孫瑩瑩
(河海大學,南京,211100)
當前我國綜合國力顯著增強以及在“走出去”戰(zhàn)略的指導下,我國企業(yè)近十年來并購業(yè)務取得迅速發(fā)展。在仍未散盡余熱的歐債危機背景下,我國企業(yè)海外并購卻呈現出欣欣向榮的景象,已經成為不可逆轉的潮流。
面對偶債危機余熱帶來的機遇,我國企業(yè)應充分把握機會,加強并購。
200 8年國際金融危機迅速在發(fā)達國家蔓延開來,2010年歐盟主權債務危機的爆發(fā),使歐洲經濟雪上加霜。經濟合作與發(fā)展組織(OECD)在報告中稱歐債危機“仍是全球經濟的最大威脅”。
歐債危機為我國企業(yè)海外并購提供的機遇是多方面的:(1)歐洲各類企業(yè)銷售不佳,企業(yè)市值縮減。在《金融時報》依據市值排名的全球百強企業(yè)中,2012年歐盟上榜企業(yè)數量僅為25家,僅有荷蘭皇家殼牌一家企業(yè)進入前十。并且2011年歐盟中的17個國家破產企業(yè)達17.49萬家,這就給并購市場帶來了豐富的物美價廉的資產。(2)失業(yè)率攀升,2013年3月,歐元區(qū)和歐盟經季節(jié)調整的失業(yè)率分別為12.1%和10.9%,繼續(xù)維持高位運行。歐洲各國政府普遍重視本國國民的就業(yè)狀況,因此歐洲國家紛紛向區(qū)域外國家尋求救援,也將求救之手伸向了我國優(yōu)質企業(yè)。
歐債危機使得歐洲企業(yè)經濟低迷,多國經濟出現負增長,而我國經濟實現30多年高速發(fā)展,給我國企業(yè)海外并購提供了堅實的物質基礎。
首先,歐債危機發(fā)生之后,在世界經濟處于低迷期的非常時刻,我國經濟發(fā)展卻表現出穩(wěn)中有漲的逆勢發(fā)展,2012年我國GDP甚至達到新高51.9萬億元,經濟的高速發(fā)展為我國企業(yè)對外并購增強了“底氣”。其次,貿易順差帶來的外匯儲備逐年增長,2012年我國的外匯儲備已達到33116億美元,這給我國企業(yè)對外并購提供了足夠的資金支持。最后股市、IPO市場的逐漸繁榮為并購提供充足資金,我國至今已有2000多家企業(yè)在境內外上市,特別是國有大型企業(yè)通過股票融資使得自身具有很強的資金優(yōu)勢,為企業(yè)出境并購提供了資金保障。
國家政策與企業(yè)活動息息相關,在我國企業(yè)對外并購的進程中,國家相關政策逐漸朝向更加有利于企業(yè)進行海外并購的方向發(fā)展,如“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的實施。在我國企業(yè)對外并購進程中,相關部門沒有停止對外并購政策的研究,如《關于鼓勵和引導民營企業(yè)積極開展境外投資的實施意見》等的出臺。這體現了我國相關部門積極結合海外并購的新形勢、新情況,以創(chuàng)新的態(tài)度來給予政策支持。
銀行在融資方面給企業(yè)以支持,我國銀行實力不斷增強,在世界銀行實力排名中我國四大銀行排名均在前25位。我國商業(yè)銀行資金的日益雄厚,為企業(yè)進行海外并購提供了充足的資金來源。同時銀行也在信貸人員、財務顧問、融資方案等方面給予并購企業(yè)支持。
我國有相當多的企業(yè)快速成長起來,具備了到海外并購的實力。依據銷售收入而進行排名的世界500強企業(yè)中,我國企業(yè)數量在2012年達到79家,占比不斷增加。其中以華為、吉利為代表的民營企業(yè)也紛紛擠入世界500強。2009年到2012年我國企業(yè)海外并購案中民營企業(yè)占據44.5%,占據我國企業(yè)海外并購半邊天空,如吉利收購沃爾沃、萬達并購AMC影院公司等。
我國企業(yè)的海外并購案之多使得企業(yè)從正反兩方面吸取了寶貴的經驗和教訓,中海油收購美國優(yōu)尼科因所謂的“威脅國家安全”而失敗,讓我國企業(yè)懂得要想收購歐美企業(yè),先經過歐美政府這一關。中國工商銀行兩次成功的海外收購帶給我們的啟示是,企業(yè)在并購時要選擇與本企業(yè)情況相適應的目標企業(yè)。
我國企業(yè)對歐企并購縱使有以上的有利條件,但依然存在財務、信息不對稱、法律、整合等風險。根據相關研究,中國企業(yè)跨國并購的總成功率大概是40%,表明失敗率很高,必須采取措施降低并購風險。
“協(xié)同效應”是指并購后企業(yè)的總體效應大于并購前企業(yè)獨自經營的效應之和,即實現“1+1>2”。中國企業(yè)并購動機大多是為了從被并購企業(yè)獲取所需的技術、資源、渠道等,往往忽視了能夠為被收購企業(yè)帶來什么。并購潮流不可盲從,要進行可行性評估,要注意與目標企業(yè)的匹配性和互補性。為達此目的,(1)要保證并購活動符合企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略,并購活動要取得公司董事會的同意和支持;(2)要對自身目前的實力及市場地位進行評估,衡量是否能夠駕馭被并購企業(yè);(3)對目標企業(yè)的經營狀況、財務狀況等進行評估。通過評估,企業(yè)要確定本企業(yè)與目標企業(yè)能夠實現優(yōu)勢互補,能夠為企業(yè)帶來1+1>2的協(xié)同效應。
