黨風廉政責任制考核應突出“三性”

■ 李九龍

（作者系代縣地稅局干部）

每逢年末歲尾，各單位普遍要對落實黨風廉政建設責任制工作進行檢查考核。筆者認為，檢查考核應突出“三性”。

突出科學性，合理制定檢查考核的標準。要建立科學的考核機制，細化考核內容，分清基礎工作、重點工作和創新工作，把承擔黨風廉政建設重點工作任務完成情況，責任制落實、廉潔自律規定執行情況，熱點問題處理情況及群眾的評議意見等作為重點內容，進行全面考核。要制定考核細則，結合工作性質、職能特點、目標任務等，將考核內容逐條細化，形成公平合理、操作性強的考核細則。要制訂切實可行的考核方案，明確考核的組織實施、程序步驟和考核結果的運用等，為全面實施黨風廉政建設責任制考核奠定基礎。

突出實效性，改進檢查考核的方式。要根據工作的需要，選擇日常檢查、交叉檢查、量化考核等檢查考核方法。要注意將上級考核和本級考核相結合、組織考核和群眾監督結合、定期考核和平時檢查考核相結合、定量考核和定性考核相結合。要建立動態監督管理機制，實行領導干部落實責任制定期匯報制度，將領導干部落實黨風廉政建設責任制的情況作為民主生活會的重要內容；實行檢查考核情況動態管理制度，將責任制檢查考核情況及時存入黨員干部的個人廉政檔案；建立整改督查制度，對黨風廉政建設責任制檢查考核中發現的問題，加強督促檢查，確保問題整改到位。

突出權威性，嚴肅檢查考核的結果運用。要充分運用考核結果，真正把考核結果與領導干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任命和選優評先直接掛鉤，該兌現的一定要兌現，該追究的一定要追究，真正體現責任追究的嚴肅性，確保責任追究落到實處。實施責任追究要明確政策界限，分清是直接領導責任、主要領導責任，還是重點領導責任，查清發生問題的原因，對縱容下屬違紀違法，對下屬疏于管理，淡化責任而出現重大事故的領導干部，要實行連帶責任制，予以從重追究，以作前車之鑒。同時，要增強考核的透明度，各項考核管理得分和加減分項目得分及其依據要向被考核單位公開，最終結果要在全系統行文通報。