政工干部如何有效開展思想政治工作

■ 白云飛

“十二五”是全面建成小康社會的關鍵時期，同時也是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，在全省上下努力實施和實現率先轉型、跨越發展的進程中，國有企業發揮著支柱、中堅作用。面對市場經濟大潮的沖擊，隨著經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益結構的深刻調整、思想觀念的深刻變化，企業內外各類新情況、新問題、新矛盾層出不窮。在人生觀、價值觀發生變化的同時，人們的利益觀也逐漸多元化，再加上黨內外的一些腐敗現象和不正之風，都在不同程度上抵消了思想政治工作的威力。因此，如何在復雜的新形勢下正確高效地開展思想政治工作，是擺在國有企業政工干部面前的一個嚴峻課題。

為適應形勢的變化及企業快速發展，企業要努力實現思想政治工作的轉型和創新，需要注意從以下幾方面開展工作：

第一，以提高企業經濟效益和保障職工利益為目標。企業是以營利為目的一種組織，生產是企業發展的前提和保障。企業的思想政治工作首先應該以生產和業務為終極目標，根據企業面臨的實際情況，切實保障好職工的利益。一方面，在企業經濟效益良好、生產任務繁重的情況下，政工干部的工作重點要放在根據企業的生產安排，引導職工高效地完成各個生產任務上，為職工的思想政治和后勤工作做好保障。另一方面，在企業遭遇困境，生產任務不飽滿的情況下，政工干部就要從穩定大局出發，把握和引導職工的思想動態，加強職工對企業的信心，鼓勵職工齊心協力，尋找推動企業發展的新途徑，創建新的競爭優勢，使企業通過整合、創新煥發新活力。

第二，國有企業政工工作必須貫穿于企業的每個部門及每個工作人員之中，打造政工工作的新格局、大格局。從現實狀況來看，企業對政工工作的重視程度還不夠。一方面，有些領導干部認為企業的唯一任務即是創造經濟效益，政工工作可有可無；另一方面，企業內部除政工部門之外的其余各部門對政工工作的認識不到位，缺乏部門之間的協調和互動。這都不利于企業政工工作的開展，因此，目前企業政工工作急需打造一種新工作格局，一種全員參與的“大政工”格局。政工干部要站在企業全局發展的高度思考工作，從“一盤棋”的角度去開展工作，認真落實思想政治工作職責，帶頭實施好企業領導的整體部署，加強各部門之間的橫向溝通、聯系，以生產管理干部為依托，廣大黨團員和基層班組長為基礎，使思想政治工作落實到每個部門、每個班組、每個崗位、每項工作，建立起企業全面建設、縱橫連貫的政工工作網絡。

第三，政工工作要實現企業文化的導向功能，做好輿論引導、文化傳播及精神培育等工作。經濟環境的轉變及企業競爭的加劇使得企業必須建立一種適應市場變化的企業文化，這種文化包括由企業領導者和全體員工的積極創造、認同和實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣等等，要真正使企業文化實現導向功能，使企業文化成為企業及員工的自覺行為和習慣，政工工作起著非常重要的中介和推動作用。政工干部要努力謀求思想政治工作與企業文化二者之間的有機結合，通過宣傳、教育、督查、協調，展現企業的核心價值觀，實現企業與職工“人企合一”的目標，使員工對企業產生歸屬感和榮譽感。同時，政工工作應有針對性地解決員工的思想問題和實際問題，加強企業文化的落實傳播和職工的工作精神培育，優化職工發展的空間和氛圍，有效地實現個人與群體、職工與企業發展需求的最佳結合，營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境，增強企業的向心力和凝聚力。

第四，創建“實效型”思想政治工作體系，提高思想政治工作的執行力。首先，建立健全企業思想政治工作的運行機制，以保證黨的路線方針政策和企業的重大決策部署在企業中得到貫徹落實，有效地開展思想政治工作。在全面實行“一崗雙責”工作機制的同時，要著力落實全員思想政治工作，即在認真完成本部門業務工作和思想政治工作任務的同時，將思想政治工作積極落實到生產一線，落實到每一位職工。企業在制訂重大工作方案時，提前將思想政治工作考慮在內，推動思想政治工作的策劃和實施，做好管理人員、技術人員、生產一線人員的宣傳工作。如通過建立相互信任、相互尊重、相互支持的談話平臺，及時掌握生產一線和基層組織員工的新問題、新情況，將思想政治工作落實到每個細節，提高執行力，使企業實現工作合理化、環境人性化，真正體現出政工工作的實效。其次，建立健全思想政治工作的考核機制和激勵機制。為保證思想政治工作出實效，需不斷規范政工干部的思想政治工作，將具體工作細化量化，制定相應的目標，可采用日常考核和年度綜合考評相結合的辦法進行落實，獎罰并重，有效地發揮黨組織和各級領導干部的政治核心作用。

在實現企業轉型跨越發展的進程中，思想政治工作是國有企業一切工作的生命線。面對改革不斷、人心多變的新形勢，政工干部一定要不斷提高自身修養和綜合素質，全方位地開展思想政治工作，提高其實效性，促進企業健康、和諧、快速發展。