扎實推進事業單位公開招聘工作人員規范化建設

■唐中霞

近年來，萬源市在公開招聘工作人員考試中，積極探索，主動作為，營造了公開、公平、公正的人事考試環境。

認真擬定招聘公告。市人社部門針對各事業單位申報的招聘計劃，向編制部門核實單位編制內缺員情況，在尊重用人單位意見的基礎上，對申報的招聘崗位及招聘條件進行合法性、合理性、公正性審查，充分發揮事業單位人事綜合管理部門宏觀管理和業務指導的作用，并嚴格按照規范事業單位公開招聘工作的有關規定，制定招聘公告，做到因崗聘用人員，防止出現因人設崗或設置歧視性條件，引發不公平因素。

嚴密組織考試考核。市人社部門在招聘環節中體現公平、公正、公開。即充分讓招聘中的每個環節“在陽光下晾曬”，實現公開透明，接受社會的廣泛監督，以確保公眾，尤其是參與招聘的人員擁有充分的知情權。信息實行“兩公開”，即通過網絡載體和平面媒體發布招聘信息；筆試、面試、體檢等每個環節結束后，及時公開考試成績和錄用情況。人員做到“三隔離”，即命題閱卷人員、面試評委、制卷工作人員封閉管理，使命題工作與外界隔離；筆試、面試過程實行全程監控，與外界隔離；紀監、保密工作人員現場監督，做到閱卷、面試與外界隔離。分組實現“四臨時”，即在筆試、面試的前一天，臨時確定主管負責人；臨時到異地邀請命題閱卷人員及面試評委；筆試、面試前根據提供的相關資料現場命題；在筆試、面試當天臨時抽簽確定各考場的監考及工作人員。秘密確保“五不知”，即相關領導放權，不知考試細節；考場及相關工作人員不直接與命題閱卷人員、面試評委見面；抽派命題人員和評委的單位不知命題人員和評委的具體工作任務；考生等不知命題人員和評委來自何處；涉考場地工作人員不知考生序號。

監考創新，嚴肅考紀。在2012年公開招聘事業單位工作人員考試中，創新舉措，抽調服務期滿的“三支一扶”計劃大學生和2012年新錄用的公務員為監考員，新面孔新人員監督考生紀律。抽調的監考員考場工作的監督情況作為他們轉聘和轉正定級的重要依據。

安保嚴密，確保考試安全。在命題現場由武警24小時輪流值守，防止命題現場內外人員出入。在試卷運輸過程中，有紀委、保密、武警人員的監督和保衛，確保試卷運輸安全；在考試面試現場由武警對考場的人員進行清理及安全保衛，杜絕無關人員進入。

以成績選崗，杜絕人情分配。在分配工作中，實行按筆試、面試總成績高低依次選崗，考試成績好的優先選崗，以給優異考生創造更好的選擇機會。考生本人確定所選崗位后，工作人員當場宣布選擇結果，防止人為因素影響，杜絕人事分配的暗箱操作，進一步提高了分配工作的透明度。

通過精心組織，層層設防，全程接受群眾監督，對考生反映的問題認真核查并當面回復，萬源市公開招聘工作得到廣大市民及考生的高度評價，切實做到了讓考生放心、讓社會滿意。

通過總結經驗，萬源市將進一步切實加強事業單位公開招聘工作的組織領導，成立相應的公開招聘領導機構，定期聽取和研究公開招聘工作情況匯報，對招聘方案、組織實施工作等重大問題和環節加強指導和檢查。事業單位主管部門也要加強對本部門、本系統事業單位公開招聘工作的領導，做好具體實施工作，妥善解決工作中的矛盾和問題。