和團隊一起進步

■ 高榮偉

一個人最終能走多遠，往往不取決于體力，不取決于鞋，也不取決于他所選擇的路，而是取決于他的視野，取決于他所選擇的團隊。

古語曰：“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。”說的就是這個道理。這里的“主”，從現代意義上講指的就是“團隊”。這句古話向我們展示了選擇正確的平臺，對于一個人的事業發展所發揮的重要作用。

選擇合適的平臺本身就是一種能力。如果缺乏清醒認識自我的能力，沒有充分的自省意識，不能對時勢及客觀環境進行科學的判斷，就不能作出正確的選擇。而在選擇之后，堅持自己的選擇，并使自己在所選的平臺——團隊里日益進步、實現騰飛，這需要的不僅是能力，還有高品質的素養。

在這個世界上，很多事情是一個人干不了的。我們常常看到這樣的情景：小小的螞蟻在面對比自己大幾十倍的食物時，往往是呼朋引伴，無數小螞蟻構成一支強大的“軍隊”，把食物啃得干干凈凈。

實際上，那群螞蟻之中的首領，并不具有驚天動地的神力，他所做的只是把“前方有食物”的信息傳達給每一個小螞蟻。最后，靠眾螞蟻的力量，才奪取了豐盛的果實。

微軟是世界著名的軟件開發商，它在開發WIN2000的時候，無數工程師日以繼夜地工作。而產品一問世，帶來的高額利潤不僅使公司贏利，更使無數員工一夜之間成為千萬富翁。可是成為富翁的員工，并沒有因為優裕起來而離開團隊，而是繼續留在微軟工作。因為他們知道，只有在微軟才能真正成功。“和團隊一起進步，這才是真正的成功?！边@是微軟團隊每個成員發自心底的呼聲。

比爾蓋茨曾經說過：“在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們就將無往而不勝?！?/p>

在微軟，無論成功與失敗，這個團隊所有的人無論何時都在一起，他們認為自己正在做的一切事情都是為了把微軟做好。一個項目組做完，就會去幫助其他人。這是一個習慣，也是一種文化，這種文化感染著每個新進微軟的員工。

優秀的團隊應該是個人與團隊共同進步的。在工作中，個人應把自己的規劃與團隊愿景相結合，只有團隊贏，個人才能贏。微軟之所以能領導全球IT業，正是由于團隊成員之間的彼此合作，這開創了獨特的微軟文化。

“僅靠一棵樹的努力，是無法抵御風沙的肆虐與暴風雨的襲擊的，而一片茂密的樹林卻能有效抵御風沙與暴風雨；僅憑一個輪胎的努力，一輛汽車無法在道路上飛奔，四個輪子即使都使勁發力，若協調不好，汽車也難以上路。”這是《微軟員工手冊》扉頁上的句子。

在工作當中，即使一個人的才智出眾、能力高超，如果不能凝聚周圍人的力量，也很難成就大事。因為，唯有彼此凝聚，才能“眾人拾柴火焰高”;唯有相互付出，大家才能相互汲取更為強大的力量，才能一起進步，共同發展。