直面『四風』問題的四條路徑

■ 中共陵川縣委常委、組織部長 郭龍龍

“四風”問題在不同歷史時期、不同地區、不同部門、不同干部身上的表現不盡相同，組織部門黨群工作的性質和長期自身建設的成效，決定了享樂主義、奢靡之風現象比較少，而形式主義、官僚主義就相對突出一些。結合習總書記的講話精神和自己的工作體會，我以為組織部門克服形式主義、官僚主義有四條路徑。

一、錘煉黨性強宗旨。組工干部作為選干部的干部，自己首先要成為好干部。好干部第一位的標準就是理想信念堅定。要堅持原則，敢于擔當，在大是大非面前旗幟鮮明，在各種誘惑面前立場堅定，堅決同各種“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“墻頭草”作斗爭。要敞開胸襟，容得下批評，聽得進意見。要敢于亮丑，找準病根，解決實際問題。要改進文風會風，帶頭講管用的話，對空洞無用的講話要敢于打斷，不切實際的匯報要敢于指出，多些批評和自我批評的空氣，少些庸俗的“一團和氣”。

二、領導帶頭做表率。上有所好，下必甚焉。作風好不好，主要看領導。十八大之后，中央提出“八項規定”，習總書記及各位常委率先垂范，身體力行，好的作風自上而下吹到基層，讓全黨同志感受到了黨中央轉變作風的堅強決心。各級領導干部要以中央領導為鏡，在本地方、本單位、本部門帶頭轉變作風，以身作則，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己絕對不做，努力形成領導帶頭、一級帶一級的示范效應。

三、深入基層接地氣。形式主義、官僚主義最直接的原因是脫離實際，脫離群眾，所以必須堅持基層優先的工作導向。要把基層工作擺上重要位置，把群眾是否滿意作為工作的評判標準，多到基層調查研究，了解情況、解剖麻雀，拜群眾為師、向群眾學習。要以基層服務型黨組織建設為抓手，把全面建成小康社會的目標任務落實到基層，幫助群眾解決增收致富、上學、就業、養老等實際問題。要關心愛護基層干部，選優配強基層黨組織書記，幫助他們開闊眼界、更新觀念、提高本領，認真落實“一定三有”、“三有一化”等政策要求，不斷提高基層干部待遇報酬，真正在深入基層、服務基層的過程中轉變作風，密切黨群、干群關系。

四、公道正派選好人。組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。要堅持以公道正派的作風選公道正派的干部，把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準貫穿于干部培養教育、管理監督、考核評價、選拔任用的全過程，堅持全面、歷史、辯證地評價干部，對干部的德與才、說與干、表現與潛能、過去與現在、資歷與貢獻、顯績與潛績等各個方面進行綜合分析，認真解決好唯G D P、唯票數、唯分數和唯年齡等問題，褒獎實績突出的好干部，支持一身正氣的好干部，鼓勵踏實干事的好干部，努力追求“用一賢人，則群賢畢至”的效果。