工作單位性質與利用網(wǎng)絡求職差異性關系研究

張秀云

(山東大學 哲學與社會發(fā)展學院，山東 濟南 250100)

工作單位性質與利用網(wǎng)絡求職差異性關系研究

張秀云

(山東大學 哲學與社會發(fā)展學院，山東 濟南 250100)

利用社會網(wǎng)絡求職是一種重要的求職途徑。通過建立二元logistic回歸模型可以探究不同工作單位的性質對利用網(wǎng)絡求職方式的差異性的影響，研究國有性質單位和非國有性質單位在是否通過單位內招方式求職和是否經(jīng)過別人介紹推薦求職兩方面的關系。研究結果顯示不同性質單位由于市場化程度不同對利用求職網(wǎng)絡方式是具有差異的，在市場化程度更高的非國有性質單位中求職者更多地是通過市場渠道求職，而在市場化程度較低的國有性質單位中則更多地是利用網(wǎng)絡求職，這一差異主要體現(xiàn)在利用單位內部網(wǎng)絡通過內招方式求職的差異上，而在利用親友網(wǎng)絡介紹推薦求職這種網(wǎng)絡利用方式在兩種性質的單位中并沒有顯著差異。

工作單位性質；求職網(wǎng)絡；差異性

近年來，求職方式越來越多樣化，其中利用社會網(wǎng)絡求職一直是一種重要的途徑。“社會網(wǎng)絡”理論認為人際關系網(wǎng)絡在一定程度上可以成為市場機制的代替物，個人所擁有的社會網(wǎng)絡對求職過程及其后果有巨大的影響力(Fever，1992)；格蘭諾維特(1973；1974)的研究表明，在求職過程中社會關系網(wǎng)絡與正式的市場渠道相比，具有更加重要的作用。有關城市居民求職行為的研究發(fā)現(xiàn)，人們傾向于通過關系網(wǎng)絡來獲得工作(Bian，1997)。這表明，在很多情況下，只有借助于某些“非市場化”的渠道才有可能實現(xiàn)信息的傳遞，并使求職者最終與工作崗位匹配起來。對此，正如邊燕杰(1999)所言：“這一現(xiàn)象表明，世界上最發(fā)達的市場經(jīng)濟社會的美國，就業(yè)信息的傳遞也不是完全市場化的。反之，親屬關系、社會網(wǎng)絡則是傳遞就業(yè)信息的重要機制。”同時，在實際的求職過程中，格蘭諾維特對個人求職進行了實證研究，他發(fā)現(xiàn)對于求職來說，真正有價值的信息來自于具有較強異質性的一般朋友，而不是普通認為的親密朋友。

眾多研究也表明市場化程度對求職方式是有影響的，市場轉型理論認為不同性質的工作單位其市場化程度是不一樣的。(夏磊，2009)Liu等(2000)分析和比較了國有部門、城市集體部門和私營部門中的工資分配，并以此來估計市場化對工資差別的影響，他們認為，國有部門的市場化程度最低，私營部門的市場化程度最高。邊燕杰等(Bianamp;Logon，1996)認為，在市場化改革的同時，黨的領導和城市單位制度仍保持著，政治資本的回報仍維持著。張文宏(2006)通過研究認為，國有和集體所有制單位對關系資源的限制較少，而進入外資企業(yè)和人情資源沒有多大聯(lián)系。華爾德(1996)認為中國國有的單位體制中，形成了工人對企業(yè)的社會和經(jīng)濟方面的依附，對工廠領導的政治依附和對領導的直接依附，因此，在中國國有單位的再建構中，緊密的私人關系網(wǎng)絡是其重要特征。汪建和(2006)也認為，關系在中國單位組織的建構中有重要作用。

以上研究表明，在市場化的過程中，不同性質的單位市場化程度不同，這種差異影響了人們在求職過程中利用網(wǎng)絡的不同。國有單位相對而言與非國有單位來說市場化程度較低，因此求職者更多地需要依靠內部信息，獲取更多及時的信息對于求職者來說很重要。對于非國有制單位，市場化程度較高，更為規(guī)范和透明，所以求職者更多地依靠市場信息獲取職位。

