淺析共青團組織在企業優秀企業文化建設中的作用

王小梅

（國網福建武平縣供電有限公司，福建 武平 364300）

0 引言

供電企業堅持以科學發展觀為統領，開展“建設統一的優秀企業文化”主題實踐活動，有利于推進統一的優秀企業文化全面落地，提升“國家電網”品牌價值和公司整體形象。青年員工是企業員工中最具活力和生命力的一個重要群體，因此，共青團組織組織應充分發揮組織的凝聚力和感召力，擔負起帶領青年建設一個積極向上的供電企業文化氛圍的使命。

1 企業共青團組織要有效地參與企業文化建設，就必須使企業青工深刻理解企業文化的內涵

企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的文明的總和。公司以推行統一的國家電網公司基本價值理念體系為核心，以學習貫徹國家電網公司行為準則為重點，以實施企業文化“三大工程”（精品工程、落地工程、評價工程）為抓手，建設以“四統一”為基礎的優秀企業文化。通過“共同的事業、共同的家園”等主題實踐活動，在全體員工中進一步強化“一個國家電網”觀念、“我是國家電網人”意識，促進企業文化建設制度化、標準化、規范化。共青團組織應該積極引導員工認識企業的凝聚力不僅與物質條件有關，更與精神條件、文化條件有關，企業精神、企業文化才是企業凝聚力的根本，企業凝聚力取決于企業的群體價值觀。

2 企業共青團組織要明確自己在企業文化建設中的作用。

2.1 共青團凝聚青年的作用

建設國網公司優秀企業文化離不開青年的參與和支持，團組織要有效地凝聚青年，發揮其主觀能動性，促進工作的健康發展。一是通過“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示范崗”、“青年講壇”等活動載體，對青工進行愛企、愛崗教育，引導廣大青年積極參與企業的生產經營管理和技術創新，增強青年的主人翁意識和奉獻進取精神。二是通過開展企業周年慶、“我與企業共發展”主題討論、感恩教育、主題演講等活動，加大對企業歷史、工作成就的宣傳，強化青年對企業的自豪感、歸宿感。三是適時舉行青年突擊隊授旗、青年文明號、安全生產示范崗掛牌等儀式，增強團員青年的榮譽感和責任感。四是鞏固青年文化教育陣地，壯大青年文化骨干隊伍，多渠道、多層次、經常性開展豐富多彩的企業文化活動，用健康向上的文化生活充實青年的精神世界，提高他們的文化素養。

2.2 共青團服務大局的作用

共青團參與建設統一的優秀企業文化就是要融入企業中心工作，抓好青年突擊隊、青年安全生產示范崗等青字號品牌載體。一是要廣泛開展崗位成才、全員培訓和技術比武等，提升青年員工的技術技能，支持、鼓勵、組織青年參加崗位專業技能培訓和技術比武，引導推薦青年骨干在公司重大項目、重點工作中參與。二是要深入開展創新創效活動。建立和完善青年科技攻關小組，積極深入開展QC、合理化建議等活動；鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，為青年科技人才提供舞臺。三是深化青年安全活動，堅持“安全第一、預防為主”的方針，加大安全教育培訓，通過開展青安崗創建活動等形式多樣的活動，強化現場監督檢查和安全隱患排查治理。

2.3 共青團共建和諧的作用

實現和諧是建設統一的優秀企業文化的重要目標，也是團組織工作的方向。一是抓好青年文明工程。青年志愿者活動要堅持志愿性、經常性和規范化的原則，進一步豐富青年志愿者活動的內容，拓寬服務領域，定期深入社區、深入農村、深入家庭，幫助弱勢群體，開展送溫暖活動。二是重視青年文體活動的積極作用。團組織要利用好重大紀念節日，引領青年牢固樹立社會主義榮辱觀，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，營造健康活潑的企業文化氛圍，充分發揮青年文明使者作用。三是要積極營造良好的環境。共青團要積極開展工作，使廣大青工安心工作、幸福生活，要滿足青年的安全感、尊重感、成就感、自我實現等需要。四是建立青年人才庫，注重培育挖掘不同崗位、不同層次的個人典型，加強選樹和宣傳，并適時向黨政舉薦，促進企業人才資源配置的優化。

3 企業共青團組織參與企業文化建設應把握方向，有的放矢

3.1 在企業文化的建設中，要努力獲取青年員工的認同感

企業團組織作為企業文化的積極建設者和實踐者，在時間和實踐的雙重考驗面前，以身作則，企業的青年員工就會自覺的產生對企業文化的認同感，認同企業團組織所倡導的價值觀念、企業精神。青年員工基本都剛從校門走進企業不久，有時難免碰到理想與現實的激烈沖突。在沖突面前，團組織要做好青年員工的思想工作，讓其不回避、更不喪失理想和信念，甚至還要能夠忍受委屈。要以自己的努力工作去贏得在企業中的地位，努力把自己的工作和行為變成一種風范、變成一種廣泛認同的文化現象。

3.2 在企業文化的塑造中，要充分發揮企業共青團的先進性

一是滿足青工的自尊心。企業共青團要把注意力更多地投向企業的軟環境，設法滿足青工們的精神需要，引導和協助青工設法獲得共識和自尊。二是滿足青工的創造性。共青團組織的工作重心之一，就是用創先爭優等適當方式促使青工從事創造性思考、學習和參與創造性的工作，激發青工的主動精神，使青工主動、自覺地完成自己的本職工作。三是滿足青工的歸屬感，從交友溝通、戀愛介紹、婚房介紹、貸款購房等等的服務，使每一個青工感受到企業的溫暖、視企業為家。

3.3 在企業文化的實踐中，要主動融入企業經營管理工作

企業團組織要引領廣大團員青年把公司基本價值理念落實到電網發展建設的管理工作中，加快建設堅強智能電網，奉獻清潔能源；把公司基本價值理念落實到安全生產管理工作中，嚴格執行安全生產各項規章制度，落實“三個百分之百”要求，確保“三個不發生”，確保安全可控、能控、在控；把公司基本價值理念落實到優質服務管理工作中，嚴格落實“三個十條”，結合實施“塑文化、強隊伍、鑄品質”供電服務提升工程，以優質服務塑造“國家電網”品牌；把公司基本價值理念落實到內質外形建設的管理工作中，提高“五方面素質”，塑造“五方面形象”，建設“統一品牌、統一形象”。

青年是企業的希望，企業文化建設離不開青年的參與。共青團組織應該利用積極的影響力，結合時代的要求，結合青年精神文化生活的需要，發展和繁榮有本企業特色的企業文化，增強凝聚力，實現企業發展與青年進步的雙贏，為塑造企業文化作出應有的貢獻。