關于人力資源中會計的管理

■馬 瑤 渤海大學管理學院

近年來，隨著我國改革開放逐步深入以及我國社會主義市場經濟的發展和成熟，我國市場發展對于企業的要求也是越來越高，其中最為典型就是市場經濟的發展迫切需要我國企業的競爭。同時成熟健康的市場需要的企業合理財務資本的投入。企業的合理財務策略，簡單的來說也就是企業在發展中應該正確去選擇經濟市場的經營目標，以及能夠運用有效合理科學的經營銷售手段，從而能夠使得企業以以最少的經營成本而獲取最大經濟社會效益,要達到這一目標，那就必須要依靠企業的財務會計，這也即是我國人力資源會計管理中重要作用的具體體現。企業人力資源會計的管理是我國企業提高企業在經濟市場的競爭能力，以及實現企業的發展決策目標所必須的，這對于企業發展以及社會主義市場經濟的健康發展都是具有極其重要意義和作用。

一、人力資源管理會計的概述

人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現企業目標。人力資源會計則是基于該項理論而發展形成。簡單來說人力資源會計，其主要是指對企業人力資源成本以及價值進行計量和報告會計程序以及方法，屬于目前財務會計學科的新領域，同時也是人力資源管理學與會計學相互融合發展形成新時代會計理論，隨著全球知識經濟時代的來臨，人力資源會計理論的成熟以及推廣擁有歷史性機遇。

企業人力資源會計是以人為價值的組織資源，進行價值計量和報告的程序，其根本目的在于使用企業的人力資源創造能力來反映企業現有的人力資源的基本質量狀況，從而為企業管理的決策提供信息的支持。從企業人力資源會計的含義萊卡棉，其主要包括了企業人力資源成本會計、人力資源價值會計以及企業人力資源勞動者權益會計三個方面，通過對成本會計、價值會計以及勞動者權益會計的研究和分析，為企業發展戰略的制定以及企業高層的決策提供完整可靠地依據。

二、企業人力資源會計的核心理念及實施人力資源會計的基本措施

1.企業人力資源會計的核心理念

在企業人力資源會計只中，側重人力資源，核心的還是企業的工作人員，是人，因此，對于企業會計的人力資源管理的核心理念那么就應該是以人為本，人為中心，這也是符合企業人才的生存與發展規律的，下面就以人為本的企業人力資源會計的核心理念做簡單的分析：以人為本的企業人力資源會計核心理念是需要根據企業工作人員的生理素質以及心理素質對企業的人力資源作出合理的假設；以人為本的企業人力資源會計核心理念是以企業內部的工作個體的人格進行合理的人力資源價值評價；以人為本的企業人力資源會計核心理念是指需要以企業作為軸心的每個個體的發展環境為基礎，對企業的人力資源進行科學的評估。

2.企業實施人力資源會計的基本措施步驟

對于企業來說，實施人力資源會計是企業發展中不可缺少的一部分，也是企業管理中不可或缺的一部分，下面就企業實施人力資源會計的基本措施進行簡單的闡述分析：

企業的人力資源會計是企業管理中新興的管理項目，就目前我國企業的人力資源會計管理存在的問題來看，主要表現在缺乏科學的理論指導、以及在企業的人力資源產權上界定模糊，從而無法科學合理的確認和計量企業的人力資源。因此，企業應該成立專門的人力資源會計問題研究機構，根據企業的實際對企業的人力資源會計問題進行專門的研究和探討，主要可以從以下的步驟進行：首先組織和聘請經驗豐富的會計事務工作者，成立企業人力資源會計理論研究小組，其次組織企業研究小組人員到深入企業的內部，從實際出發，對企業的人力資源進行評估，從而總結人力資源會計的研究理論，最后將理論用于實際，在實踐中檢驗，對不足之處進行改善。從這種循序漸進的方式逐步的完善企業人力資源會計理論體系，為企業的發展奠定基礎。

三、企業實施人力資源會計的作用

由前文分析可知，人力資源管理的目的在于使得企業員工能夠人盡其才，事得其人，人事相宜，企業實施人力資源會計的作用則是此基礎上的進一步的深化，下面就企業實施人力資源會計的作用進行簡單的闡述分析：

一是為企業管理者提供管理人力資源所需要的信息。隨著社會的發展，社會的環境也在逐步的發生變化，隨著而來的便是企業的變化和發展，在企業發展的過程中，企業人員編制的變化以及企業人員素質的界定都是傳統的人力資源管理以及傳統會計學中無法解釋和界定，而當前的人力資源會計學科理論則能成功的解釋和解決該項問題，也即是可以為企業管理者提供管理人力資源所需要的信息。

