路，向著和諧的方向延伸——冀中能源股份有限公司工會五年發(fā)展紀實

□王琦

走進冀中能源股份有限公司工會榮譽室，各種獎牌琳瑯滿目：全國模范職工之家、全國能源化學系統(tǒng)先進工會、全國工會系統(tǒng)‘五五’普法先進單位、全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位、河北省模范勞動關系和諧企業(yè)、河北省貫徹落實科學發(fā)展觀優(yōu)秀基層工會 一項項榮譽展示著股份公司工會工作的驕人業(yè)績，也記錄著工會組織服務企業(yè)、服務職工的堅實步伐。五年來，股份公司各級工會都把工會工作自覺融入服務企業(yè)發(fā)展的大局中，按照“學習型、創(chuàng)新型、服務型、維權型、溫暖型”工會創(chuàng)建工作思路，通過解放思想、凝心聚力、務實創(chuàng)新，股份公司工會實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，各項工作不斷取得了突破和創(chuàng)新，書寫出一幅“跨越高起點、彰顯新作為”的絢麗篇章。

股份公司領導慰問創(chuàng)水平區(qū)隊

凝聚助推公司持續(xù)快速發(fā)展的正能量

股份公司五年來不斷發(fā)展的新形勢、新任務、新目標，為工會組織促提升、展作為提供了難得的機遇和廣闊的舞臺，公司工會圍繞中心、服務大局、主動作為，為職工建功立業(yè)打造平臺、搭建舞臺。

全力打造勞模品牌。在各單位的廣場櫥窗上，在基層區(qū)隊的樓道墻壁上，在每天的廣播、電視、電子屏等媒體上，經(jīng)常可以看到各級勞模標兵、道德模范的宣傳海報和事跡展出，吸引著廣大職工駐足觀看，他們的形象在時刻向人們昭示著：勞模偉大，勞動光榮。正是有著這樣一份對勞模的尊敬，冀中能源股份有限公司的百里礦山才洋溢著“大張旗鼓宣傳勞模，大力培養(yǎng)造就勞模，大力幫扶支持勞模，全體職工爭當勞模”的濃厚氛圍。五年來，公司積極實施勞模示范引領工程，涌現(xiàn)出全國勞模2名、省市級勞模9名、集團公司級勞模39名。公司各級工會堅持宣傳樹立職工中的明星，涌現(xiàn)出了全煤系統(tǒng)“感動中國礦工”十大杰出人物趙海芬、全煤系統(tǒng)“百名優(yōu)秀青年礦工”黑保軍、孟德棟，河北省職工技術創(chuàng)新帶頭人田權，得到中央政治局常委劉云山同志批示——23年贍養(yǎng)工友父母的王臘旭等一批具有時代特征和奉獻精神的先鋒模范，始終激勵著廣大職工對標勞模、創(chuàng)先爭優(yōu)，彰顯出國有大型企業(yè)擔道義、負責任的時代新形象。

持續(xù)開展勞動競賽。在東龐礦綜采一隊辦公室，全國工人先鋒號的牌匾引人注目，該隊隊長說：“這份榮譽來之不易，我們始終激勵職工要以此稱號為動力，樹立起在集團公司內(nèi)“爭第一、做唯一，為企業(yè)快速發(fā)展建功立業(yè)的信心和決心。”公司成立五年來，工會始終把開展工人先鋒號作為發(fā)揮勞動競賽，提升職工積極性、主動性，實現(xiàn)創(chuàng)新突破的主攻方向。圍繞企業(yè)的安全、質(zhì)量、效益，廣泛深入地開展了“保雙五、爭跨越、當功勛”“創(chuàng)一流業(yè)績、爭崗位先鋒”等多種形式的勞動競賽。通過加強氛圍營造、健全機制建設、強化過程管控，打造了主要領導親自抓部署、各級工會具體抓督導、機關處室共同抓協(xié)調(diào)、基層單位直接抓落實的競賽模式，引導廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用。五年來，各單位原煤產(chǎn)量、充填開采、半煤巖進尺、薄煤開采、生產(chǎn)銷售等各項指標創(chuàng)河北省、冀中能源集團、股份公司紀錄50余次，公司各種表彰獎勵累計達3000余萬元，廣大職工參與生產(chǎn)競賽的主動性和積極性始終高漲，不斷創(chuàng)新的競賽活動成為推動企業(yè)快速發(fā)展的助推器和加油站。

