我國工會現狀與原因闡析

柳東　金星彤

摘 要：伴隨中國特色社會主義市場經濟體制的建立與完善，我國經濟體制、產業結構、勞動力結構均在發生變化，隨之帶來工會組織的生存環境也發生了改變。目前我國工會組織雖然在監督與維權方面有所作為，但依然存在維權乏力、認可度低等問題。從工會的組織體制、法律基礎、覆蓋面以及三方機制等四個方面闡析我國工會現存問題的原因，以期為完善工會職能、提升工會地位提供策略依據。

關鍵詞：工會；組織體制；法律基礎；三方機制

中圖分類號：D412.1 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）28-0142-02

一、我國工會現狀概述

我國工會是職工自愿結合的群眾性組織，依法代表和維護職工的合法權益，具有階級性和群眾性的特征，其主要職責包括：溝通雇傭雙方關系，維護雇員利益，監督雇主與雇員行為并對違反者提出警告。改革開放以來，我國工會組織在維護職工權益，提高職工待遇方面取得了一定成就，如表一所示。從整體上來看，調查企業中工會組的勞動保障水平均高于無工會組；具體而言，在養老金，失業保險以及勞動合同簽訂等問題上，二者差距比較明顯，但在平均工資和平均工作時間上，兩組差距并不明顯。

誠然，工會在為雇員維權方面取得了一定成就，但在實際維權過程中還是存在諸多問題的，那么具體分析我國工會現存的問題，主要包括哪些方面呢？

二、我國工會現存問題分析

（一）我國工會的組織體制問題

根據《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）的規定，我國工會應是工人階級的自發性組織。……