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突出重點 堅持標準 確保發(fā)展黨員工作質量

2013-08-15 00:53:00王卓
共產黨員(遼寧) 2013年17期
關鍵詞:關鍵生產企業(yè)

文/王卓

發(fā)展黨員工作是基層黨建的重要組成部分。在擔任鐵路企業(yè)多年黨委組織助理的實踐中,我感到,做好企業(yè)發(fā)展黨員工作必須突出重點、堅持標準,才能確保不斷向黨組織輸入新鮮血液。

一、堅持“三個傾斜”,促進生產一線班組和關鍵崗位黨員全覆蓋。要堅持發(fā)展黨員的重點向生產一線主要工種、關鍵崗位、異地艱苦班組傾斜,有效優(yōu)化黨員隊伍總體結構。一是向生產一線骨干傾斜。把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干,是提高一線黨員比例的一條有效途徑。企業(yè)黨委要堅持對現(xiàn)有非黨工班長和生產骨干交任務、壓擔子,促進生產骨干在政治、技術、業(yè)務上全面發(fā)展,盡快成熟。二是向生產關鍵崗位傾斜。企業(yè)黨委要把在職工中占有較大比重的生產關鍵崗位人員作為主要培養(yǎng)對象,通過深入一線進行崗位調查、分析關鍵崗位人員構成,確定重點培養(yǎng)對象,再采取個別談話、吸收參加黨內活動、舉辦培訓班等形式進行重點培養(yǎng)。三是向異地艱苦班組傾斜。地處偏遠、交通不便、環(huán)境艱苦的班組,人員偏少,黨員流動補充不及時,發(fā)展黨員后備力量不足。企業(yè)黨委要堅持“發(fā)展”與“調整”并舉,調動職工與補充黨員同步的原則,不斷增加班組黨員的數量。一方面選拔優(yōu)秀黨員骨干到班組擔任班組長,另一方面加強對異地班組內部人員的管理教育,對政治素質好、技術業(yè)務強、積極要求進步的職工加強培養(yǎng)、幫帶,適時引導其加入黨組織,讓他們成為班組長的好幫手,在保證生產安全、維護隊伍穩(wěn)定、確保一方平安上發(fā)揮積極作用。

二、抓好“三個過程”,高標準吸納新黨員。發(fā)展黨員實行的是申請、培養(yǎng)、考察、接收、轉正的流程化管理。企業(yè)黨委要抓住組織培養(yǎng)、發(fā)展計劃考察、會議接收三個環(huán)節(jié),實行過程管理,做到不降低標準發(fā)展、不突擊發(fā)展、不帶病發(fā)展,在源頭上保證黨員質量。一是組織培養(yǎng)過程要真幫帶、重引導。申請人員剛遞交申請,在政治上還不夠成熟,培養(yǎng)教育非常關鍵。企業(yè)黨委要高標準開辦好發(fā)展黨員課堂,采取每半年辦一次培訓班、每季度上一次黨史教育課、每月邀請申請人員參加一次主題實踐活動等方式,讓申請人員感受黨的生活氛圍,增強對黨的理解,加深對黨的熱愛。針對生產骨干、大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人等重點人群,采取“送一本書”、“談一次話”等形式重點輔導。黨支部要選擇政治素質好、技術業(yè)務能力強、深得積極分子信任的黨員擔任培養(yǎng)人,進行一對一幫帶培養(yǎng),做到真幫真帶。還可以把寫實期調整為每季度一次,及時點評優(yōu)缺點,幫助入黨積極分子少走彎路、盡快成熟。二是計劃審定過程要細考察、重民意。注重考察發(fā)展對象的入黨動機、培養(yǎng)成長歷程。堅持季度抽查培養(yǎng)寫實材料,審查入黨積極分子日常表現(xiàn)和培養(yǎng)人、支部培養(yǎng)考察職責履行情況,有效防止突擊補材料發(fā)展黨員的現(xiàn)象。企業(yè)黨委要明確要求黨支部年初上報次年發(fā)展對象,黨委預留半年時間進行現(xiàn)場考察。考察組深入車間班組和作業(yè)現(xiàn)場征求黨員和職工群眾對發(fā)展對象的真實評價。三是會議接收過程要嚴制度、重教育。黨員大會接收新黨員是黨員政治生命的開始,在會議接收程序上要嚴格落實公示制和票決制,同時做到“兩擴大”:擴大公示范圍到企業(yè)各車間、班組,既是擴大征求意見面,也是對職工即將擁有黨員身份的“預通知”;擴大列席人員范圍到本支部申請人員和入黨積極分子,讓他們提前接受組織生活的熏陶,把組織員談話由“到黨委上談”變?yōu)椤跋碌杰囬g班組談”。每年“七一”與表彰大會同步舉行新黨員宣誓,讓黨員在黨旗下作出莊嚴承諾,并用優(yōu)秀黨員的榜樣作用激勵新黨員。

三、發(fā)揮“三個作用”,為新黨員展示自己搭建舞臺。從申請、考察到成為新黨員這個過程一般需要三年以上的時間,為幫助新黨員明確努力方向,盡快成熟,企業(yè)黨委要注意結合新黨員崗位特點、個人素質等綜合因素,從發(fā)揮三個作用入手,加強對新黨員的成長引導和教育。一是注重發(fā)揮崗位示范作用。安排新黨員到生產關鍵崗位或條件艱苦的班組進行鍛煉,引導新黨員學習新技術,提高崗位本領。讓原來就是生產骨干的新黨員設立“安全示范崗”,發(fā)揮輻射帶動作用。二是注重發(fā)揮技術攻關作用。針對新黨員學歷高、知識全面、對新設備領悟運用能力強的特點,組織成立以新黨員為主體的技術攻關小組,創(chuàng)建黨員優(yōu)質品牌工程;把安全生產上的急、難、險、重任務交給新黨員組成的突擊隊,有效解決安全生產突出問題,不斷提高新黨員參與現(xiàn)場實踐的能力和水平。三是注重發(fā)揮思想幫帶作用。針對部分青工大局觀念弱化、僥幸心理嚴重、違章違紀問題屢禁不止,甚至對單位或上級機關部門相關政策不理解等問題,企業(yè)黨委要充分發(fā)揮35歲以下新黨員同青工熟悉、做思想工作更易接受的優(yōu)勢,組成新黨員宣講組,為職工現(xiàn)身說法,解除職工的思想疑惑,提高遵章守紀責任意識和大局觀念,為確保企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供保障。

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