編讀往來

《社會與公益》2013年5月刊推出企業社工有力量。如何引導新的工人階級，維護他們的權益，共享改革紅利，讓企業良性運作、社會和諧發展，這是企業社會工作要做的工作，是政府的責任、企業的責任，也是每個有良知的中國人的責任。《社會與公益》雜志探路中國企業社工，選取具有代表性的八家開展企業社會工作的城市、十家企業社工機構、十家引進企業社工的企業以及十位優秀企業社會工作者，探索創造企業和諧的力量之源。讓“正能量”繼續，讓“中國夢”起航！

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公 益 微 視 角

@姜嵐昕【愛的四個階段】1、嬰兒式的愛:一味的索取；2、交易式的愛:有條件的給予；3、無條件的愛:不求回報地享受愛的過程；4、無區別的愛:放下區別心，大愛天下，天下大愛。【慈善與慈悲】慈善:把自己多余的一部分分享給別人；慈悲:把自己僅有的一部分分享給別人。

@李連杰:救災一般分三個階段:一是72小時的黃金救助期，主要挽救生命；二是7-10天的暫時過渡期，保障災民基本生活需求；三是災后重建期。再分享一次:壹基金是一個獨立的組織，不需要向任何政府部門、組織、個人，交任何形式的管理費。善款嚴格限于三個階段的救災使用，即黃金救助期、暫時過渡期和災后重建期。

@倪雷震:不經意的一張照片，登報了。但這一天，確實是我們革命性的一天，大家都成了公司的主人。我們的定位是成為社會企業，關注弱勢群體和公益事業，以微電影、紀錄片和廣告片的方式吸收社會力量，以傳遞正能量。這條路很長，要走很久，但我堅信，我們一起努力，擰成一股繩，這個夢想，是可以實現的。

@南都公益基金會: 稅收制度是杠桿，可以撬動某個產業、行業的發展；稅收政策是風向標，反映出鼓勵或抑制某個產業、行業發展的國家意志。無視慈善組織公益性的課稅政策，直接效果是“抑制”，而非“撬動”和“鼓勵”這個行業的發展。

@深圳政協金心異委員:“社會創新點評”25:社工是一個新生事物，需要一個發育過程。現在的問題是，由于“社會建設”急劇提速，使得需求迅猛擴大，成熟合格的社工嚴重供應不足，從而導致出現一系列嚴峻問題。就深圳而言，各區追求短期實現“社區服務中心”全覆蓋，我覺得有“大躍進”之嫌。雖然我也同意先把平臺搭起來之說。

@黎友煥教授:從企業履行環境責任的必要性出發我認為企業社會責任是一種競爭優勢，“企業社會責任的履行已經不是被迫的無奈行為，也不僅僅是為滿足制度與監管的要求，它將成為企業培養差異化競爭優勢的平臺，會幫助企業順利進入新興市場并最終支持企業實現長期、可持的增長”。

@廣州供電:【王志樂:社會責任不等于慈善事業】商務部研究院跨國企業研究中心主任王志樂曾說:企業社會責任不等于慈善事業。企業在所從事的各種活動中，應當對“所有利益相關者”承擔相應的責任，以求在經濟方面，更在社會、環境等領域獲得可持續發展的能力，有別于幫助少數弱者的慈善行為。