微博作為求職新平臺對大學生求職作用——以新浪微博為案例

黃琳茜

吉林大學，吉林長春 130012

就業問題一直是國家關注的熱點問題，兩會上，大學生就業問題也成為一個熱點話題。目前，大學生面臨畢業之后求職找工作難的問題,他們耗費精力，東奔西走，目的就是為了尋找一份適合自己的工作，最終結果卻不盡人意,隨著畢業生的逐年增加，求職問題成為大學生非常重視的一個問題。隨著社會就業壓力的增大，人們的求職手段在不斷的更新，從傳統意義上的進入人才招聘市場尋找機會、參加招聘會到網站發布簡歷求職再到電視求職，如今又多了一種新的求職手段——微博求職，微博作為求職平臺的出現使這幾個月大量求職者通過微博發布“微簡歷”來謀求一份合適的工作。微博作為求職平臺拓寬了求職渠道，為大學生帶來更多的就業機會。就業難問題越來越受到國家的重視，研究微博作為求職新平臺對大學生求職的作用具有一定現實性意義。目前，國內對于微博成為就業新平臺有一定的評價.例如：微博對大學生就業的利弊、意義和一些建議。“微博”的特點與應用優勢，利用微博開展高校畢業生就業工作的價值分析，微博應用于高校就業工作的問題與應對策略等。

就大學生而言，新浪微博作為求職新平臺所發揮的作用.首先,提高求職效率,新浪微博作為提供微型博客服務的類Twitter 網站，目前是中國用戶數最多的微博產品，公眾名人用戶眾多是新浪微博的一大特色，基本已覆蓋大部分知名文體明星、企業高管、媒體人士。新浪微博用戶在中國微博中是最多的，其意見領袖眾多，擁有眾多關注者。對于求職者來說，借助意見領袖轉發其求職信息會是他的求職信息傳播更加廣泛；對于招聘者來說，利用一些意見領袖的轉發可以使其招聘信息傳播開來，為其招聘四面八方人才提供一個強大的網絡平臺。同時可以加入求職微群，利用微群的人際網絡進行轉發（微群，就是微博群的簡稱。能夠聚志趣相投的朋友以微博的形式交流）。新浪微博的轉發和回復質量據官方言是很有質量保障的，新浪微博由于其轉發質量較好，傳播快速，幫助大學生獲知招聘信息和企業動向，減少求職的盲目性，提高求職效率。關注新浪企業微博，一方面可以搜羅招聘信息，另一方面還可以更直接地了解公司新聞、企業文化，這也相當于對筆試和面試提前做了一些應聘準備。其次,新浪微博更好的實現求職者與招聘者的雙向互動.微博本身具有雙向互動的特性，新浪微博由于其回復質量和轉發質量較高，新浪微博可以更好的促進企業和求職者的相互了解和考察，加深招聘者和求職者的認知程度，提高大學生求職率，由于這種互動可是是長期性的，所以在大學生職業生涯中這種“精神交往”成為促進公司人際關系以及升職等方面的催化劑；同時，求職者既是信息的發布者和傳播者，還是關注其他求職者信息的受眾，求職者與求職者之間相互轉發求職信息也在一定程度上實現了互動，這是求職者之間的互動，這也大大提高了求職機率。新浪微博也彌補了應聘者與HR 直接交流的機會的空缺。再次,節約成本.新浪微博通過各種網絡終端將大量有需求的公司聚集在一起，避免了傳統的求職信息碎片化、封閉化的狀態，實現了市場信息的共享，一旦求職者符合公司要求，雙方通過網站或手機就可以互動，不用見面、通話，可省去面試的費用。最后,由被動轉化為主動.大學生利用新浪微博這個就業平臺可以隨時隨地發布求職信息，以往傳統的通過人才市場來進行求職的方式，使得大學生成為關注信息的“被動”關注者，而大學生在新浪微博上發布求職則是一種更為主動的方式，提高大學生作為求職者的的主人翁意識。

