以踐行科學發展觀推動工會工作上新臺階

蔣永濤

（大同煤礦集團地方 大同煤炭有限責任公司，山西 大同 037003）

1 把學習實踐科學發展觀的起點放在工會工作創新發展上

煤炭行業是高危行業，在社會經濟建設中也具有特殊的地位和作用。如何凝聚職工群眾的智慧和力量，更好的發揮他們在安全生產中的積極性、主動性，推動企業安全可持續發展發展，工會具有不可推卸的責任。因此，工會組織必須在學習實踐科學發展觀中不斷創新和發展。

1.1 要創新工作思路

工會工作要有新突破，就必須創新工作思路。在新的歷史條件下，工會組織面臨的新情況、新問題不斷增多，工作任務不斷加大，內容不斷豐富，要求不斷提高的情況下，就要求工會組織不斷開闊的思路、開放的思維開展工作。圍繞企業改革發展工作中的熱點、難點工作，找準工作的最佳切入點和結合點。第一，在確保職工隊伍的穩定工作中，要具有超前的前瞻性和預見性。在維權和維穩工作中，在單位黨政提出具體的改革措施和工作思路前，工會就要有對一些可能發生的問題和后果的預見性。第二，樹立創新意識，繼承和借鑒工會工作中好的經驗和做法，在繼承和借鑒中發展中提高，不斷拓展工作的深度和廣度，特別是突出抓好新形勢下工會工作的突破點和創新點，做精做實，并逐步打造成具有行業特點的、有指導作用的工作新品牌。

1.2 要創新工會民主管理工作形式

工會組織要健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理，暢通職工參政議政渠道，落實職工的知情權和監督權。圍繞企業的發展和建設，工會組織要團結、教育和動員廣大職工為加快推進企業現代化作出新貢獻，這就迫切需要進一步增強工會的凝聚力和號召力，提高工會工作的整體水平，更好地發揮工會的作用，只有工會組織的凝聚力增強了，真正成為職工群眾利益的代表者和維護者，真正成為職工群眾信得過的自己的組織，才能進一步密切工會與職工群眾之間的關系，真正發揮黨的橋梁和紐帶作用，充分調動廣大職工群眾生產和工作的積極性，為企業的改革和建設發揮主力軍作用。因此，工會組織必須著力推進自身改革和建設，這是廣大職工群眾的迫切要求和形勢發展的必然要求。

1.3 建設學習型組織

學習是無止境的，要高度重視工會組織學習長效機制建立，通過健全機制，保證工會工作始終在科學發展道路上前進。同時工會干部要樹立終身學習的理念，始終把學習放在重要的位置，進一步增強學習的自覺性。要改變學習的態度，變“要我學”為“我要學”；要改變學習的方法，變“粗淺學”為“深入學”。工會組織要養成良好的學習風氣和學習習慣，在工作中學，在實踐中學，要學以致用，努力把學習成果轉化為解決實際問題的能力，轉化為謀劃工作思路，強化工作措施的動力。

1.4 建設服務型組織

建設服務型組織，一要，講大局。增強大局意識，自覺地與本單位黨政工作大局緊密地聯系起來，與工作全局緊密地聯系起來，站在全局的高度思考問題。二要，講奉獻。工會工作者要樹立奉獻意識，要正確處理好苦與樂、得與失、個人利益與整體利益的關系，做到淡泊名利，樂于奉獻。三要，講服務質量。服務要有質量，服務要有水平，服務工作既要做到高效率、快節奏，更要做到高質量，否則職工群眾信不過。四要，講責任。工會工作者要有高度的政治敏銳性和高度的工作責任感，做到每項服務工作“精、嚴、細、準、快”，決不推三阻四，馬馬虎虎。五要，創新工作機制。確定工作目標，明確工作任務，保證服務質量和服務水平。

2 把學習實踐科學發展的落腳點放到全面推進工會工作要與解放思想緊密結合

2.1 解放思想、實事求是、與時俱進，是一個思想內涵豐富、理論形態完備的有機統一體

解放思想是實事求是的前提和條件，只有解放思想，才能實事求是。同時，解放思想也是與時俱進的前提和條件。工會作為群眾組織，肩負著維護職工隊伍的穩定，凝聚職工隊伍力量投入企業改革發展的重任。因此就要著力解決思想僵化、思路不寬、辦法不多、效果不佳的問題，通過各種手段，真正從慣性思維、傳統思維的禁錮中解放出來，真正做到一創新的思維和思路引領工會工作的發展。

2.2 樹立和落實科學發展觀，要求工會必須確立全局觀念，長遠眼光，服務思想，始終堅持把服務大局、服務基層、服務職工作為工會工作的根本宗旨

工會工作是黨和群工作工作的重要組成部分，工會組織在做職工工作方面具有不可替代的重要性，在新形勢下工會組織參與調解勞動關系、維護職工合法權益的任務變得更加繁重，在全局中的作用也顯得更加重要。因此，工會組織要圍繞黨和政府高度關注、廣大職工群眾十分關心的現實問題，開展廣泛深入的調查研究，最大限度地給予解決。

2.3 樹立和落實科學發展觀，把為職工群眾辦實事、解難事、做好事，作為工會工作的基本要求

圍繞職工群眾最關心、最現實的問題，著力在服務職工中充分發揮作用，大力開展“面對面、心貼心、實打實”為群眾服務，為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事活動。努力營造職工與企業共謀發展、共同奮斗、共享成果的互利雙贏、和諧穩定的新型勞資關系，同時，堅持物質文明和精神文明建設一起抓，配合黨委和行政搞好職工隊伍建設，提高職工素質，努力培養“四有”職工隊伍，促進行業發展。促進社會物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。

通過學習實踐科學發展觀，創新工會工作思路和工作方式，制定工會工作新目標，切實做好服務，推進工會工作上新臺階，為企業改革和發展作出新的貢獻。