用文化力提升班組戰(zhàn)斗力——北徐樓煤礦構(gòu)建“四小”文化打造文化型班組

□黃永峰

走進(jìn)山東豐源遠(yuǎn)航煤業(yè)有限公司北徐樓煤礦生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組的工作現(xiàn)場(chǎng)，一股濃厚的文化氛圍撲面而來(lái)。多彩的安全標(biāo)語(yǔ)，醒目的溫馨提示，人人彬彬有禮，處處清潔整齊，到處呈現(xiàn)出一派團(tuán)結(jié)溫馨、和諧向上的景象。這是該礦多年來(lái)開(kāi)展班組文化建設(shè)，努力構(gòu)建以“四小”為內(nèi)涵的班組文化體系所結(jié)出的累累碩果。

在班組管理中注重引入安全文化理念，用文化感召來(lái)引導(dǎo)工人樹立正確的安全價(jià)值觀，根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)文化理念，結(jié)合礦井班組建設(shè)實(shí)際，該礦提煉了以“小載體、小立法、小提醒、小競(jìng)賽”為主的“四小文化”，用文化力提升班組細(xì)胞活力和戰(zhàn)斗力。截至目前，該礦已實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)7周年，掘一工區(qū)被評(píng)為全國(guó)工人先鋒號(hào)。

“小載體”——區(qū)隊(duì)成為宣教基地在北徐樓煤礦，工人下井前都要站在更衣櫥旁凝視一下。原來(lái)，這個(gè)礦為1600多名下井職工在更衣櫥里張貼了自己的全家福照片。同時(shí)，這個(gè)礦還在區(qū)隊(duì)會(huì)議室走廊里懸掛了全家福照片、生日祝福牌板、安全格言、安全理念等牌板，堅(jiān)持開(kāi)展班前會(huì)安全宣誓，井下作業(yè)場(chǎng)所懸掛安全及隱患溫馨提示，電子顯示屏滾動(dòng)顯示安全知識(shí)，智能廣播送上安全祝福，通過(guò)各種聲光電媒介，構(gòu)建了多角度、立體化、全方位的班組文化載體，把區(qū)隊(duì)班組建設(shè)成了安全宣教基地。

“下井前看一眼自己的家人，心里的責(zé)任感更重了，安全意識(shí)也自然而然地增強(qiáng)了。”在全家福牌板前，一名工人說(shuō)。

“小立法”——挖掘班組管理經(jīng)驗(yàn)近日，北徐樓煤礦編印了《區(qū)隊(duì)班組管理經(jīng)驗(yàn)集》2400多份，發(fā)放到全礦干部職工手里。近幾年來(lái)，這個(gè)礦掀起了班組建設(shè)的高潮，設(shè)定了打造“五化六型”班組的目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，該礦不斷規(guī)范區(qū)隊(duì)班組管理，根據(jù)各班組崗位設(shè)置和工作內(nèi)容，細(xì)化崗位責(zé)任制、施工標(biāo)準(zhǔn)、考核方案等班組管理制度。同時(shí)，積極挖掘各區(qū)隊(duì)及班組的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各個(gè)區(qū)隊(duì)和班組的管理模式、措施、方法進(jìn)行總結(jié)、提煉，形成了各自富有特色的管理法。其中，掘一工區(qū)形成了以“六個(gè)四”為核心的管理法，受到了上級(jí)主管部門的高度重視，區(qū)、市兩級(jí)煤炭局專門下文進(jìn)行推廣學(xué)習(xí)。該礦還連續(xù)召開(kāi)了4次區(qū)隊(duì)班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，編印了《區(qū)隊(duì)班組管理經(jīng)驗(yàn)集》，對(duì)各自的管理法進(jìn)行集中展示，達(dá)到了取長(zhǎng)補(bǔ)短、全面提升的目的。

“小提醒”—— 安全生產(chǎn)互幫互助一人違章受罰，連帶同組工友，全班考核受影響，區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都要挨批，這在北徐樓煤礦是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象。在班組建設(shè)中，該礦積極推行安全鏈?zhǔn)焦芾恚竺總€(gè)生產(chǎn)班組每2-3名職工成立一個(gè)安全小組，每2-3個(gè)小組再組成一個(gè)安全鏈，這樣班組成員間就形成了一個(gè)安全鏈條。安全小組中，班組成員之間在生產(chǎn)施工中要互相提醒注意安全，每人每班提醒不少于3次，同時(shí)，如果有人違章，整個(gè)小組都要承擔(dān)連帶責(zé)任，構(gòu)建了安全管理互幫互助體系。

“安全互助組的建立，工人在工作中互相監(jiān)督、互相幫助、互相支持，安全生產(chǎn)也就更有保障了！”該礦采三工區(qū)區(qū)長(zhǎng)徐現(xiàn)偉介紹說(shuō)。

“小競(jìng)賽”——人人爭(zhēng)當(dāng)三星職工8月底，該礦組織上半年的“三星級(jí)”班隊(duì)長(zhǎng)和“三星級(jí)”職工偕同家屬進(jìn)行了為期4天的外出參觀考察，這是該礦開(kāi)展“星級(jí)班隊(duì)”評(píng)比活動(dòng)中的一項(xiàng)內(nèi)容。該礦在各生產(chǎn)班隊(duì)中開(kāi)展了以比安全、比質(zhì)量、比產(chǎn)量（進(jìn)尺）、比文明、比和諧為內(nèi)容的“星級(jí)班隊(duì)”評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，每月評(píng)出5名星級(jí)班隊(duì)，連續(xù)3個(gè)月獲得“星級(jí)班隊(duì)”的命名為“三星級(jí)班隊(duì)”，在其中再評(píng)出3名職工命名為“三星級(jí)”職工，每半年組織“三星組”班隊(duì)長(zhǎng)和“三星組”職工偕同家屬外出參觀考察。此外，該礦還在基層班組中開(kāi)展了“星級(jí)機(jī)房（硐室）評(píng)比、五小成果評(píng)比，在班組成員間開(kāi)展有獎(jiǎng)安全問(wèn)答、安全建議有獎(jiǎng)?wù)骷然顒?dòng)，提高了班組成員間的團(tuán)隊(duì)精神，形成了良好的班組競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

“我們倡導(dǎo)班組‘四小文化’建設(shè)，把安全文化理念和班組建設(shè)有機(jī)融合起來(lái)，讓班組文化落地生根、開(kāi)花結(jié)果，營(yíng)造了積極向上的班組文化氛圍，增強(qiáng)了班組向心力和凝聚力，提升了班組活力和戰(zhàn)斗力。”談到“四小文化”時(shí)，該礦安全礦長(zhǎng)趙序躍如是說(shuō)。