孝義市：實施發展黨員集中面試制度

（郭 崢 程 鵬）

為了確保新發展的黨員政治過硬、實績突出、作風正派、群眾公認，孝義市從今年起，在發展黨員中建立集中面試制度。集中面試采取自我陳述與回答問題相結合的辦法進行，百分制計算。其中，自我陳述占40%，主要聽取發展對象自身情況、入黨動機、申請入黨以來的思想狀況和工作情況等方面的自我介紹；回答問題占60%，主要圍繞《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》、黨的十八大會議精神和本年度市委工作會議精神進行提問，并要求發展對象當場回答。按照民主公開的原則，“面試考官”從市委組織部、基層黨工委抽調組成，并邀請3~5名各方面代表列席參加，發展農村黨員邀請農村“兩委”主干、黨員代表參加，發展社區黨員邀請社區黨組織書記、社區顧問（退職的社區工作者）參加，發展機關黨員邀請發展對象所在單位分管領導、內設科室長（主任）參加，發展非公企業黨員邀請非公黨建指導員參加。面試過程全程攝像，增加透明度。同時，重視集中面試結果的運用，對面試成績不及格的，延長考察期繼續學習培養，并進行補考；兩次集中面試不合格的，取消發展對象資格，重新培養。

點評：好的開端是成功的一半，“把好黨員入口關”是從源頭上保持黨員隊伍純潔性、先進性的基礎性工作，孝義市把面試制度延伸到發展黨員的過程中，其意義可謂深遠。