如何做好新形勢下的思想政治工作

□譚小虎

1.解決好企業領導班子的思想認識問題

新時期企業思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應對不斷涌現出的新情況和新問題。解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況、新問題，不斷開創事業新局面的一大法寶。而解放思想首先是領導班子思想的解放。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。如果領導班子認識不到位、思想不統一，企業的思想政治工作就失去了堅實的領導基礎。因此，解決好企業領導班子的認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一是要從樹立和落實科學發展觀、構建和諧企業的角度，充分認識馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀是企業開展思想政治工作的指導思想。十六大以來，黨中央豐富和發展黨的理論，提出了科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，為我們搞好新時期思想政治工作指明了方向，提供了強有力的思想理論武器。二是要從提高企業領導班子領導能力的角度，充分認識加強思想政治工作的重要性。企業要在社會主義市場競爭中立于不敗之地，關鍵要提高企業領導班子和領導干部的領導能力以及駕馭市場經濟發展的能力，而領導能力的最高層次就是思想上的領導。三是要從凝聚職工力量、帶領職工團結奮斗的角度，認識加強思想政治工作的必要性。要凝聚力量、團結奮斗，就必須重視并加強思想政治工作，統一思想，明辨是非，戰勝各種困難和干擾，調動各種積極因素，把大家的思想和行動統一到用心想事、用心謀事、用心干事上來，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

2.構建政工體系，完善運用機制

一是建立領導機制，這是企業思想政治工作創新的前提條件。企業要形成黨政領導為首、有關部門參與的組織領導機構，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。二是建立服務機制，這是企業思想政治工作創新的目的與保證。一方面要加大思想政治工作的經費和人員投入，開辟陣地，廣泛宣傳，形成寬松協調的政治氛圍，為創新提供條件。另一方面思想政治工作要在為企業建設和提高職工隊伍素質服務上下工夫，把保證和推進改革、加強科學管理、提高經濟效益、實現隊伍穩定作為工作的出發點和落腳點。三是建立考核評價機制，這是企業思想政治工作創新的基礎環節。要努力建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，從提高知識化、科學化、信息化水平等方面制定具體標準，以明確知識經濟時代企業思想政治工作做什么，怎么做，是否達到標準。四是建立激勵機制，這是企業思想政治工作創新的重要手段。過去，企業通常采用半年或年終檢查的方法來評比各單位的政工業績，缺乏科學有效的激勵機制。因此，要制定具體的獎勵辦法，把政工業績與干部的考核使用結合起來，把工作的好壞與個人的職稱評定和經濟利益結合起來，把物質獎勵和精神鼓勵結合起來，提高政工人員的政治地位，激發政工人員的政治責任感，發揮政工人員的積極性、主動性和創造性。

3.積極組織新時期的思想政治理論學習

要把加強政治學習作為加強思想政治工作的關鍵工作來抓，刻不容緩。第一，要改進學習方法。在學習的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下工夫。只有讓職工感興趣，才能激發職工的求知欲。同時，要根據不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調整學習內容，改進學習方式。一是變單一式為多樣式。要摒棄過去那種關起門來學、只學書本的單調方式，創造性地采取多種政治學習方法，把學習同開展活動有機結合起來。二是變灌輸式為引導式。要摒棄過去那種政治學習就是念報紙、讀資料等硬性灌輸方式，在學習黨的方針、政策、法律、法規以及黨組織的指示、決議時，除組織學習原文外，更重要的是把道理講清，把意義講透，把觀點講明，引導職工自己去思索、去理解。三是變強制式為疏通式。在市場經濟條件下，部分職工受社會大氣候的影響，再加上確有實際困難，因而容易對一些問題產生偏見。在這種情況下，強制這些職工接受某一種觀點是徒勞無益的，只能用疏導的方式去解決。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結合起來，進而打消職工的思想疑慮和偏見。第二，要注重學習效果。班組必須堅持政治學習制度，但在學習的時間和方式上要靈活掌握。第三，要著重進行創新意識的培養。創新是企業可持續發展的必經之路。要有意識地鼓勵職工敢于提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發展的新路子。

總而言之，企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。面對不斷變化的新形勢，我們必須把企業的思想政治工作與企業管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，推動企業實現跨越式發展。