進“女職工特病保險”工作，努力擴大“女職工特病保險”的覆蓋面，為女職工提供醫療制度改革后抵御大病風險的安全保障；同時要積極開展為待崗、特困女職工送保險活動，為待崗女職工多辦實事、好事，另一方面要積極開展女職工保健知識和預防、控制非典型肺炎的宣傳教育，幫助女職工增強自我保護和自我保健意識，提高女職工的身心健康。

大力開展為待崗、特困女職工送溫暖、獻愛心活動。在目前企業資金緊缺的情況下，既要從組織上擠出一部資金，也要充分發動廣大職工集資捐款籌集一部分資金，真正為待崗、特困女職工解決生活中的實際困難。同時要實行定期家訪制度，把女職工的實際困難和要求及時反饋上來，以便有針對性地加以幫助和解決。

加強教育培訓 提高女職工素質

提高女職工素質，無論是對國家的發展，還是對個人的進步，無論是對國家的繁榮，還是對家庭的幸福，都是至關重要的。企業女職工組織要責無旁貸地擔負起引導、教育女職工，提高女職工隊伍素質的重任，采取有效措施，抓緊抓好。

要以科學發展觀為指導，堅持對女職工進行愛國主義、社會主義和集體主義思想教育，幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，努力提高女職工的思想政治素質，建設“四有”、“四自”女職工隊伍。

積極引導女職工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，加快女職工的知識技能儲備和觀念更新，以適應形勢發展的需要。

開展崗位練兵、技術比武活動。要根據企業女職工實際，有計劃地開展崗位學練技術，學應知、練應會，技術比武等活動，組織她們參加各種適應性崗位培訓，提高她們的技術業務本領。在此基礎上，進一步拓寬教育渠道，深化培訓內容，推出“精一會二學三”的多種技能培訓，做到崗位精一世，面對競爭會兩手，增強實力學三招，實現多種技能儲備，提高競爭實力。

開展家庭文明建設活動，推動女職工素質的全面提高，女職工的特殊性，決定了女職工的素質與家庭環境息息相關。開展家庭文明建設活動，創造文明和諧的家庭氛圍，不僅是社會發展的客觀要求，也是提高女職工素質的需要。因此，要從提高女職工及家庭成員的思想道德素質出發，突出思想內涵，強化道德要求。要利用家庭這方陣地，傳播、培養健康向上文明的新思想、新風尚及健康的生活方式。