限薪后商業銀行經營業績與員工薪酬關系研究

馮雨

摘 要：員工薪酬制度一直是社會各界關注的焦點，銀行高薪酬的現象更是學者和管理者研究的熱點。以2009-2011年度上市商業銀行的數據為樣本，運用spss11.0研究限薪后我國上市商業銀行的員工薪酬和銀行經營業績的關系。研究結論表明，限薪后我國上市商業銀行的員工薪酬和銀行經營業績存在著密切的聯系，銀行員工薪酬與銀行規模和凈資產收益率有顯著的正相關關系，即我國上市商業銀行已建立了績效薪酬的激勵機制。

關鍵詞：上市銀行；員工薪酬；經營業績；實證研究。

中圖分類號：C931 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）23-0114-03

一、概述

近幾年，金融行業的員工薪酬水平在19大行業中穩居榜首，而銀行行業又是金融行業里員工薪酬較高的一個行業，銀行工作已經成為高工資、高福利的代名詞。銀行高薪酬現象引起了廣大公眾的質疑和不滿，如2011年聲勢浩大的“占領華爾街”事件。近幾年世界各國相繼對金融行業高管薪酬頒布限薪政策，2009年中國財政部頒布了金融高管九折限薪令，限薪后中國銀行高管薪酬做了適當的調整，可是我國上市商業銀行的普通員工薪酬仍在快速增長，那么哪些因素影響商業銀行員工的薪酬呢？銀行員工薪酬是否和銀行績效相聯系呢？這不僅是各監管部門正在試圖探索的問題，也是金融業和管理界的專家和學者們研究的薪酬激勵機制問題。

目前國內關于上市商業銀行的員工薪酬對企業績效影響的研究還很少，兩者是否存在相關關系還存在爭議。……