淺談如何加強企業共青團組織建設

王劍

摘要：中國共產主義青年團是國有企業中的一股中堅力量，“80”、“90”后的青年團員在新時代下為國有企業團組織建設開辟了新的建設方向，與此同時也變生出了一些以往沒有出現的問題，怎樣既能有效解決出現的新問題又能使“80”、“90”后的共青團員牢記使命在自己崗位上成為“帶頭人”、“勞動模范”、“業務精英”。

關鍵詞：國有企業；共青團；“80”“90”

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，承擔著為國家培養社會主義偉大事業的合格建設者和可靠接班人的重要任務。團員青年是國有企業的中堅力量，承載著企業持續發展和壯大的歷史使命。作為國有企業的共青團組織，則是凝聚、團結廣大青年員工，不斷促進青年和企業共同成長的有效載體，在當前國際國內的新形勢下，國有企業團組織建設通到了一些新的情況，面臨著一些新問題，需要認真加以研究解決。

一、當前國有企業共青團組織建設存在的不足

（一）團組織的服務觀念有待提升

由于我國國有企業的體制原因，團組織政治功能較為突出，服務意識和服務觀念相對較弱。隨著社會的進步，當前國有企業的團員青年主要集中在“80后”，“90后”，相對于“60后”、“70后”而言，形成了屬于自身所處時代的獨特的人生觀，價值觀。不僅接觸到了許多新興文化，而且在職業生涯、工作生活、學習培訓等方面的需求日益增長，對服務質量和層次的要求越來越高，一是在團員青年在成長成才等方面需要團組織提供更多更好的服務： 二是許多團員在參與企業生產經營過程中遇到的一些困難和問題也需要團組織解決：三是對于國有企業西言，增強青年員工對企業的歸屬鳴也顯得尤為重要。與這些霸求相比，目前大多數國有企業團組織服務功能相對較弱，有待進一步適應新青年群體的需要。

（二）部分團員青年組織意識不強

共青團是先進青年的群眾組織，團員是青年中的優秀分子.目前國有企業青年員工大多數是團員，基本都納入了企業共青團組織的管理，然而，在這些青年團員之中，有相當一部分的團員意識不到自己作為共青團員的光榮與責任，僅僅在繳納團費的時候、才戴識到白己是一名共青團員。沒有真正融入到共青團組織這個大家庭中來，這部分青年員工缺乏共青團員應有的榮譽感和責任感，政治上進取心較弱，組織觀念淡薄，難以體現共青團員的先進性。

（三）基層團干部隊伍的整體素質有待提高

從目前的情況看，國有企業基層團干整體素質參差不齊，與形勢發展的要求尚有一些差距。就隊伍建設情況而言，一是許多企業的基層團干采取兼職的模式，本職工作做得多，兼職工作做得少： 二是在團干部的選配上把關不嚴，沒有把真正適合共青團工作的青年人才選進來：三是對團千部思想學習上關心不夠，沒有采取適當形式提開基層團干部的自身素質。就團干部自身情況而言，有的困干部理論水乎不高，缺乏理性思維：有的因千部工作能力一般，缺乏創新精神：有的因干部作風不實，聯系青年團員不夠，

（四）團的戰斗堡壘作用有所下降

隨著經濟的發展，國有企業的發展重心主要放在生產經營這一中心工作上，加之共青團自身存在的一些特點，導致了其戰斗堡壘作用的下降，主要表現在國有企業生產經營過程發生的一些實發事件上，團組織未能有效組織團員青年開展應對性的工作：團員青年在國有企業擔當大任的還比較少；在企業的技術創新過程中，青年團員的身影也較不多，往往由一些老員工帶領青年團員進行工作等。

