全面履行工會職責切實維護職工合法權(quán)益

文/王欣

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會工作的基本任務(wù)是為廣大會員和廣大職工群眾謀取和維護合法權(quán)益。堅定不移地推進黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，組織和動員職工支持、參與企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展,推動企業(yè)發(fā)展，是工會組織的首要政治責任，也是工會組織服務(wù)服從企業(yè)大局的根本點。陜西長武亭南煤業(yè)有限責任公司工會以“做好群眾安全、促進勞動和諧、提高職工素質(zhì)、維護合法權(quán)益”為工作重點，依靠職工、維護職工，初步構(gòu)建起職工與企業(yè)“共建和諧、共謀發(fā)展、共享成果”的良好態(tài)勢，促進了企業(yè)建設(shè)發(fā)展各項工作的健康順利進行。

規(guī)范民主管理，充分發(fā)揮職工的參與作用

企業(yè)是一個有機的整體，工會和各職能部門、各基層單位之間雖然職責和工作性質(zhì)不同，但目標只有一個，就是促進企業(yè)發(fā)展。若要保證企業(yè)工作的正常運轉(zhuǎn)，工會和各職能部門、各基層單位之間，必須相互協(xié)調(diào)、相互配合，樹立起“整”“分”“合”的觀念，做到職責上分、思想上合，工作上分、目標上合，制度上分、關(guān)系上合，做到相輔相成，取長補短。對此，亭南煤業(yè)公司在確定工會工作思路時做到了三個相同：目標同一。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標制定工作規(guī)劃，把公司工作的重點難點當作工會工作重點，做到主動介入，積極協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，凝聚職工力量，促進企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。責任同擔。引導職工樹立“企興我榮、企衰我恥”的思想觀念，形成與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營責任要求相適應(yīng)的效率觀、利益觀，自覺提高自身技能，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，推動企業(yè)不斷發(fā)展。工作同步。圍繞企業(yè)中心工作開展形式多樣的宣傳發(fā)動，組織靈活多樣的小型競賽，鼓舞職工隊伍的士氣，為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。

此外，亭南煤業(yè)公司還通過多項措施強化民主管理，讓員工參與企業(yè)管理，較好地調(diào)動了職工的積極性。

一是堅持職工代表大會制度。公司按規(guī)定定期召開職工代表大會和工會會員代表大會，充分行使職工的民主參與權(quán)利，提高廣大職工的主人翁意識。扎實做好職代會閉會期間的職工代表大會決議的落實，辦理好職工代表提案，做到件件有落實、有回音，解決職工實際困難、化解矛盾，不斷加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。

二是深化廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要形式，是職工代表大會的延伸和發(fā)展。公司不斷完善廠務(wù)公開制度，利用設(shè)立廠務(wù)公開欄和定期召開會議通報等多種渠道，將公司的重點工作、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、財務(wù)管理及干部人事管理等工作進行公開，讓職工隨時了解涉及切身利益的重要事項，使廠務(wù)公開成為企業(yè)管理的必須程序和重要環(huán)節(jié)，構(gòu)建起廉潔和諧、職工滿意的企業(yè)。

三是發(fā)揮職工代表作用。認真落實職工代表各項權(quán)責，讓職工代表參與決策、參與管理、參與監(jiān)督，是企業(yè)民主管理的一項重要措施。公司堅持職工代表質(zhì)詢制度，讓職工代表全過程監(jiān)督競爭上崗、公開競聘等重要事項，全過程參與物資采購和工程招投標等，保證了公開、公平、公正。

搭建成長平臺，促進職工的全面發(fā)展

改革選人用人機制。建立公平公正的選人用人機制是促進員工成長成才的重要措施。公司積極推進人才強企戰(zhàn)略，不斷改善職工隊伍結(jié)構(gòu)。職工中具有專業(yè)技術(shù)任職資格的有277人，具有職業(yè)技能資格的223人。對部分崗位實行公開選拔競聘。共舉辦公開選拔競聘會5次，有70余名職工走上管理崗位。通過“比武選將”，進一步激發(fā)了公司內(nèi)部活力，職工中形成了勤奮學習、苦練技能、崗位成才、建功立業(yè)的良好氛圍。

大力開展技術(shù)創(chuàng)新。深入開展技術(shù)創(chuàng)新活動，是發(fā)揮職工主人翁意識，參與企業(yè)經(jīng)營管理、提高職工素質(zhì)的有效途徑。公司工會緊緊圍繞公司工作重心，大力開展技術(shù)革新、合理化建議等活動，動員班組、職工積極參加技術(shù)革新、小發(fā)明和QC活動，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，對影響生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵問題進行小改小革。同時，對完成的技術(shù)攻關(guān)和小改小革項目給予表彰獎勵，為職工提供了發(fā)揮聰明才智的平臺。

廣泛開展勞動競賽。緊緊圍繞生產(chǎn)一線的重點和難點，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武和知識競賽等活動，為職工崗位成才搭建舞臺。經(jīng)常開展勞動競賽活動，比安全、賽任務(wù)，比出勤、賽奉獻，有力地促進了各項目標任務(wù)的完成。

開展豐富多彩的文體生活。公司建起了籃球場、排球場和羽毛球場等多種活動場所，安裝了跑步機、單杠、雙杠等健身器材，籌建了籃球、乒乓球、書畫、攝影等趣味小組，配備了文體活動用品，定期組織開展活動。同時，發(fā)揮文體場地和文化資源等優(yōu)勢，在元旦、春節(jié)、七一等節(jié)假日期間，經(jīng)常組織開展文體活動，使廣大職工在寓教于樂中增長了才智、陶冶了情操，營造出濃厚的文明和諧氛圍。

維護經(jīng)濟權(quán)益，充分調(diào)動職工工作的積極性和主動性

用好平等協(xié)商和集體合同這個載體。公司工會深入開展專題調(diào)研，把職工工資收入分配、保險福利和職工教育等事項，細化量化為可執(zhí)行的集體合同條款，較好地體現(xiàn)了職工、企業(yè)雙方的利益和責任。

抓住按勞分配和兼顧公平這個關(guān)鍵。按照按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平的原則，實行崗位工資、計件工資、包崗工資和見習工資等，易崗易薪，易職易薪，實行職工收入與勞動成果掛鉤，明確和理順了各類人員的分配關(guān)系，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性。

突出勞動合同和爭議調(diào)處這個重點。在區(qū)隊綜合辦公樓、食堂等地點設(shè)立意見箱，暢通職工利益訴求的表達渠道。健全勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督組織，對勞動爭議案件，依法予以疏導化解，形成了“企業(yè)關(guān)愛職工，職工關(guān)心企業(yè)”的良好局面。

總之，企業(yè)要實現(xiàn)和諧發(fā)展，必須堅定不移地把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作放在重要位置，下功夫解決職工最關(guān)心最緊迫的生產(chǎn)生活問題；必須堅定不移地落實依靠職工辦企業(yè)的方針，更好地維護職工的政治、經(jīng)濟和發(fā)展權(quán)益。只有這樣，才能充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的和諧長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。