維護職工合法權益構建和諧勞動關系

□程曉輝

近年來，冀中能源峰峰集團有限公司工會深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色國有企業(yè)工會發(fā)展道路，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，牢固樹立“發(fā)展為先、職工為本、基層為重、創(chuàng)新為魂”的理念，切實履行維護職工合法權益的神圣職責，在維護職工政治權益、經(jīng)濟權益、文化權益等方面，進行了大量的探索與實踐，富有成效地推進了企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建，維護了企業(yè)穩(wěn)定，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展、科學發(fā)展。現(xiàn)就企業(yè)工會在維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，談幾點認識和體會。

一、從維護職工政治權益入手，實現(xiàn)職工體面勞動

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和不斷完善，企業(yè)勞動關系日漸市場化、契約化、復雜化、多元化，各類職工利益訴求多元化，職工依法維權的方式更加直接和顯性化。為此，要保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧發(fā)展、科學發(fā)展，就要從維護職工的政治權益入手，實現(xiàn)職工的體面勞動；就要充分尊重職工，使廣大職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的勞動技能得以成長，使他們獲得更多的尊嚴和政治地位，提高職工的榮譽感和歸屬感。

峰峰集團工會多措并舉，堅持并不斷完善了職工代表大會制度，深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，暢通了民主管理渠道，較好地維護了職工的民主權益。深化礦務公開，建立礦務公開欄，使礦務活動公開透明，擴大了職工的知情權。尊重勞動，尊重職工，使廣大職工獲得更多的尊嚴和政治地位，集團公司工會以“創(chuàng)先鋒、當明星、立新功”活動為載體，組織廣大職工圍繞中心展作為，連續(xù)二十多年舉辦職工技術比賽，涌現(xiàn)出了一大批技術狀元和技術標兵。通過開展勞動競賽，每個季度表彰功勛個人和功勛區(qū)隊，提升了職工崗位貢獻、建功企業(yè)的榮譽感。每年集團公司行政和工會投入大筆資金用于對“工人先鋒號”、“明星職工”、技術狀元、勞動競賽功臣等職工的獎勵，充分彰顯了尊重勞動、勞動光榮的政治榮譽感。

二、從維護職工經(jīng)濟權益入手，提升職工幸福指數(shù)

和諧的企業(yè)勞動關系，必須以保障職工的經(jīng)濟權益為基礎。各級工會組織和廣大工會干部要深刻認識持續(xù)低迷的經(jīng)濟運行給企業(yè)經(jīng)營帶來的挑戰(zhàn)，給職工生產(chǎn)生活和權益實現(xiàn)帶來的影響，切實把握勞動關系和職工隊伍穩(wěn)定面臨的新矛盾、新問題，認真分析當前經(jīng)濟形勢給工會工作帶來的新情況，切實維護廣大職工的合法權益。近年來，集團公司工會從源頭抓起，維護職工的經(jīng)濟權益，使廣大職工享受到企業(yè)改革發(fā)展帶來的實惠。面對日益嚴峻的市場形勢，集團公司工會以“苦練內功保增長，雙減雙提獻良策”活動為抓手，積極組織廣大職工投身到企業(yè)“保安全、保生產(chǎn)、保長遠、保民生、保工資”活動中，團結帶領職工與企業(yè)同呼吸、共患難。根據(jù)企業(yè)形勢發(fā)展和職工意愿，通過平等協(xié)商，進一步健全完善了集團合同“1+3”模式，重新簽訂和續(xù)簽了集團合同和“三個專項協(xié)議”，滿足了職工群眾的新期待，提升了職工的幸福指數(shù)。

堅持維權從安全抓起，職工建功首先保證安全，各級工會把促進企業(yè)安全生產(chǎn)作為政治責任和頭等大事，做到了群眾安全抓在手，各項活動不斷線，多措并舉保安全，優(yōu)化了職工的生產(chǎn)安全環(huán)境，保障了職工的生命權利。為職工群眾解難事、辦實事，是工會組織贏得廣大職工擁護滿意的的基本標準。“愛心幫扶基金”、春節(jié)送溫暖、“金秋助學”、大病救助、“兩支貼心人服務隊”、實事好事承諾等活動，全心全意為職工群眾服務，把職工急需解決的問題落實到了實處。普遍建立“群眾工作室”，暢通了聯(lián)系職工群眾的溝通渠道。維護好、保護好了企業(yè)職工的經(jīng)濟權益，為構建和諧勞動關系、推動企業(yè)和諧發(fā)展科學發(fā)展奠定了堅實的基礎。

三、從維護職工文化權益入手，增強企業(yè)凝聚力

提高企業(yè)職工素質和塑造高尚人格，必須以高度的文化自覺和文化自信，把社會主義核心價值體系建設融入職工教育和職工精神文明建設的全過程。發(fā)揮文化和精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的巨大能動作用，堅持思想領先，文化助力，充分發(fā)揮工會“大學校”的作用，探索新途徑、新辦法，創(chuàng)新職工學習載體，搭建職工學習平臺，激發(fā)、調動廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，為推動企業(yè)科學發(fā)展提供技術儲備和人才保證。以豐富多彩的文化活動為載體，以先進的文化影響人，以濃厚的文化氛圍鼓舞人，不斷繁榮職工文化，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，團結凝聚廣大職工正能量，為企業(yè)又好又快發(fā)展營造良好的和諧氛圍。大力實施職工素質工程，打造高素質的職工隊伍。集團公司工會以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為抓手，以開展“職工書屋”建設載體，強力推進職工素質工程。大力開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和崗位練兵、技能培訓、技能大賽、“創(chuàng)新工作室”等技能提升活動，引導職工爭當“金牌工人”、技術狀元、技術標兵、技術能手，鼓勵職工學習新技術、新技能，掌握新知識，爭當擁有一技多能的高技能人才。精心鑄造職工文化精品工程，打造職工文化活動品牌。做到了天天有活動、周周有演出、月月有比賽、經(jīng)常有展覽，豐富了職工文化生活，維護了職工文化權益，增強了企業(yè)的向心力，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。