已有的關于單位的市場化程度與利用社會網(wǎng)絡求職的研究主要是關注次級勞動力市場中的農(nóng)民工群體，本文主要探究對于非農(nóng)戶口的城市居民來說，是否非國有單位中的求職者更多地是通過市場渠道求職，而國有單位中的求職者是否更多地利用關系網(wǎng)絡進行求職。因此本文提出以下假設。

研究假設1：不同性質的工作單位，其市場化程度的差異會影響到城市居民求職過程中社會網(wǎng)絡使用的差異，在市場化程度更高的非國有性質的單位中人們更多地是通過市場渠道進行求職，而在市場化程度較低的國有性質的單位當中人們則更多的是通過利用網(wǎng)絡求職。

研究假設2：在利用單位內部網(wǎng)絡求職和利用親友關系介紹推薦求職兩種求職網(wǎng)絡中，國有性質單位職工求職更多選擇的是利用內部內招機會求職，而非國有性質單位職工更多地是通過他人介紹推薦求職。

一 數(shù)據(jù)來源與變量分析

本文是基于2009年中國大城市社會網(wǎng)絡與職業(yè)經(jīng)歷問卷調查的數(shù)據(jù)進行分析，共有樣本7102個。

1.控制變量——個人基本人口特征。

本文的控制變量主要選取受訪者的年齡、性別(男=1，女=0)、受教育程度、是否黨員(是=1，否=0)、是否已婚(是=1，否=0)。

2.自變量。

本文的自變量主要是單位的性質，將單位的性質劃分為國有性質的單位和非國有性質的單位(國有性質單位=1，非國有性質單位=0)。

3.因變量——求職中使用網(wǎng)絡的情況。

本文主要將網(wǎng)絡使用的情況劃分為兩個指標進行考察，一是是否通過單位內招的方式求職(是=1，否=0)；二是是否經(jīng)過別人介紹和推薦求職(是=1，否=0)。

表1 基本變量描述

二 數(shù)據(jù)分析

首先，從比例上來看，雖然總體上沒有通過單位內招的方式求職的比例要高于通過內招方式求職的比例，但從單位性質上，國有性質單位的職工通過單位內招的方式求職的比例高于非國有性質單位的職工5.71%。在通過別人介紹推薦而求職的方式下，總體上不通過別人介紹推薦方式求職的比例達到76.82%，但在非國有性質的單位職工通過別人介紹推薦方式求職的比例要高于國有性質單位職工通過該途徑求職的比例。(表2，表3)

表2 通過單位內招方式求職情況

表3 經(jīng)別人介紹推薦方式求職情況

進一步考察單位性質的不同與職工利用網(wǎng)絡求職的差異是否具有顯著的相關性，本文分別使用二元logistic回歸模型(表4)建立自變量單位性質與是否通過單位內招方式進行求職的回歸模型，以及自變量單位性質與是否通過他人介紹推薦方式進行求職的回歸模型，以此來分析工作單位性質的不同對利用網(wǎng)絡求職的差異性的影響。