不斷激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。“這種靈活的技能培訓方式使我們看得見、摸得著、學得會、記得牢，效果非常好 ”這是邢臺礦綜采三隊職工在參加該礦“三功兩素實訓站”后，深有感觸的一番話。多年來，股份公司工會堅持把提高職工技術創(chuàng)新能力，作為發(fā)揮工會優(yōu)勢，增強企業(yè)競爭力的重要手段，通過積極實施職工素質(zhì)工程，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造活動。通過廣泛開展多層次的技術培訓、技術創(chuàng)新、技術比武、合理化建議等活動。創(chuàng)建了以東龐礦田權省級創(chuàng)新工作室為代表、以河北省能工巧匠孟德棟、申劍鵬、呂榮興、王偉寧等為骨干的一批職工創(chuàng)新工作室；連續(xù)15年組織公司職工參加技能大賽，選拔出公司級技術狀元123名、技術標兵215名、技術能手315名，并積極發(fā)揮狀元、標兵、能手在安全生產(chǎn)中的技術攻堅、技術創(chuàng)新和技術傳幫帶作用，成立了103支公司級技術攻堅先鋒隊，先后完成并推廣了《電器件修復二次利用》《預排矸跳汰機供奉系統(tǒng)改造》等合理化建議，《瑞米技術構建防火、防水兩用墻》《KJ90NB監(jiān)測系統(tǒng)》等先進操作法100余項，激發(fā)了職工的創(chuàng)造活力，實現(xiàn)了職工技術創(chuàng)新成果向企業(yè)經(jīng)濟效益的轉化，帶動了廣大職工學、練、比、趕、超的積極性和主動性。

凝聚企業(yè)“天字號”工程的正能量

集團公司黨委副書記、工會主席劉萬義（左）慰問技術狀元黑保軍

全國五一勞動獎章、河北省道德模范、股份公司邢東礦職工王臘旭做客央視“向幸福出發(fā)”

安全作為煤炭企業(yè)的“天字號”工程，公司工會始終強調(diào)：維護職工的生命權、健康權是對職工利益的最大維護。一直以來，各級工會組織堅持把“以人為本，關愛生命，關注安全”的理念作為職工安全工作的切入點來抓好抓實。

強化現(xiàn)場監(jiān)督，及時消除安全隱患。“各工作面、各崗位群監(jiān)員要結合實際，舉一反三，查找當前及今后安全風險的關鍵重點，制定切實可行的安全風險控制措施，并依據(jù)自身存在的安全風險點，進行整改和預防 ”在每周的安全巡視總結會上，各單位群監(jiān)站站長都要對關鍵崗位安全監(jiān)督檢查進行安排部署。五年來，公司各級工會組織以嚴謹?shù)膽B(tài)度，扎實的工作，始終把安全放在先于一切、重于一切、高于一切的位置，不斷健全群監(jiān)隊伍，完善工作制度，強化監(jiān)督檢查，組織安康杯競賽，開展職工代表、群監(jiān)員巡視活動，及時反饋安全信息，處理事故隱患，查處“三違”人員。五年來，累計組織巡視活動1290次、監(jiān)督處理各類安全隱患8900多條，落實安全合理化建議1829條。有效減少了“三違”人員，發(fā)揮了職工代表、群監(jiān)員在生產(chǎn)現(xiàn)場的安全哨兵和安全督導作用。涌現(xiàn)出全國十佳群監(jiān)員邢臺礦張印波、全國優(yōu)秀群監(jiān)員杜繼成等一大批優(yōu)秀群監(jiān)員，保證了各個崗位持續(xù)穩(wěn)定的安全工作環(huán)境。

強化安全協(xié)管，用親情筑牢安全大堤。股份公司現(xiàn)有女工及家屬逾萬人，公司工會瞄準這一點，積極把親情優(yōu)勢轉化為安全優(yōu)勢，廣泛建立各級女工組織和安全協(xié)管會作用，積極引導發(fā)揮安全半邊天作用。五年來，堅持以井口、區(qū)隊、標宿、社區(qū)、家庭為陣地，以“關注安全、關愛生命、關心家人”為主題，組織開展了豐富多彩的安全協(xié)管活動。廣泛開展“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)送禮品、平時送溫馨”活動，堅持“周周親情保安全”活動不斷線。定期組織“三違”人員座談、安全幫教結對子、事故案例現(xiàn)身說教等安全教育活動，創(chuàng)新組織夫妻雙雙簽訂“安全幸福公約”活動，實現(xiàn)了用細心和愛心筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。股份公司工會女工委還被評為“全國煤炭系統(tǒng)先進女工家屬協(xié)管會”榮譽稱號。