二、進一步加強團組織建設的建議

（一）緊抓“三關”，拓展團干素質提升新渠道

抓好對團干部，特別是蓑職團于郵的培訓，確保培訓率100%其次，充分信任，壓給擔子。要水共青團組織圍繞企業安全生產中心工作開展各項活動，如開展青工安全演講，青工安全知識競賽、青年安全監督崗。青年安全生產示范崗，崗位練兵技術比武等活動，民充分發揮青年日員在安全生產中生力軍作用，又可以調動團干的積極性和創造性，為他們施展才華提供舞臺。“暢通梁道，把好團干輸出關”要始終堅持“成點一個，輸送個，成才一個，重用一個”的思路，對工作成績實出的團干部，大膽任用，根據團干部各自的專業特長，分別向黨工都門、行政部門及上級機關等部門輸送優秀團員，使團組織成為干部的招籃。這些團于列新的崗位后，能將共青團求實創新，敢想、敢干的優良作風運用到管理實踐中去，有力地促進企業各項工作的順利開展有力地促進企業各項工作的順利才展。

（二）搞好“三強”，開創團組織建設新格局

1、強基礎，切實抓好團的思想建設。一是明確團員青年教育的指導思想和重點，首先從思想上提高認識，把教育團員青年列入黨委重要議事日程，用馬克思主義、中國特色社會主義理論體系武裝團員青年思想，努力建設一支刻苦學習、勤奮工作、勇于創新、自覺奉獻的團員青年隊伍。二是堅持黨團教育同安排。在安排黨員培訓工作同時，對團員青年教育培訓提要求、做計劃，一并實施；在進行黨課教育時，吸收入黨積極分子和部分優秀團員參加，三是經常開展多種形式的教育活動。如積板倡導團組織開展青年“讀書魂”、“道德建設青年為先”，“增強團員意識主題教育”等活動，激勵廣大青年團員立足崗位、建功立業。

2.強機制，積極推進團的制度建設。一是抓好團機構設置.按照生產要素新的組合方式和實際需要設置團組織，只要符合團組織設置標準的單位必須設置團組織；二是把團建工作納入黨建工作，進行一體化考核。要求把團支部建設納入黨支部建設工作的總體規劃中，把指導團支部開展工作納入黨支部月度工作安排中，實行黨團工作同部署.同檢查、同考核、同發展的良好局面。

3.強素質，努力建設一支符合時代要求的團員和團干隊伍。在團員發展中，要堅持標準，嚴格程序，保證質量，不斷擴大團組織在青年中的影響力.同時，加強對團員的教育管理隊伍。充分發揮新形勢下團員的先鋒模范作用，是實施青年素質工程的重要內容，也是為黨培養后備軍的基礎性工作。在團員發展中，要堅持標準，嚴格程序，保證質量，不斷擴大團組織在青年中的影響力.同時，加強對團員的教育管理，強化團員意識，增強團員發揮模范帶頭作用的自覺性。通過“塑形工程”，“品牌工程”，積極帶開展“先鋒工程”，動團組織的建設，要求團組織建設要從素質上下功夫、從務實上作文章，發揚黨的光榮傳統和優良作風，積極開展批評和自我批評，自覺抵御各種歪風那氣，增強拒腐防變能力，勇做企業改革發展的尖兵.

解決當前團組織建設中面臨的問題非一日之功，而是一項長期、艱巨的任務。共青團組織應當樹立起完成這項任務的信心，在黨組織領導下，各級團組織一道，深入調查研究、理順各項關系，健全各項制度，圍繞團員青年的需要，發揮好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業教育、團結和帶領好青年，使廣大青年在全面建設小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人；發揮好橋梁和紐帶作用，在維護全國人民總體利益的前提下，維護青年的具體利益，反映青年的意愿和呼聲，全心全意為青年服務。做好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業教育、團結和帶領好青年，使廣大青年在全面建設小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人；發揮好橋梁和紐帶作用，在維護全國人民總體利益的前提下，維護青年的具體利益，反映青年的意愿和呼聲，全心全意為青年服務。

參考文獻：

[1]高崇.淺談加強煤炭企業共青團組織建設[J].新西部（理論版），2016，（22）：58.