孝義市：建立農村“第一書記”“五述五評”管理辦法

為了加強對選派擔任農村“第一書記”的11名機關年輕干部的針對性、實效性、普遍性管理，孝義市建立“五述五評”管理辦法。“五述”，即述德、述績、述廉、述勤、述諾。其中，述德要求“第一書記”將德的建設擺在首要位置，包括政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德四個方面，在一線增進與干部群眾的友誼，保持良好的精神風貌；述績要求“第一書記”把工作的重心放在推動經濟發展和維持社會穩定上，在招商引資、招才引智方面有重要進展，在排查問題、化解矛盾方面有明顯成效；述廉要求“第一書記”自覺以中央政治局“八項規定”和《廉政準則》規范自己的行為，在基層工作中發揚民主、接受監督，自覺抵制各方面的誘惑，保持純潔先進；述勤要求“第一書記”帶頭履行“兩委”干部日常管理各項規定，帶頭推進各項常規工作任務的落實，帶頭深入田間地頭掌握群眾訴求，為干事創業打好基礎；述諾要求“第一書記”在制定兌現年初承諾的基礎上，立足長遠調整農村中長期發展規劃，并根據年初承諾推進情況，及時補充一些實效性較強的服務行動，推動基層更好更快地發展。“五評”，即班子評、群眾評、相互評、抽樣評、組織評。其中，班子評、群眾評，邀請農村“兩委”干部、黨員代表、村民代表進行民主評議，占50%；相互評，安排“第一書記”相互評議，占10%；抽樣評，采取抽樣調查辦法，面向全市范圍了解“第一書記”的工作影響和作風形象，占10%；組織評，由市委組織部、“第一書記”所在鄉鎮黨組織予以組織鑒定，占30%。評議結果在一定范圍內公示，接受社會監督。