巴蜀短波

甘孜州啟動“百千萬康巴英才工程”

甘孜州委、州政府最近召開全州“百千萬康巴英才工程”大會，研究部署新形勢下的人才工作，啟動實施“百千萬康巴英才工程”，聚全州之智、集全州之力、納全州之才，奮力推進美麗生態和諧幸福新甘孜建設。州委書記胡昌升出席會議并作重要講話。省人社廳廳長王建軍到會指導。甘孜州將通過實施“百千萬康巴英才工程”，創新人才培養方式，在高等院校開辦畜牧、農業、文化、財會等專業本（專）科班，用7年時間定向培養600名專業技術人才。會前，舉行了省人社廳與甘孜州人民政府戰略合作協議簽字儀式。根據合作協議，省人社廳將緊貼甘孜州州情,提供特殊的人才政策傾斜；將緊扣甘孜州需求,提供特別的人才公共服務。

本刊通訊員

成都強化職業培訓質量控制

成都市就業創業培訓指導中心近年來在不斷加強自身管理和隊伍建設的同時，將培訓質量控制作為工作重點。中心經過多次辦公會研究，形成了一系列強化培訓質量控制的措施。一是針對不同類別的學員，制定學習紀律及相關管理規定，鼓勵學員充分發揮主觀能動性，認真把握職業培訓技能提升機會。二是加強中心教師的教學、教研管理，對教師的教學準備、總結、教研任務及學員結業率提出要求，并將教學考核與教師課酬掛鉤。三是增設了視頻信息管理平臺，中心各級管理人員可以通過視頻系統對培訓全過程進行遠程監控，及時準確掌握學員到課、教師授課及各類教學情況。同時建立起相應的管理制度，明確責任，及時發現問題，及時處理，確保培訓質量，提升教學水平，打造金牌職業技能培訓基地。

本刊通訊員

廣安加強人力資源服務機構誠信建設

廣安市采取切實舉措加強人力資源服務機構誠信體系建設，切實維護勞動者和用人單位合法權益。一是推行誠信服務制度。要求各服務機構公開收費標準和監督電話等信息，不斷提高履行行業公約和社會責任的自覺性。二是建立誠信檔案，并通過失信曝光、黃牌警告、取締許可證等多種方式，對失信服務機構進行懲戒。三是建立從業人員誠信教育制度和誠信提示制度，引導從業人員樹立誠信服務意識。四是定期開展誠信主題活動，宣傳誠信典型，倡導服務機構遵章守約、誠信經營。五是建設信息管理平臺，收集誠信信息，公布誠信動態，曝光不誠信行為。六是完善誠信評估制度和標準，樹立行業誠信服務示范品牌。

李貞

巴中大力推進養老保險城鄉一體化

今年以來，巴中市把統籌城鄉社會養老保險作為實施“多點多極支撐”戰略，推動“兩化”互動、城鄉一體發展的重要抓手，緊緊圍繞“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，著力在完善制度、整合資源、優化服務上做文章，加快構建城鄉一體的社會養老保險體系，讓城鎮職工和城鎮、農村居民在社會養老保險上實現了制度公平、權力公平、機會公平，參保覆蓋范圍穩步擴大。該市在全面整合新農保與城居保的基礎上，建立了 “六統一”的城鄉居民養老保險制度，統一經辦，“一站式”服務，并暢通了城鄉養老保險關系轉接渠道。截至4月底，全市城鄉居民養老保險參保95.97萬人，參保覆蓋率達到83.4%。

王波

遂寧確保主題教育活動健康開展

遂寧市人社局做到“三克服”確保主題教育活動健康開展。一是克服與己無關的惰性思想。通過開展座談討論、演講比賽、專題輔導等形式多樣的互動交流活動，牢固樹立人人都是“中國夢”的參與者、實踐者和圓夢者的理念，把實現人社系統“中國夢”和老百姓個人“民生夢”有機結合、相互促進。二是克服習以為常的慣性思想。以主題教育活動為契機，達到轉作風、促學習、提能力、優環境的效果，樹立人社干部“親民、勤廉、務實”的良好形象。三是克服影響工作的錯誤思想。堅持主題教育活動與人社業務工作“兩促進、兩不誤”，以學促干，以干帶學，以強烈的事業心和責任感做好本職工作，努力破解老百姓“就業難”、“養老難”、“看病難”和“維權難”，不斷改善和保障民生，讓老百姓共享社會改革成果。

蒲慧

崇州市加強醫保廉政建設

崇州市醫保局按照醫保業務經辦流程環節，全面查找、認真分析可能造成不廉潔行為的風險點，進一步健全風險點控制體系，力求經辦工作“規范化、精細化、科學化”。該局各業務科室在不斷提高專業水平和責任意識的基礎上，結合實際工作和業務范圍，認真細致梳理業務流程，將風險防范和控制職責分解落實到每個工作人員，通過經辦人員相互監督、相互把關，杜絕人為差錯；通過計算機信息系統以及權限的合理分配，形成內部牽制，確保風險點的有效防范；通過有針對性地完善控制制度，堵塞漏洞。該局還嚴格實行責任追究制度，逐步建立健全“事前、事中、事后”全方位立體式的業務經辦監管體系。

