搭平臺 建機制 促實效——共青團貴州省委推動黨建工作邁上新臺階

文Ⅰ圖 林文全

加強黨的自身建設，保持黨的先進性和純潔性，是一個在理論上永無止境、在實踐中常做常新的大課題。長期以來，共青團貴州省委以黨的建設推動團的建設，增強團組織的生機和活力，大力推進跨越型團組織建設，全力加強機關黨的建設，廣泛團結、引導廣大團員青年，培養、凝聚一大批走在時代前列的青年才俊，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩！

搭建平臺、凝聚力量，促進青年干部成長成才。一是打造干部學習平臺。采取高水平講座與制度化學習相結合，搭建“共青知行大講堂——貴州共青團干部學習交流會”平臺，營造人人發言、人人思考、碰撞智慧、謀劃工作的學習氛圍。二是創建機關干部學習園地。在貴州共青團網站開設機關黨員干部學習書屋專題頁面，為干部提供一個學習的平臺，向黨員干部推薦圖書、分享讀書心得等活動形式，引導黨員干部培養強烈的學習意識，著力優化黨員干部知識結構，提高綜合素質，增強服務跨越的實際本領。三是搭建青年人才成長的平臺。鼓勵機關年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，探索建立機關與基層雙向交流培養工作機制，暢通優秀年輕干部成長渠道。按照中央、省委要求，進一步加大培養選拔優秀年輕干部力度，探索完善競爭性選拔干部常態化。團省委采用競爭性選拔方式選拔干部，通過競爭上崗選拔2名副處級干部，并面向全省公開遴選5名副處級干部，社會反響良好。

解放思想，建章立制，培養善于做青年群眾工作的隊伍。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。團省委立足共青團引導青年、組織青年、服務青年、維護青少年合法權益的四大基本職能，圍繞“青年樹立怎樣的世界觀、人生觀、價值觀”、“如何在制度設計上保障傾聽青年群眾心聲、維護青少年群眾權益”等主題，鼓勵機關各支部積極開展“解放思想大討論”活動，鼓勵黨員干部大膽創新，推動思想大解放，激活創新意識。另一方面，尊重基層的首創精神，面向基層挖掘創新的鮮活案例，進行總結提煉，并在全省宣傳推廣。堅持每年在市（州）團委工作目標考核中設立“創新獎”，鼓勵各級團組織和團干部大膽創新，對創新中出現的失誤堅持包容的態度，用工作機制的創新促進團的各方面創新。同時，充分發揮自組織聯系凝聚青年的作用。強化青聯、學聯、青企協、青商會組織建設，發揮聯系廣泛、人才智力和界別活動優勢，把青年企業家、青年科技人才、青年領軍人才等優秀青年吸收、聚集到團組織周圍，為黨政獻智、為發展獻力，成為服務跨越的重要力量。

夯實基礎，狠抓落實，促進黨的建設工作取得實效。按照省委開展“五帶頭”活動的要求，在機關開展領導班子好、隊伍素質好、制度建設好、工作業績好、群眾反映好，黨員帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的“五好五帶頭”活動，進一步營造團結干事氛圍，做到重大問題事先溝通、應急工作及時溝通、意見不一反復溝通，在坦誠交流中凝聚共識。加強黨風廉政建設工作。強化崗位廉政和職業道德宣傳教育，建立健全干部談話制度，經常了解機關干部思想、工作、生活等情況，發現苗頭性問題及時談話提醒、批評教育，真正把反腐倡廉教育融入機關干部日常教育管理中。同時，扎實做好“四幫四促”、“幫聯駐”和掛幫工作。堅持眼睛向下，重心下移，在真心實意、實實在在地服務基層、服務青年中加強作風建設，使“服務水平向上攀登，干部作風向下深入”。在“四幫四促”活動中，團省委抽調了4個工作隊29人掛幫務川縣，黨組主要負責同志、黨組成員分別帶隊前往務川縣幫扶，深入到務川縣大坪鎮和紅絲鄉所屬的11個行政村，與村民結對子、認親戚，真心實意與村民一起話發展、解難題、調產業、提收入。