二是為投資者、債權人的正確決策提供信息。在企業的財務管理中，企業所具有的傳統會計報表向企業項目的投資者及債權人所提供的信息中，只含有項目相關的財務資源和物質資源，并不含有相關的人力資源信息。在當今社會，人力資源成本也是企業損益中重要組成部分，傳統的會計報表在這方面過于模糊，使得投資者和債權人無法全面的了解企業的資產和財務的變動情況，產生錯誤的決策。

三是調動企業職工的積極性。在企業的管理體系中，建立人力資源會計，在某種程度上市能夠促進企業在人力資本投資以及開發的，這也使得企業內部容易形成珍惜、愛惜人才以及尊重人才的良好氛圍.從而激發企業員工的活力以及工作的激情，提升企業的發展潛力。

四是提供企業履行社會責任的信息。對于企業來說，其存在的根本的目的是為了獲得利潤，企業的經營目標也是追求企業利潤和財富最大化。但是，企業在獲得社會財富的同時不可避免的要承擔一定的社會責任，不可避免的要履行社會責任，企業的人力資源管理和傳統的會計管理師無法反映這方面的信息，而企業人力資源會計則能在人力資源的占有以及使用情況方面全面的反映企業所履行的社會責任，從而讓社會更加的了解企業，增加社會對企業的認可度。

四、企業人力資源會計的基本內容

企業人力資源會計在企業的整體發展中擔任著越來越重要的責任，從前文分析來看，我國的企業人力資源會計內容主要有人力資源的成本會計、人力資源的價值會計以及勞動者權益會計，下面對這三方面進行分析闡述：

一是人力資源成本會計。企業的人力資源成本會計是企業人力資源會計整體體系最為成熟的人力資源會計模式。在1963年，美國財務管理會計學者弗蘭霍爾茨就對就人力資源成本會計進行了完整的定義：“為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”人力資源成本會計的最初模式雖然并不成熟，但是為企業的人力資源會計和企業相關的財務會計的融合奠定了基礎，隨著時代的發展以及會計理論的成熟，人力資源成本會計模式也逐漸被社會認可，人力資源成本會計提供的信息也逐漸被企業運用，在企業的發展中充當重要的作用，這也為人力資源成本會計模式的實踐提供了基礎，實踐的基礎也為企業人力資源成本會計的理論形成提供了依據。

二是企業人力資源價值會計。在企業人力資源價值會計中，人力資源價值主要指的是蘊含于企業員工身上的能為企業帶來經濟利益的潛在勞動能力，而企業員工能夠運用這種潛在的勞動能力創造出新的價值。這也表示人力資源的價值即企業員工的勞動能力的價值是以假設為手段，通過合理的分析推測、判斷形成的，是無法進行準確計量以及實踐的，但值得注意的是企業員工潛在的勞動能力所創造價值是可以進行準確計量和實踐的。因此，在人力資源價值的計量中，主要還是以創造出的價值作人力資源價值計量的基礎，而人力資源會計則是通過這種方式對企業人力資源本身的價值進行合理的計量和報告，從而為企業管理者在項目決策時提供依據。

三是勞動者權益會計。在企業人力資源會計理論體系的發展過程中，企業人力資源成本會計和企業人力資源價值會計室最早形成的理論體系，而勞動者權益會計則是以人力資源成本會計為基礎，通過改造人力資源價值會計而形成的。簡單來說，勞動者權益會計重新定義了傳統會計等式，從而實現企業人力資源價值會計以及傳統財務會計的相融合。該理論肯定企業員工的作用，同時也提升了員工在企業中的地位，這也說明了勞動者權益會計在企業整體發展以及企業的人力資源會計中有著其不可或缺性，也是企業以人為本的人力資源核心理念的具體體現。

五、結束語

總而言之，企業人力資源會計的研究對象是以企業財務會計實體所能控制、支配運用的企業人力資源，在企業人力資源會計的研究中，企業的人力資源投資成本和價值的計量均應該是以會計實體為基礎前提的。不僅如此，企業人力資源會計的研究應該以企業的實際情況為基礎，合理的對企業人力資源會計所要計量人力資源進行評估，為企業管理層的決策提供科學可靠地依據。因此，當前我國的企業要重視對人力資源會計,實踐證明，企業會計的人力資源管理對提高企業勞動生產率的有著積極的作用，同時也是企業財務健康的關鍵，是企業發展的前提，因此，企業應該高度的重視企業會人力資源會計，從實際出發，為企業的發展壯大奠定基礎。

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