電業局政工工作中存在的問題與對策

解 秋

(哈爾濱電業局，黑龍江 哈爾濱 150000)

0 前言

近年來，國內企業發展迅速，同時，這也刺激了經濟市場。各大企業為了保證更快更穩地發展，都通過加強企業內部管理來達到目的。電業局內部的政工工作成為了當今社會熱議的話題，因為政工工作是企業內部管理不可或缺的一部分，該工作的主要就是為了解決員工日常生活及工作過程中出現的問題，通過宣傳正確的解決辦法來規范企業的內部工作，這可以提高工作效率。

1 小議電業局政工工作的重要意義

說起企業的政工工作，也就是思想政治工作。電業局內部的政工人員的工作職責就是去調查、深度了解工作人員日常生活及工作出現的問題和起因，然后政工人員組織進行策劃出解決這些問題的方案，然后通過借助宣傳類的媒體向員工展示該問題的解決辦法，進而端正員工們的工作態度，對生活保持樂觀。這樣不但可以提高企業的生產效益，也可以幫助員工樹立積極的人文文化，這就深層地促進了企業的全面發展。我國電業局行業現在正處于發展最關鍵的時期，更應該抓好員工的思想政治工作，從而保證電業局進一步的發展，該類企業應該加強政工工作人員的招聘制度，盡快轉變員工的工作理念，采用創新的方案來幫助員工樹立新世紀的工作態度，可以促進企業保持長遠的競爭力。

2 淺析近年來電業局政工工作存在的問題

現在政工工作越來越受到企業的重視，尤其是電業局。現在政工工作已經是電業局治理企業的重要組成部分，因為這項工作可以給企業的發展帶來良好的精神文化，可以促進電業局的發展。政治工作如果做的到位，可以使員工的工作精神狀態飽滿，直接將工作效率轉變成為了生產力。我國在改革開放前，電力企業發展的方式比較落后，員工觀念比較古老，現在我國經濟已踏入國際軌道，但是很多的電業企業都沒從過去的發展模式轉變過來，在政工工作出現了一系列的問題，這將阻止我國電業局的未來發展，現在簡單分析下這些問題。

2.1 現在國內融入大量的西方思想，使社會環境變得復雜

自從改革開放依賴，我國的社會變遷幅度變大，現在我國與外國的文化交流日漸頻繁，經過這么多年，各種西方的思想逐漸搭載在各種文藝作品中源源不斷的進入我國，譬如說歐美的音樂、好萊塢的電影，日韓的動漫等等，這些外國的匯入思想的作品已經流入了中國市場，進入了我國人民的視野，影響到國內人民的思想，雖然豐富了我國的文化市場，但是國內并沒有對這些西方事物進行了限制，導致了很多不良的精神傳入了我國，如傳達低級、腐朽的資產階級、享樂主義觀念的內容，隨著時間的推移，這些墮落的思想將影響到了國民的綜合素質，這都影響到了國內的社會環境，給企業開展有效的政工工作造成了阻礙。

2.2 電業局內部的政工人員素質低下

現在電業局內部存在專門抓政工工作的部門，但是領導高層并不重視該部門，政工的工作人員的素質根本不達標，業務水平地下。首先，這些政工工作人員的理論知識欠缺，對國家和黨最新政策和形勢的變化情況不甚了解，對上級傳達的文件不能夠及時掌握，這樣就無法向企業上下傳達正確的文件精神；其次，從事政工工作的人員文筆能力較差，撰寫的文件先別談什么文采，就連基本的邏輯都混亂不清，經常出現病句等，這在很大程度上給思想政治教育工作帶來了困難；再次，政工人員業務水平低，這就是電力企業招聘制度不夠完善導致的，該企業不重視政工工作，在招聘政工人員時，選用一些沒有業務能力的人，這樣對企業根本沒有什么樣的幫助，即使日后對這些員工進行適當的培訓，它們也沒辦法適應政工工作的要求；最后，就是該部門的工作態度散漫，因為本身的工作不受電業局的重視，導致其工作態度懈怠，沒有起到什么作用，部門形如虛設。

2.3 電業局意識不到政工工作的重要性

在我國重視經濟建設戰略以來，企業一味地注重經濟地快速發展，根本不重視企業內部的政工工作。現在電業局的上下員工都認為政工工作只是文字性的工作，覺得內容比較空泛，根本沒什么作用，對企業的經濟效益沒有促進作用。有的領導高層還認為過分抓思想政治工作，只會浪費企業的人力資源，影響到企業的發展。所以，雖然很多企業設立政工部門，但是這個部門開展的工作都是虛的，沒有什么意義可言。

3 探析解決電業局政工工作問題的相關對策

3.1 在企業內部開展積極的文化宣傳，凈化企業內部環境

我國的社會環境已經充斥著大量的西方思想，對于我國的社會大環境造成了很大的影響，對正常的開展思想文化工作帶來了阻礙，因此，電業局要在內部開展積極健康的宣傳活動，要多借助電視、電臺、網絡高級媒體進行擴大宣傳，號召所有員工積極地從中國的悠久文化進行學習，同時對西方思想文化進行過濾，選擇精髓進行吸取。

3.2 電力企業應加強對政工工作的重視程度

電力企業應該從本質上意識到政工工作的重要性，所以，如果想要讓政工部門起到應有的作用，因此，必須首先從思想上重視政工工作。因此，電力企業從領導層到普通的職工都必須轉變固有思想，切實認識到思想政治工作的重要性。主要從三個方面抓起：第一，對政工部門進行統一管理，給予政工部門一定的實權，這是開展政工工作的基礎；第二，要要在政工部門建立積極的獎懲制度，這樣可以提高政工人員的積極性，摒棄懈怠的工作作風；第三，電業局應強制規定政工部門組織員工進行有意義的政工活動，讓所有員工同步了解國家和黨的最新政策。

3.3 切實提升政工工作人員的業務能力

針對政工工作人員業務能力低下的問題，主要是電業局的招聘制度不甚完善，所以先應從明化招聘工作的流程，在招聘政工人員的時候，要制定嚴格的招聘制度，避免出現渾水摸魚的情況，隨著社會的不斷發展，對政工人員的工作要求還需進一步的提高，盡最大可能為電業局招聘理論知識到位、文字功底扎實的政工人員，最后還要加強對政工人員的培訓，這樣不僅可以提升他們的業務水平和業務技能，而且還促進政工人員人文素質的提高，使他們意識到本職工作的重要性，以正確的工作態度對待工作，為企業帶來新的活力。

4 結語

隨著社會的不斷進步與發展，經濟市場的競爭愈演愈烈，這就需要企業不斷地加強內部管理，這樣才能保證企業在市場保持長久的競爭力。尤其是電業局，應該加強政工管理的工作，讓所有員工意識到政工工作的重要性，另外要不斷地提高政工人員的業務能力，提高企業政工工作水平，這樣可以促進企業的進一步發展。

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