新浪微博具有即、迅、高的特點.新浪微博簡易操作、便利的終端服務器，它是一種裂變式的傳播，是1—N—N 的傳播模式，其增長速度呈幾何形態，它突破了傳統媒體的線性傳播、 QQ 和手機的點對點傳播以及 BBS 等網絡媒體的網狀傳播。若是用戶發布一條消息，它所有的“粉絲”能同時接受到，此用戶的“粉絲”再一鍵轉發給其他粉絲，其傳播廣度可想而知。通過新浪微博獲取求職信息方便，有針對性，可根據專業和興趣來決定關注對象，節省時間。微博發布信息限定140 字之內，語言簡練，“語錄體”的即時表述更加符合現代人的生活節奏和習慣，人們可以隨時隨地發布、瀏覽、傳播信息。其技術門檻要求低，發布方式多樣化，不受時空和終端的限制，真正實現了“全天候”、“信息量大”、“直播”，碎片化的時間得到充分的利用。新浪微博實現了更加私人化、平民化、普泛化、自主化的傳播，它實現了求職者和招聘信息發布者之間的互動，發布微簡歷者只要@某些企業負責人就會在一定程度上引起該人的注意，并有可能得到回復，求職者還可以通過回復評論和向企業相關負責人發送私信的方式來進行交互.其次,實現1-N-N 網絡傳播模式，終端多樣.新浪微博的目標是在今年年底前發展超過2 億用戶，但與用戶數量相比，將更看重用戶活躍程度、在平臺投入的時間和互動。自2009 年以來，新浪微博就一直保持著爆發式增長。如今，中國微博用戶已超過3 億。新浪微博利用廣泛的1-N-N 微博網絡傳播模式（即《道德經》中所謂的“道生一，一生二，二生三”的道理）可以迅速把自己的求職信息擴散出去，突破傳統的1 對N 的傳播模式，這種病毒式傳播、裂變式傳播、幾何級傳播導致求職成功幾率相對增大.開通微博只需要通過一個郵箱，利用極短的時間完成注冊，對企業來說，“零成本”在新浪微博上發布微博招聘信息和超低成本招聘正是吸引他們所在的獨特之處，比如現在新浪微博江湖中公開的轉發叫價是：擁有15 萬粉絲的賬戶，轉發一條廣告信息的價碼是400 元；有20 萬粉絲，轉一條給500 元；有30 萬粉絲，600 元……以此類推,企業既可以在招聘上節省成本又可以通過被關注和轉發而打造企業廣告，這無疑是對企業性價比最高的宣傳。所以在未來會有越來越多的企業考慮在微博上發布招聘信息，那么求職者也會不斷增多；相對于傳統求職中招聘企業和應聘對象有限的現象，微博求職招聘企業和應聘對象空前擴大化。有媒體報道稱，每年大學畢業生求職的無效簡歷要浪費20 億元以上，被廢棄的紙張數量驚人，相比之下，利用新浪微博招聘求職在政府提倡低碳環保的今天，無疑是合時宜的。最后,以Web2.0 作為技術支撐.新浪微博利用新的傳播技術Web.2.0，以個性化、去中心化和信息自主權為主要特征，給人們一種極大的自主性，受眾參與性增強。求職者更加愿意通過微博來進行求職，并能夠感受自身作為信息發布者的主體地位，增強求職者的參與性與求之熱情。

新浪微博作為就業新平臺的未來發展前景廣闊.新浪微博從誕生至今，已經充分地體現了其信息傳播方面的強大優勢，對于人們生活的方方面面都產生巨大的影響，時至今日很多高校畢業生都把微博作為一種求職的新手段在對其加以利用，相對于傳統的求職手段來說，新浪微博在一定程度上對其產生沖擊，但是并不能成為這個時代求職的主力手段和工具，目前來看，傳統求職手段還是主力軍，微博應作為一種輔助傳統求職手段的新手段而出現。新浪微博的發展潛力將會越來越大。新浪微博在域名保護和發展方面上非常用心，在這兩年的發展中，新浪一直陸陸續續收購了一整套微博域名，其在實名認證隱私性保護方面力度會加大，其過濾機制也會不斷增強。新浪計劃推出多種版本微博，例如英文版微博，Q 版微博等。新浪微博的注冊用戶已超過了1.4 億，新浪表示，計劃推出多種版本的微博是為了滿足用戶的細分化需求。目前新浪微博出現一些招聘微群和求職微群，利用這些微群，能夠更有針對性的進行求職和招聘。未來，新浪微博的功能將會越來越完善，其環保、便捷、低成本、量大、高效等特點意味著微博求職在未來的發展潛力很大，會受到越來越多的公司和求職者的青睞。

[1]大學生微博營銷接觸和使用情況調查.華東師范大學張楠，2011-4-1.

[2]企業微博營銷效果和粉絲數量的短期互動模型.管理科學，2011(4).

[3]學生對微博學習應用態度的調查及思考.遠程教育雜志，2011(5).