強化安全教育，持續(xù)掀起安全宣傳熱潮。圍繞企業(yè)的發(fā)展建設，各級工會組織還把開展好日常安全教育作為安全工作重點來抓實抓細。堅持開展事故案例展、書法和漫畫展、大唱“安全歌”、井口送溫暖、發(fā)放安全宣傳材料、組織安全文藝演出等活動常年不斷線，公司工會總結提煉了“群監(jiān)員121工作法”“職工思想情緒動態(tài)管理法”等安全管理操作法86項，并在一線推廣應用，營造了濃厚的安全氛圍，有力地促進了安全生產(chǎn)。股份公司連續(xù)五年被授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。

凝聚職工健康多彩生活的正能量

打造一支團結奮進、開拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃、積極向上的職工隊伍，讓職工“講文明、守紀律、樹新風”一直是該公司工會培養(yǎng)職工良好精神文化生活的出發(fā)點和落腳點，通過骨干引領、全面覆蓋，公司各單位文化建設實現(xiàn)健康發(fā)展。

文藝團體建設穩(wěn)步推進。“這一屆全煤藝術節(jié)弘揚了煤礦精神，展示了職工風采，構建了和諧礦區(qū)，打造了藝術精品。”中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長、中國煤礦文聯(lián)主席梁嘉琨，在“冀中能源杯”全國煤礦第四屆職工文化藝術節(jié)開幕式結束后這樣評價道。在這句高度評價的背后，為了實現(xiàn)這一標準，股份公司各級工會組織做了大量的工作，付出了辛勤汗水。五年來，該公司工會先后成立文化藝術聯(lián)合會，組建了公司文工團，指導各單位成立了文體協(xié)會140個，吸收發(fā)展會員2000余人，依托文聯(lián)、公司文工團和各文藝協(xié)會，公司文藝骨干業(yè)務素質(zhì)和演出水平得到全面提升，組織各類文藝培訓、藝術展覽820余次，為廣大職工群眾完成各類演出140余場，文藝節(jié)目實現(xiàn)了職工自編自導自演，貼近職工、貼近生活，深受廣大職工及家屬的好評。股份公司文體活動走上規(guī)范化、制度化的道路，文藝團體發(fā)展壯大，文藝骨干提檔升級，廣大職工主動參與，真正實現(xiàn)了文藝繁榮。

文化陣地建設提檔升級。“讓廣大職工讀書有場所、學習有條件，讓職工書屋真正成為職工素質(zhì)提升的良師益友。”公司工會是這樣說的也是這樣做的。五年來，各單位注重文化硬件投入力度，他們建成礦（廠）級職工書屋8個，區(qū)隊和宿舍圖書角230個，藏書量達30余萬冊。并在管理方面狠下工夫，制定了圖書管理、職工借閱制度。組織開展了多種形式的讀書競賽活動，激發(fā)了職工學知識、學技術、練本領的熱情。東龐礦、邢臺礦、邢東礦、顯德汪礦和章村礦職工書屋還被評為“全國職工書屋示范點”。 職工文化建設方面先進經(jīng)驗，還在《工人日報》、全總《職工書屋》等國家、省級報刊進行了推介，股份公司還榮獲了河北省職工文化建設先進單位。

冀中能源股份公司召開工會工作經(jīng)驗交流會

全民健身走向國際舞臺。在鄭開國際馬拉松的賽場上，在東營國際馬拉松賽場上，股份公司參賽選手高舉一條條冀中能源世界五百強的大幅標語在賽道上奔跑著，這一舉動吸引了大量現(xiàn)場觀眾駐足觀看，并紛紛為他們吶喊助威。他們不僅向外界介紹了冀中能源集團，而且展示了股份公司職工風采。多年來，股份公司按照《全民健身實施綱要》要求，積極做好職工體育活動，圍繞職工強身健體的目標，組建了公司體育協(xié)會70余個，培養(yǎng)了長跑、騎游、太極拳等一批骨干體育協(xié)會，豐富和充實了廣大職工良好的業(yè)余生活。同時，各級工會積極組織了職工拔河賽、圍棋賽、羽毛球、“安全杯”男女籃球賽等體育活動800余次，并參加全國、省市各級各項體育活動，特別是圓滿承辦的中超女乒聯(lián)賽賽事，受到各級領導的普遍稱贊和好評。

基層活力進一步增強。如何在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，發(fā)揮工會組織作用，調(diào)動基層組織活力，實現(xiàn)縱向到底、橫向到邊的建家良好形勢，一直是公司工會主席曹堯積極思考并努力實踐的方向。通過大膽嘗試，公司工會按照人往基層走、勁往基層使、錢往基層用的工作思路，全面加強基層建設。實現(xiàn)了安排部署有人抓，具體落實有人管，工作結果有人查，突出成果有人獎，出現(xiàn)問題有人罰的良好格局，由于出色工作，該公司工會被全總授予全國模范職工之家，全國能源化學工會先進集體、股份公司黨委常委、工會主席曹堯同志還被授予全國能源化學系統(tǒng)先進工作者的榮譽稱號。

