私人健身教練的現狀研究

□李宗香 冷顯志（湖北師范學院體育學院 湖北 黃石 435002）

隨著經濟的發展，人們需要健身。由于健身者的體能狀況的不同，一對一的健身方式需要大量的私人健身教練（以下簡稱私教）。雖然目前在國內私教行業較以前已經得到了足夠的重視，但是面臨私教的問題還有很多，如，他們的學知水平、年齡段、執教經驗，他們的待遇問題等等是否符合職業教育和社會保障要求呢？對此，進行研究是非常必要的。

1、研究對象與方法

以武漢市商業健身俱樂部的私人健身教練為研究對象。通過查閱與本研究相關的國內文獻資料為本研究提供了理論依據。對武漢市區伊蓮健身俱樂部、空中健身俱樂部、全民健身俱樂部、凱菲特健身俱樂部等10家商業健身俱樂部的部分私人健身教練及會員進行了問卷調查。并采用了SPSS軟件對各數據進行了統計分析。

2、武漢市區私人健身教練人口統計特征

統計結果顯示，男私教占85.3%；有64.7%的私教年齡小于25歲。可見，武漢市區私教絕大多數為年輕教練且以男性為主。私教年齡結構不合理，男女私人健身教練比例失衡，有著一邊倒的趨勢，缺乏更多的女性私教。

教齡能反映出私教的經驗水準。統計顯示58.6%的私教教齡是在2-3年，3年以上的占13.7%。可見私教的教齡偏低。

統計顯示，武漢市區私教學歷層次為：15%高中及以下學歷，24.3%的專科學歷，60.7%本科學歷，碩士及以上沒有。可見學歷水平較低。

武漢市區私教專業統計顯示，非體育專業的即業余健身愛好者占13.3%。體育院系在讀或畢業的占68%，其它的是退役運動員。

武漢市區私教的培訓證書種類單一,基本為中國體適能認知機構頒發。經過對健身俱樂部的管理者和私教的訪談了解到，私教的管理體制比較松散，管理手段單一，資格認證門檻低、結構混亂，花錢買文憑已司空見慣。國內的培訓市場較小。培訓的流程較簡單，培訓的時間也較短，大約為一周左右。且時常有花錢買證書、不上課不考試的情況發生。考試的要求較簡單，分為筆試和器械操作兩部分。筆試部分幾乎是開卷給答案。器械操作的規范性要求也不高。目前，執教證書的認證機構為了利益不惜降低資格認證門檻。但資格證書的價錢卻“不菲”，一個私教證書的獲得大約需要5000元左右。證書的培訓以前偶爾會在北京和沿海等發達城市。

武漢市區私教的薪資結構大體為課時費+獎金。課時費100元到150元不等。獎金要看個人的業績和健身俱樂部的盈利情況。沒有福利津貼（五險一金等），和正規的公司員工相比，這是薪資結構的缺失，缺乏社會保障，是一個極其不穩定的職業。可能也正因為這樣，所以這方面人才在健身房中流動性較大，也致使帶來了其它各方面的消極問題。所以說社會保障制度可以說是健身房從業人員出現的大多問題的根本原因。

對私教的職業素質分析來看，其職業素質結構主要可歸納為兩個大方面：外部素質和內部素質。外部素質主要有：形象、溝通、交往、臨場指導、計劃制定及目標完成等。內部素質主要有：專業知識、文化內涵、心理素質、職業道德、學習能力等。武漢市區私教內外部素質滿意度調查顯示，存在著部分私教體型惡劣的問題，有部分的私教是胖子和瘦子等極端體型，會員對私教體型的滿意度為70.8%。總體來說私教的溝通能力一般，可能是與體育專業特點有關。

私人健身教練職業發展動力不強。目前，我國對于私教的職業規劃研究較少。劉兵在《服務傳遞過程中健身私人教練發展存在的問題與建議》 中說由于私人教練獨特的角色定位以及私人教練工作存在著一定的年限,因而合理規劃私人教練的職業生涯,對于私人教練本人、企業發展以及社會發展之間均有較大的好處。因此，研究私人健身教練的職業規劃具有重要的意義。

私教職業化道路艱難。武漢的私人健身教練職業化發展的主要步驟較簡單，主要是：實習教練→私教→內部培訓師。私教的職業化路線也是由員工向管理者的發展的過程。

私教轉型的困境。由于買私教課的都是經濟高端客戶，他們對私教的要求會越來越高。再加上私教體能及知識的不斷更新問題，轉型是私教要面對的實際問題。這也是私教職業不穩定的另一基本問題。

3、結論與建議

通過分析可見，目前武漢市區的私教的工作量雖然比較小，但面臨的職業壓力大，又沒有社會保障。所以導致私教人才流動性大。也致使出現了以下相關問題：私教隊伍偏于年輕，不能保障全部為專業人才，以男性為主，學歷偏低，從業經驗比較不足，職業素質不是很高。職業門檻低，管理、培訓、資格認證狀況較為混亂。

希望國家相關部門針對健身房從業人員的管理體制制定相應的法律法規并認真執行。確保健身房從業人員的社會保障這一基本問題，從根本上解決私教中存在的問題。

[1]蔡英梅.我國健身俱樂部私人教練規范發展研究[D].碩士學位論文,2010.

[2]相建華.中國健身私人教練培訓管理工作規定[M].人民體育出版社，2003.