光伏拐點？

武彬

自從去年歐盟對中國光伏企業展開“雙反”調查以來，中國的光伏產業就被逼入“寒冬”，并在過去的一年中一度陷入風雨飄搖的境地。而現在，多災多難的光伏，似乎終于可以“把頭鉆出水面喘口氣”了。

7月15日，《國務院關于促進光伏產業健康發展的若干意見》公布，不僅提出2012-2015年間，擴容總裝機量，并許諾增加對光伏產業的補貼資金，業內人士認為，光伏產業的拐點顯現。

直擊“光企”

記者在去年光伏出現危機之時就曾去過“中國光伏之都”保定市，特別是重點對英利等大型光伏企業進行了采訪和報道，時隔半年，在產業回暖之際，我們再次將眼光投向這家光伏中的“巨無霸”。

根據保定市財政局近期對光伏產業的調研來看，在過去的一年中英利的情況確實不能算得上樂觀。其中，直接對出貨產生影響，2012年英利銷往歐洲光伏組件總量約占當年銷售總量的62%。受歐美雙反及歐盟光伏市場增速放緩等影響，英利在2013年出貨量指引中已將銷往歐洲組件比例下調為約40%。而高關稅的開始征收，基本意味著歐盟對中國光伏關上了大門。在此情形下，中國40%的貨量將不得不重尋出路。

英利方面認為，8月6日以前如中歐雙方價格談判無果，開始征收高關稅，基本意味著歐盟對中國光伏關上了大門。在此情形下，中國40%的貨量將不得不重尋出路。

除此之外還存在其他間接隱患。如新興市場面臨更大的壓力，存在可能的惡性競爭；2013年全球有效產能預計在45GW左右，市場需求量33GW，仍屬倒掛。“雙反”的危機其實更加堅定了中國政府對光伏作為戰略性新興產業的決心和中國光伏企業對未來的信心—中國光伏將在全球第三次工業革命大潮中起到引領作用。

英利集團公關總監梁田在前不久接受采訪時表示，中歐雙方建立了有效的溝通渠道，注意彼此關切，找到結合點，通過談判達成和解，這本身就具有積極意義，可謂雙贏。接下來英利將保持2012年對歐出口的份額，即對歐光伏產品出口比重占公司總出口量的60%。但目前英利正在調整發展戰略，歐洲市場比重將下降，公司將更多關注新興市場和國內市場。

有光伏企業人士表示，0.57歐元/瓦高于目前市場的平均價格，對于整個行業應該是一個利好消息，有利于產業發展。同時他也指出，除了價格因素，配額也同樣重要。只有價格，沒有定量也是沒有意義的。價格必須要與配額掛鉤，目前中國光伏產業仍然處于產能過剩的階段，提高配額將有利于消化過剩的產能。

中歐達成的共識對大部分人而言無疑是松了一口氣，但還是不免有一部分失意者。浙江是國內第二大光伏出口省份，中小光伏企業眾多。事實上，這個結果令這些企業發了愁。對于部分慘淡經營的中小企業，光伏協議或非雪中送炭而是釜底抽薪，這是倒逼他們尋求差異化轉型，靠“軟實力”而非價格戰逐鹿。有位中小企業家就表示，現在0.56歐元的最低要求，相比原來漲了20%，這讓他們難以接受。就是說，現在的規定令其完全喪失了價格競爭力。而在品質和服務上，大部分中小企業也不具優勢。

“光伏產業到了差異化發展的時代，一窩蜂投資、過剩后又拼價格，這種傳統做法，要終結掉。”有業內人士總結說。

應對戰略

記者從保定方面了解到，目前為了應對可能出現的新一輪光伏挑戰，英利方面已經采取了主動出擊的姿態。

首先是轉型升級。在商業模式轉型方面，由單一生產模式向系統與服務轉型。實施“334”戰略，即未來產品市場分布將是30%地面，30%屋頂，40%分布式。營銷方式轉型方面，由產品營銷向企業營銷轉型。一是將全球市場劃分為三大戰區：歐元區、美元區和人民幣區；二是全方位營銷企業；三是以更加開放的姿態，通過良好的企業形象和影響力，整合優勢資源，與更多有共識、有實力的大公司在全球范圍進行多方位合作，提升公司發展水平，增強抗風險能力，實現互利共贏。

再有就是電站建設。本著“總體規劃、分步實施”的原則，2013年至2017年，大力推進電站建設，重點在云南、廣西、廣東、海南、河北、河南等地開發地面電站，在全國范圍內推進分布式光伏發電建設。此外，實行產能整合。按國務院要求，原則上不新增產能，以兼并重組為主，擇優整合。

保定市財政局和英利方面認為，光伏產業要取得長遠發展還是要從以下幾方面突破，并給予一定的政策支持和傾斜。

在材料技術領域，建議重點支持新硅烷法高純多晶硅制備技術、新型銀漿材料、長壽命EVA和背面材料技術；在設備技術領域重點支持金剛石線切割技術、類單晶硅制備技術、大尺寸鑄錠技術、20%效率太陽電池技術，導電膠帶組件技術，3D打印導電電極技術，大容量磁懸浮飛輪儲能技術等。

同時，建議充分發揮光伏國家重點實驗室的引領作用，依托國家重點實驗室建立國家級光伏檢測機構及認證中心，加快推動國內光伏行業標準的制定進程，制定電池、組件、原材料、光伏系統等相關強制標準，嚴把光伏產品質量關。

盡快建立支持光伏產業發展的綠色通道。建立光伏電站項目審批的綠色通道，形成無障礙快速審批機制。協調金融機構對光伏企業提供有力的資金支持（可借鑒江浙等地好的做法）。

建議加大對于企業創新型人才的支持力度，在人才職稱晉升評定和創新人才選拔方面給予傾斜。