新生代農民工，你幸福嗎?——新生代農民工幸福感影響因素大學生實踐調查報告

◆鄭裕鳳 潘 悅

(廣東金融學院)

我們首先就課題本身研究了它的背景與意義。一方面，從國家統計局的數據我們了解到兩方面的背景內容。新生代農民工地位與客觀現狀是他們雖已成為社會主體，但身份仍然尷尬。之所以說新生代農民工已成為主體是因為新生代農民工總人數為8487萬，占全部外出農民工總數的58.4%，已經成為外出農民工的主體。68.6%的新生代農民工來自中西部，72.3%的新生代農民工在東部地區務工。在這里，我們主要研究廣東地區農民工。雖然與上一代農民工相比，新生代農民工文化素質整體較高;大多數人不再“亦工亦農”，而是純粹從事二三產業;就業主要集中在制造業，工作勤奮，仍是吃苦耐勞的一代。并且近一半的新生代農民工有在城市定居的打算，但是收入太低和住房問題成為制約新生代農民工在城市定居最主要的困難和障礙。(2)新生代農民工幸福感現狀不容樂觀，略低于傳統農民工。他們的幸福感顯著低于本地城鎮居民，而且女性幸福感高于男性。另一方面，我們從各種媒體新聞雜志了解到研究新生代農民工幸福感的意義。農民工幸福感是衡量社會是否和諧的重要“晴雨表”，是幸福城市建設的重要內容。城市在吸納農民工為其經濟社會發展添磚加瓦的同時，要考慮如何為農民工們提供服務，使他們能夠更幸福地工作和生活，更好地共享經濟社會發展成果，這既是構建和諧社會、幸福社會的重要內容，也是體現和諧社會、幸福社會建設成果的重要指標。從另一個方面講，隨著利益分配方式的多元化和社會階層關系的復雜化，在我們的社會生活中，各種矛盾相互交錯，日益復雜微妙。各階層或利益群體的幸福感，都從某一個特定的角度反映了某些矛盾的存在和本階層的利益訴求。如果不能妥善處理這些問題和矛盾，社會的穩定和發展就要受到威脅，和諧社會、幸福社會建設就要受到影響。

接著，我們就這個課題提出了課題研究計劃。我們確定了課題的重點難點并明確了我們的創新之處。我們認為這個課題的重點難點在于心理健康問題、家庭狀況及成員分布、社會保障和醫療保障問題以及農民工的收入支出狀況對新生代農民工幸福感的影響力。同時，我們希望能夠在這個課題上有創新，因而我們會從正面與側面同時進行分析，并且會通過走訪、網上問卷及實際調查問卷多種方式力圖得出覆蓋較為全面的結論。

然后我們便開始了實踐調查。我們的實踐調查歷時四個月，共分為四期。

第一期調研的形式采取上門走訪的形式，通過走訪廣東汕頭非城區一帶的新生農民工的留守家庭成員，從側面了解探究新生代農民工的幸福感來源因素。這也是我們本次調研的主要特點，即我們從多方面多角度了解新生代農民工，而不拘泥于只在新生代農民工身上探究問題的答案。而通過對新生代農民工留守家庭成員的走訪，我們發現以家庭成員的角度，他們認為收入、職業性質、未來前景是影響新生代農民工幸福感最重要的三個因素。

第二期的調研采用采訪的形式，通過采訪了廣州天河區龍洞當地一些環衛工人、校內保潔員、校內紡織女工等一些農民工群體，從正面直擊新生代農民工的幸福感來源因素。我們發現收入、社保、子女教育是他們最重視的評定幸福感的三個因素，同時我們也察覺這一部分群體的心理健康狀態較為令人擔憂，存在不少過度自卑及過度憂慮的心理問題。這點值得我們特別關注。

第三期的調研我們采用網上發放調查問卷的方式，目標是社會中各群體對新生代農民工幸福感的看法。我們一共在網上收集了八十份問卷，從而從側面了解社會上對新生代農民工幸福感的看法。網上統計數據顯示近95%的人認為新生代農民工沒有得到全面充分的社會保障。而對于當今新生代農民工社會地位的問題，30%的人認為農民工為城市建設添磚加瓦對現代化建設意義重大，33%的人認為無所謂什么地位，眾生都是為了生存各謀出路，而37%認為新生代農民工處于社會較底層只能從事高強度低技術工作出賣勞動力。

第四期的調研我們采用實地發放調查問卷的方式，在廣州黃浦區及珠江新城一共發放了一百二十份調查問卷，詢問新生代農民工各種關于他們幸福感的問題。問卷中我們對影響新生代農民工幸福感各方面的因素都進行了全面的調查。基本情況如下:(1)文化程度方面接近80%的人有中學及大專文憑;(2)戶籍方面超過90%非本地;(3)社保方面在我們調查范圍內居然有1/8的新生代農民工沒有任何社保，而余下80%中78%的人五保也不齊全;(4)月收入方面除了極少數少于1000元，大部分收入在1000～4000元每月，并且超過50%的人認為物價及房租可以勉強承受，大部分人的收入都是用在當前消費;(5)政策方面多數人都選擇毫不關心的選項;(6)交往圈方面數據分布均勻，沒有特定對象;(7)職業方面數據分布也較為均勻，但轉工頻率也較高，接受過專業技能培訓的與沒有的各占一半，多數人表示在工作中遭受過性質較輕的不公平待遇;(8)生活壓力方面大多數人生活壓力較大但表示可以忍受;(9)未來前景方面75%的人覺得擔憂但少數有明確規劃。(10)總體的幸福感自我評分中32%的人是5～6分，45%的人是7～8分，20%的人自評滿分。

綜合以上四期各方面的統計數據及走訪采訪等深入了解，我們小組得出的結論是影響新生代農民工幸福感最重要的因素中，收入、社保、工作狀況排在前三位。我們關注新生代農民工工作生活各方面問題時，若要提高新生代農民工幸福感，也應當從這三方面入手。

在調研的過程中，我們小組的成員感受到，龐大民工群體一直都是中國社會所關注的弱勢群體，高強度的工作，微薄的收入，高頻率的工作轉換，不公平的工作待遇，給了這個群體不同程度的心理壓力。又由于他們學歷低，技術水平有限，所以一些民工對自己目前的生活狀況表示基本滿意。但大多民工明確表示在大城市生活缺乏安全感，甚至有的已經對社會失去了信心，認為做什么努力都是徒勞的。所以龐大的民工群體潛藏著許多社會問題特別是社會治安問題。由于低收入又保障不足，背井離鄉，必然存在心理失衡，接而各種極端行為的出現挑戰著整個社會的治安。

我們認為民工群體需要社會的足夠認同和關懷，需要的是一份溫暖，一份平等的對待，而不是干巴巴的冷漠。給予農民工應有的保障，善待民工，減輕民工的心理壓力，確確實實提升民工的幸福感，縮小貧富差距，是國家政府的責任，也是整個社會的責任，從而也有利于“解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終實現共同富裕”的社會主義建設目標的實現和社會主義和諧社會的建設。

以上便是我們小組這4個月來進行調研所得的調查報告。