為了加強對選派擔任農村“第一書記”的11名機關年輕干部的針對性、實效性、普遍性管理,孝義市建立“五述五評”管理辦法。“五述”,即述德、述績、述廉、述勤、述諾。其中,述德要求“第一書記”將德的建設擺在首要位置,包括政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德四個方面,在一線增進與干部群眾的友誼,保持良好的精神風貌;述績要求“第一書記”把工作的重心放在推動經濟發展和維持社會穩定上,在招商引資、招才引智方面有重要進展,在排查問題、化解矛盾方面有明顯成效;述廉要求“第一書記”自覺以中央政治局“八項規定”和《廉政準則》規范自己的行為,在基層工作中發揚民主、接受監督,自覺抵制各方面的誘惑,保持純潔先進;述勤要求“第一書記”帶頭履行“兩委”干部日常管理各項規定,帶頭推進各項常規工作任務的落實,帶頭深入田間地頭掌握群眾訴求,為干事創業打好基礎;述諾要求“第一書記”在制定兌現年初承諾的基礎上,立足長遠調整農村中長期發展規劃,并根據年初承諾推進情況,及時補充一些實效性較強的服務行動,推動基層更好更快地發展。“五評”,即班子評、群眾評、相互評、抽樣評、組織評。其中,班子評、群眾評,邀請農村“兩委”干部、黨員代表、村民代表進行民主評議,占50%;相互評,安排“第一書記”相互評議,占10%;抽樣評,采取抽樣調查辦法,面向全市范圍了解“第一書記”的工作影響和作風形象,占10%;組織評,由市委組織部、“第一書記”所在鄉鎮黨組織予以組織鑒定,占30%。評議結果在一定范圍內公示,接受社會監督。