如今，該公司工會工作已經(jīng)進入創(chuàng)新發(fā)展的快車道。然而，成績屬于過去，未來任重道遠。站在新的起點上，股份公司工會加快發(fā)展的信心更加堅定，發(fā)展目標和思路也更加清晰。相信，在集團公司和上級工會的正確領導下，公司各級工會組織和廣大工會干部一定會以實際行動譜寫服務企業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的新篇章！

凝聚和諧企業(yè)勞動觀建設的正能量

“有困難，找工會！”這是一句職工耳熟能詳?shù)目陬^禪。 “為職工辦實事、做好事、解難事。”正是廣大職工群眾對工會組織的期望和給予的由衷稱贊。一直以來，該公司各級工會組織主動當好黨政助手，不斷加強和改進群眾工作，肩負起促進企業(yè)和諧發(fā)展的重任。

困難職工幫扶力度進一步加大。“您好，這里是群眾工作室，請問您有什么需要幫助？”每天一上班，顯德汪礦群眾工作室的電話就開始響個不停，工作人員按照流程，認真記錄上報職工反映的子女就業(yè)、收入、醫(yī)療等職工最現(xiàn)實、最直接、最關心的問題。五年來，公司各級工會通過整合群眾工作室、礦長（經(jīng)理）接待日，工會服務熱線，打造成“三位一體”的職工幫扶維權網(wǎng)絡，為職工提供一站式服務。通過認真開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒樱粚σ粠头雎毠ぃ鎸γ鎯A聽職工訴求，盡心竭力為職工群眾辦實事、解難事、做好事。通過開展日常救助、大病救助、困難幫扶、金秋助學等活動，為大病職工、特困職工、困難職工子女實施幫扶救助。五年來，先后投入資金630萬元，對4890戶困難職工家庭進行了幫扶慰問。“金秋助學”活動共發(fā)放助學金80余萬元，資助了229名特困職工子女上大學。目前，送溫暖、金秋助學、日常救助已經(jīng)成為工會幫扶工作的三大品牌。

維護職工群眾權益能力進一步增強。“從政治上多關心職工，真正讓職工當家做主，既是對職工最大的尊重和關心，也是激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性的源泉。”正是基于這樣的認識，公司工會堅持以職代會為主渠道，努力構建和諧的民主環(huán)境，落實職代會審議企業(yè)重大決策和規(guī)章制度等方面的職權，健全職代會民主評議干部制度。進一步強化企務公開，完善了民主監(jiān)督機制，讓廣大職工有了行使職權的權利。五年來，累計為困難職工及家屬解決各類安全生產(chǎn)、勞動保護、民主管理、困難救助、女工權益等方面的維權訴求1235件。組織關心換來職工盡心，進一步增強了職工凝聚力，讓職工樹立起主人翁意識，提高了職工對企業(yè)的滿意度，使職工真正體會到了企業(yè)就是職工的家。

凝聚“模范職工之家”建設的正能量

基層工會是工會工作的基礎和前沿，基層工會充滿活力，工會工作就會昂揚向上，充滿生機。股份公司工會堅持深化創(chuàng)建，倡導創(chuàng)新，提升了工會工作的制度化、規(guī)范化和科學化水平。

星級創(chuàng)建進一步深化。“瞄準高端比，找準差距補，找對思路領，找好道路走”這是工會主席曹堯根據(jù)企業(yè)工會發(fā)展新形勢、新要求，針對公司工會發(fā)展提出的見解。近年來，該公司工會始終堅持走“星級工會”創(chuàng)建之路，基層工會建設逐年提升，2013年又進一步升級為模范工會創(chuàng)建，完善了《模范工會創(chuàng)建考核辦法》，細化了考核內(nèi)容，注重創(chuàng)建的實效性和可操作性，增加為基層服務、為一線服務的創(chuàng)建內(nèi)容，調(diào)動基層工會的工作積極性、主動性，堅持每季檢查通報，每半年考核評比、全年進行表彰獎勵，通過推進工會體制機制革新和工作創(chuàng)新，改進了文風、會風和作風，促進了觀念的更新，思維方式的變革和精神狀態(tài)的振奮，打造出一系列新亮點、新品牌。通過積極的創(chuàng)建活動，實現(xiàn)了工作提速、服務提質(zhì)和面貌提神，有力地促進了工會的各項工作。