勞務派遣工的工傷賠付由誰承擔

咨詢臺：

我公司是一家大型外資企業，去年與一家勞動服務公司簽訂了使用該公司派遣工的勞動服務協議。協議約定：勞動服務公司根據我公司的需要，提供合適的保潔人員15名。我公司負責保潔人員的使用與管理，不與勞務人員直接建立勞動關系，由勞動服務公司發放工資，對派遣人員承擔雇主責任。今年初，公司后勤部門安排幾名保潔工人擦洗辦公樓玻璃幕墻外圍時，在沒有高空作業安全保護的情況下，一名工人不慎墜落。公司隨即將其送進醫院治療，并墊付了醫療費。而勞動服務公司以我公司未提供高空作業安全保證為由，表示不應由他們負責工人的工傷賠付。請問，該保潔人員的工傷賠付究竟該由誰承擔。

奉春林

奉春林讀者：

謝謝你對本刊的信任。經查閱相關法規政策，現就你咨詢的問題答復如下，供你參考。

勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式。對這種經營模式《勞動合同法》的第二節對勞務派遣單位、勞動者、用人單位三方的責任、權利、義務作了專門的規定。其中第五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。第六十二條規定用工單位應當履行的義務第（一）項就是：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。派遣員工受傷時除用人單位及時處理搶救外，作為勞務派遣人員的雇主方，勞務派遣單位也應負責處理工傷理賠事宜，因為派遣單位與派遣工之間是法律意義上的勞動合同關系，而用人單位與派遣單位簽訂的服務協議只是一種勞務合同關系。

《勞動合同法》第九十二條規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”“連帶賠償責任”就是指各個責任人對外都不分份額，不分先后順序地根據權利人的請求承擔責任。在用工過程中，只要給勞動者造成損害了，無論是勞務派遣單位和用工單位哪一方的過錯，全部責任都由這兩方共同承擔。具體講，你公司該派遣工的工傷，應根據你公司與勞動服務公司的勞動服務協議以及相關的法律規定，先由服務公司負責處理，你公司應當積極配合工傷申報、審批等相關工作。該員工工傷所發生的相關費用由工傷保險基金或其投保的有關保險計劃支付后，不足部分由服務公司和你公司共同支付。