本刊通訊員

隆昌縣就業援助農村零轉移人員

隆昌縣最近在全縣19個鄉鎮（街道）和古湖管理所開發了120個公益性崗位，專項招用農村零轉移人員，實現城鄉統籌就業援助工作的新突破。縣人社局結合實際，就公益性崗位的界定標準、招用對象、農村零轉移貧困家庭人員的認定、開發指標等問題做了明確的規定，同時明確招用農村零轉移人員按城鎮就業人員補貼標準給予崗位補貼和社會保險補貼。此舉推動當地城鄉環境整治工作和城鄉統籌就業的順利開展，促進城鄉勞動者均等化享受就業優惠政策。

韓付萍

都江堰市創新醫保服務醫師管理

都江堰市創新實施醫保服務醫師管理。一是實行醫保服務醫師登記備案制度，嚴格控制準入資格。申請醫保服務醫師經審核通過后，方可備案登記和簽訂相關服務協議書。二是實行醫保服務醫師積分管理。一年內醫保服務醫師個人違規被扣分達12分者，暫停提供醫保服務一年。三是明確定點醫療機構管理職責。對醫保服務醫師的考核結果與所在定點醫療機構保證金和分級評定掛鉤，協議期內，若定點醫療機構被取消資格的醫保服務醫師達到核定醫師總數的30%，將暫停醫保服務協議資格。四是建立醫保服務醫師監督機制。通過專家評審、稽核檢查、舉報投訴等方式對醫保服務醫師進行監管。五是建立醫保服務醫師信息庫，以便查詢和管理。

張錫恒 盧矛盾

東坡區創新方式力促進大學生就業

眉山市東坡區人社局創新工作方式，全力做好大學生就業服務工作。一是主動了解用工單位和應屆大學生雙向需求，并根據調查結果，結合每名大學生的實際情況推薦適合的就業崗位，提高就業成功率。二是加強人力資源網站建設，通過網絡招聘和飛信求職通拓寬就業渠道。目前人力資源網站新增會員單位 320個，提供崗位3.8萬余個，網上求職成功1.8萬余人。三是開展高校畢業生就業服務周活動，送崗位至校園。近日在樂山師范學院舉行的“2013年春季畢業生校園雙選會”上，提供就業崗位140余個，16名應屆畢業生達成就業意向。四是積極辦理大學生人事代理手續，為畢業生提供免費檔案代管等服務。

劉翔 白麗

大英縣建立高校畢業生創業孵化基地

大英縣最近在縣工業集中發展區建立高校畢業生創業孵化基地，鼓勵和扶持高校畢業生自主創業，進一步推動全縣高校畢業生創業工作。該基地作為高校畢業生創業的平臺，主要立足工業及其它產業發展的需要，匯聚各方面優惠政策，千方百計吸引更多高校畢業生入園孵化和創辦實業。人社、財政、工商、稅務、工業集中發展區管委會等相關職能部門加強協調配合，篩選優勢創業項目，搞好后續工作服務，強化過程監管，努力打造一流的高校畢業生創業孵化基地。為進一步做好高校畢業生就業見習工作，經用人單位自愿申報，同時，縣人社局最近新認定四川飛亞汽車零部件有限公司、遂寧宏成電源科技有限公司兩家企業為2013年高校畢業生就業見習基地，使該縣就業見習基地達到8家，為廣大高校畢業生提供了培訓技能的實踐場所。

楚鍍

儀隴縣就業局全面實施全民就業創業大培訓工程，最近舉辦創業培訓班，對300余名失業人員分批進行為期10天的創業培訓。同時，該局為有資金需求的創業者開辟小額擔保貸款“綠色通道”，幫助失業人員實現“創業夢”。

本刊通訊員

由江油市人社局牽頭組織，市總工會、市婦聯、團市委、市殘聯、市工商聯協同舉辦的以“幫人才就業、助民企發展”為主題的民營企業招聘周大型現場招聘會最近在江油人力資源市場舉行。此次招聘會共有74家企業以及6家定點職業培訓機構進場招聘、招生，提供崗位2600余個，587人達成意向性用工協議，現場招聘成功269人。

蘭軍

眉山市東坡區人社局創新工作方式，將宣傳、培訓等服務工作直接送到園區，送到企業。最近，區人社局領導帶隊到東坡泡菜產業園區，為園區內50余戶企業開展勞動保障政策宣傳和知識培訓，詳細解答企業提出的有關勞動保障的具體問題。此舉對于進一步提高企業員工的勞動保障知識水平、維護企業和員工參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益、企業嚴格依法用工等方面起到了很好的效果。

王范文