淺談怎樣發揮工會作用推進企業文化建設

任曉靜

（東營市職工文化活動中心，山東 東營 257091）

企業文化是指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和。企業文化是企業之魂，一個企業如果沒有文化就相當于一個宗教沒有信仰，一個組織沒有宗旨。企業文化能夠激發和凝聚員工的歸屬感、積極性、主動性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。鑒于企業文化對于企業發展和員工個人發展的重要性，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，應該發揮自己的優勢，大力推進企業文化建設。下面結合筆者的工作實踐，粗淺地談幾點看法。

1 加強企業文化建設的重要性

1.1 企業文化是企業長遠發展的必由之路

企業文化對企業員工有號召力和凝聚力，能把員工的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。尤其是在當前和以后相當長的的時期，企業文化將是企業的核心競爭力所在，是企業管理最重要的內容。企業擁有了自己的文化，才能使企業具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存，才能真正的發展和壯大。企業文化的重要性具體體現在以下幾點：一是提高企業經濟效益。企業文化的目的，就是以精神的（感情的）、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。二是規范企業員工行為。企業文化的建設通過制度的建立和規范，為職工的工作行為制定了標準和尺度，使員工的行為統一到為企業建功立業上來。三是營造良好工作環境。企業文化的人文力量，可以為員工創造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的愉悅的工作環境。四是樹立良好企業形象。優秀的企業文化能提升企業的外部形象。企業形象的好壞直接影響著客戶群體對本企業的信賴度，進而影響著企業的經濟效益，因此就必須樹立良好的企業形象。為此，樹立良好的企業形象必須依賴于有優秀的企業文化。

1.2 企業文化是員工個人發展的必要保障

科學發展觀要求 “以人為本”，現代企業要想獲得健康持續的發展，必須堅持“以人為本”的科學發展觀。一方面，企業必須充分認識到尊重員工的重要性，另一方面，員工個人要充分認識到自己是企業的一份子，每個員工的個人發展是同企業的發展緊密相連的，企業榮，則員工榮；企業損，則員工損，把自己全身心地融入的企業的發展中去。通過優秀企業文化的引導，使全體員工樹立共同理想，有強烈的責任感使命感，行為規范、工作努力，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而形成企業和個人共同發展、共同進步的良好局面，所以說企業文化是員工個人發展的必要保障。

2 工會應該怎樣發揮作用，推進企業文化建設

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，維護職工的合法權益是工會的基本職責。職工的權益包括經濟權益也包括文化權益，所以工會組織應當認真調查、了解企業文化的現實狀況，研究、探討企業文化的發展趨勢，以便更好地服務職工群眾。我認為應該從以下幾個方面做起：

2.1 發揮組織網絡優勢，加強企業文化狀況調查

要想發揮作用首先要了解企業文化的現實狀況，這樣才能實事求是、有的放矢地開展工作。充分利用工會的組織網絡，由上至下或由下至上地開展諸如：發放問卷調查、組織企業文化展示活動、舉辦企業文化講座、培訓等活動，用以掌握、了解各類企業的企業文化現實狀況，最后通過召開座談會等形式征求各階層對企業文化的意見和建議，幫助企業行政制定企業文化發展的目標和規劃。

2.2 發揮工會“大學校”作用，加強企業員工教育培訓

胡錦濤在與中國工會十五大部分代表座談時提出：要充分發揮工會“大學校”作用。各級工會組織應該堅持利用各種方式、搭建各種平臺教育職工群眾依照憲法和法律的規定行使民主權利，增強主人翁意識，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務。所以說教育培訓職工群眾是工會的職責之一。各級工會組織要利用工人文化宮、職工夜校、職工函授等形式培訓教育職工群眾。用社會主義核心價值觀教育引導企業員工，遵章守紀，積極工作；培養員工與企業同甘苦、共進退的意識；增強員工的企業認同感和歷史使命感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而推動企業快速發展、健康發展、長遠發展。

2.3 充分發揮勞模作用，培養高素質職工隊伍

勞動模范是推動各方面事業前進的骨干，是人民政府的可靠支柱和人民政府聯系廣大群眾的橋梁，是我們民族的精英、國家的脊梁、社會的中堅和人民的楷模。各級工會組織要充分利用代表政府管理勞模的組織優勢，大力選樹先進模范人物，宣傳他們的先進事跡，教育廣大職工群眾學習勞模的優良品質和敬業精神，在全社會營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。著力培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，不斷推動我國職工隊伍知識化進程，推動社會快速發展。

2.4 大力開展文體活動，豐富職工文體生活

一直以來，各級工會組織通過開展豐富多彩的文體活動，凝聚職工力量、陶冶員工情操，夠滿足他們健康向上的精神需求，豐富他們的文化體育生活，體現企業文化“以人為本”的理念。在參與文化體育活動的過程中，員工們會全身心地投入到集體的活動中來，將自己融入集體之中，促進和同事之間的交流、融合，培養、增強集體意識和協作意識。優秀的企業文化能夠通過開展豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，將企業文化的價值觀、經營理念等貫穿其中，既能達到潛移默化地教育員工，培養、強化他們集體主義和愛崗敬業的精神，更好地地實現管理目標的目的，又能達到豐富職工文化體育生活的，深受職工群眾歡迎的目的。

總之，企業文化建設是一項系統工程，是需要多方共同努力，持之以恒地規劃建設。所以說“一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。”這種說法有一丁點道理。因此，企業文化建設既是現代企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。為此，工會組織要充分發揮自身優勢，因勢利導，自覺地配合企業行政，從企業發展的實際出發，樹立科學發展觀，培養企業精神，講究經營之道，外塑形象，內強素質，全力打造具有自身獨特、優質的企業文化，為企業快速發展提供動力和保證。