大力轉變作風 強化創先爭優意識

■王 帥

基層黨員干部是基層各項工作的領導者、組織者和服務者，是團結和帶領廣大人民群眾建成小康的骨干力量。他們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；他們作風的優劣，從某種角度上講，反映著黨風的好壞。增強創先爭優意識，是基層黨員干部貫徹落實科學發展觀的必備品質，是干事創業、全面建成小康社會的應有作風，是各項事業興旺發達的不竭動力。

基層黨員干部大力轉變干部作風、增強創先爭優意識應從下列幾個方面入手：

樹立全新的思想觀念。觀念是行動的先導。陳舊的觀念落后于時代，會束縛我們的腳步；先進的觀念與時代合拍，會引領我們向前。面對新形勢、新任務、新要求，基層黨員干部的思想觀念必須跟上時代前進的步伐，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，堅持用發展的要求審視自己，努力克服安于現狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想觀念，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強烈的進取心，走在時代的前列。基層黨員干部要加強理論學習和黨性修養，思想上先入一步，并以自己的形象宣傳群眾、教育群眾、凝聚群眾。

樹立良好的精神狀態。精神決定風貌。健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增；病態的精神缺乏神采，會使人消極墮落。精神狀態的優劣，直接表現在工作作風上。黨員干部要激勵自己不滿足于現狀，要更上一層，做一流的工作，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，永遠意氣風發、英氣勃發、百折不撓、自強不息，有克難制勝、奮發有為的決心，有鍥而不舍、創先爭優的勁頭，努力在平凡的崗位上創造一流的業績。

樹立艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要體現。要樹立長期艱苦奮斗的思想，堅持艱苦樸素、勤儉辦事，自覺抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義的侵蝕，始終與人民同甘共苦；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民。要增強改革創新意識，把發展作為第一要務，立足本職工作，兢兢業業，爭先創優，創造一流業績。要堅持埋頭苦干，不事張揚，狠抓落實，形成重實際、說實話、干實事、求實效的良好風氣，真正做到每項工作都有部署、有檢查、有落實、有成效，以實實在在的成效來體現和保持共產黨員的先進性。

樹立開拓創新的膽識。勇于創新，事業就會前進；怯于創新，發展就會停滯。創新無止境。基層黨員干部要不斷增強創新意識，挖掘創新潛能，發揮創新才干，改善服務手段，改進工作方式，用新思路、新舉措開辟新道路，取得經濟社會大發展的新成果。成績面前不自滿，困難面前不氣餒，再接再厲，搶占先機，敢想敢干，敢為人先。要使基層黨員干部從思想認識上和精神覺悟上爭先創優，以開展黨員示范崗活動為載體讓廣大黨員找準自身思想實際上存在的問題，從思想上樹立爭先創優意識。嚴格落實黨員理論學習和黨課教育制度，突出理想信念、黨性觀念、職業道德和奉獻精神教育，引導教育黨員干部樹立遠大理想、堅定信念，立足本崗，扎扎實實做好現階段的每項工作，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，多做奉獻、爭做表率。

樹立正確的用人導向。強化學習是基層黨員干部增強爭先創優意識的基礎。黨員干部不學習的主客觀因素都有，其主要原因是新“學習無用論”在作怪。解決基層黨員干部不愿學習的問題，就要將學、用緊密結合起來，要真正把那些真學習、有進步、能干事的好干部提拔重用起來，適當采取筆試、面試、考核相結合的辦法擇優競爭選拔任用干部，讓那些有理論水平、有實踐能力、有事業心、有愛民心的好干部走到領導崗位上來。堅決查處買官賣官的腐敗案件，堅決查處任人唯親、任人唯錢的案件，樹立正確的選人用人導向，形成良好的選人用人風氣，這是引導黨員干部渴望學習、熱愛學習、勤奮學習的根本途徑。

加強自身修養，常修為政之德。基層黨員干部要堅持高尚的精神追求，培養健康的生活情操，提升境界，凈化心靈，自重、自省、自警、自勵，在思想道德上筑牢拒腐防變的防線，永葆共產黨人的浩然正氣。