并購是一個復雜的過程,包含了資產評估、法律法規(guī)等方面的活動,具有很強的專業(yè)性。企業(yè)作為生產單位,一般不具有上述各種能力,企業(yè)應盡可能把并購業(yè)務進行“拆分”和“外包”。外包給經常參與并購擁有豐富經驗的中介機構,為企業(yè)帶來并購建議和策略。不少企業(yè)為節(jié)省高昂的費用而放棄對中介機構的利用,例如當年TCL并購阿爾卡特手機時為節(jié)約咨詢費用而獨自設計收購方案,卻因經營方案設計不周而出現了嚴重虧損[8]。企業(yè)應做到:(1)將并購業(yè)務進行分解、權衡,企業(yè)自己能完成的留給自己完成,企業(yè)自己不能完成的就“外包”出去;(2)為了降低利用中介機構的風險,負責并購工作的并購小組應比較各個中介機構的優(yōu)劣,擇優(yōu)選擇。
并購計劃是并購活動的基礎,并購項目小組要制定詳細明確的并購前的調查計劃和并購后的整合計劃,主要內容涉及并購可行性分析、確定并購目標、并購步驟、目標企業(yè)評估、融資方式、支付方式、并購后整合策略等。并購計劃應該列出可能的備選方案,以免核心方案出現差錯而束手無策,造成行動混亂。并購后的整合困難擺在了并購活動的突出位置,而降低整合風險的途徑是制定詳細可行的整合計劃,對于文化整合、管理整合、經營整合各采取何種手段和方式都必須要有清晰的思路,并且做成書面計劃以利于并購人員的執(zhí)行和參考。只有制定詳細周密的并購計劃,盡可能減少因計劃不足而帶來的風險,企業(yè)才有可能使并購業(yè)務進展順利。為達到此目的,并購小組將并購計劃制定出來后應做到:(1)在企業(yè)內部要征詢相關專家的意見;(2)將并購計劃送到相關的咨詢公司和融資銀行征求意見。
并購過程中所涉及的信息包含了雙方企業(yè)的核心機密,并購信息的泄露不但會影響雙方企業(yè)今后的經營管理,股民對于公司并購成功與否的猜測還會對股價造成波動,增加了并購的不確定性。此外并購信息的泄露會引起雙方企業(yè)員工擔心自己的飯碗問題而恐慌,員工工作失去方向感,很可能給企業(yè)帶來一片混亂;另一方面并購信息的泄露很可能會招來競爭者參與并購投標,增添了并購阻力,進而加大了并購失敗的風險。面對激烈的市場競爭,企業(yè)應采取措施加強并購信息的保密工作:(1)應對并購小組人員進行機密保護重要性的教育;樹立保密意識,相關工作人員還應簽訂并購保密協(xié)議;(2)在并購計劃的指導下迅速進行并購活動,減少帶來并購阻力的機會。
人是企業(yè)的核心資源,企業(yè)應想辦法留住被并購企業(yè)的員工。因為我國缺乏跨國經營的人才,而歐美等企業(yè)擁有大量的高素質人才;目標企業(yè)的原有員工熟悉被并購企業(yè)的經營環(huán)境,掌握了被并購企業(yè)的內部信息,對員工的保留不僅克服了我國企業(yè)人才缺乏的弊端,還有利于企業(yè)在并購整合過程中的溝通與交流。為留住人才企業(yè)應該:(1)做好交流溝通工作。向被并購企業(yè)員工宣傳企業(yè)的經營理念、企業(yè)文化等,打消他們的顧慮;(2)為減少因文化差異而帶來的矛盾和摩擦,并購企業(yè)應采用文化融合模式——既不放棄本企業(yè)文化,又能尊重被并購企業(yè)文化。如我國工行在并購印尼哈林銀行后為印尼員工準備了祈禱室,在祈禱時間里不安排工作與會議,做到了尊重文化差異;(3)除極少數的關鍵崗位人員應換崗之外,絕大部分人員崗位保持原狀,一旦經營有起色便為員工加薪。
[1]歐債危機下中國企業(yè)的機遇[N].經濟觀察報,2013-01-18.
[2]中國駐德國使館經商處.歐債危機國破產企業(yè)數量增幅創(chuàng)新高[Z].中華人民共和國商務部網站,2012-02-13.
[3]2013年3月份歐失業(yè)率情況調查分析[Z].中國行業(yè)研究網,2013-05-04.www.chinairn.com.
[4]國家統(tǒng)計局.2012年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報[Z].國家統(tǒng)計局網站,2013-02-22.
[5]連建民.上市公司成我國海外并購主力軍[N].新民晚報,2012-11-17.
[6]清科研究中心.2012年中國企業(yè)海外并購數據統(tǒng)計報告[Z].中國股權投資網,2012-08-06.
[7]黃中文.海外并購[M].北京:對外經濟貿易大學出版社,2008.
[8]文殤.并分天下[M].北京:科學出版社,2010.