從表4logistic模型當中可以看到，模型一建立了各控制變量以及自變量單位性質與因變量職工是否通過單位內招的方式進行求職的回歸模型。從模型中可以看到年齡、性別、教育程度、婚姻狀況的不同對于是否選擇通過單位內招的方式求職沒有顯著影響，而是控制變量是否是黨員對于利用該方式求職有影響，同時自變量單位性質對于是否通過該方式求職的影響十分顯著。數(shù)據(jù)表明，黨員在求職過程中利用單位內招這種方式求職的概率比非黨員利用該種方式求職的概率低24.6%，這說明非黨員在求職過程中更多地利用單位內部的網(wǎng)絡求職。如果控制了是否黨員這一變量，單位性質對于利用單位內招網(wǎng)絡的影響在0.001的顯著性水平上是顯著相關的，在非國有性質單位中職工通過單位內招方式求職的概率僅為國有性質單位中職工的46%，國有性質單位職工利用內招方式的概率為非國有性質單位概率的2.15倍，可見在國有性質單位中的職工明顯更多地是通過單位內招的方式獲得工作的。這說明，求職者進入市場化程度不同的單位，在求職方式的選擇上是存在差異的，國有性質單位的市場化程度較低，因而求職者更多地通過網(wǎng)絡的方式求職，利用單位內招的內部網(wǎng)絡來獲得求職的機會。非國有性質企業(yè)，如私營企業(yè)、外資企業(yè)，這類性質的企業(yè)市場化程度高，則為求職者提供了更多的市場化渠道進入這類性質的企業(yè)，從而不需要利用關系網(wǎng)絡進入非國有性質的企業(yè)。

模型二建立了各控制變量及自變量單位性質與因變量是否通過他人介紹推薦方式求職的回歸模型。模型二的結果顯示年齡、性別、教育程度、是否黨員幾方面?zhèn)€人情況對選擇利用該種網(wǎng)絡進行求職有著顯著的影響。從數(shù)據(jù)上來看，隨著求職者年齡每增加1歲，他利用他人介紹推薦方式求職只是原先的95%，說明年齡越大其工作經(jīng)驗越豐富，可以通過更多的方式獲得工作的機會，而不依賴于通過他人介紹推薦工作的方式求職。男性利用該網(wǎng)絡求職的可能性比女性低4%，也就是說女性更傾向于通過利用他人的關系求職，這在一定程度上反映出了在求職過程當中性別不平等，女性通過市場渠道就業(yè)的成功率要小于男性，因此女性更傾向于通過利用親友關系通過他人的介紹推薦求職。教育程度每提升一個層次利用此種網(wǎng)絡求職的可能性比前一教育水平的可能性降低7%，這說明教育程度越高越有更多的機會通過市場渠道求職，而教育程度越低的求職者受限于教育水平，其就業(yè)的渠道較窄。黨員通過他人介紹推薦方式求職的可能性為非黨員可能性的89.8%，降低10.2%，這說明黨員的政治資本可以為求職者提供更寬的求職途徑。但是婚姻狀況與是否經(jīng)過他人介紹而求職沒有必然的聯(lián)系，另外值得注意的是單位的性質對于職工是否通過他人介紹而獲得職位也沒有顯著的關系，這說明無論是國有性質單位還是非國有性質單位，是否經(jīng)過他人的介紹推薦方式求職沒有顯著的差異，從比例上來看通過利用親友關系介紹求職的在國有性質單位和非國有性質單位都有不小的比例，說明經(jīng)過他人介紹和推薦求職都是進入國有性質單位和非國有性質單位的途徑和渠道之一，在兩者之間并沒有差異。

表4 求職網(wǎng)絡使用狀況的二元logistic回歸模型

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*p lt; 0.05,**plt;0.01,***plt;0.001

三 結論與討論

通過以上數(shù)據(jù)分析的結果顯示，首先工作單位的性質確實會引起利用網(wǎng)絡求職的差異，由于市場化程度的不同求職者在求職過程中利用的求職網(wǎng)絡存在差異性，在市場化程度更高的非國有性質的單位中人們更多的是通過市場渠道進行求職，而在市場化程度較低的國有性質單位當中人們則更多地是通過利用網(wǎng)絡求職，研究假設1得到了證實。更進一步講，這種差異性主要體現(xiàn)在利用單位內部網(wǎng)絡通過內招方式求職的差異性上，國有性質單位由于其市場化程度較低，因此更多的求職者便是通過單位內招的方式獲得崗位，而相反非國有性質單位由于其有較高的市場性，則更多地為求職者提供了市場化的渠道求職。

另一方面，在單位內部網(wǎng)絡和親友關系網(wǎng)絡兩種性質的求職網(wǎng)絡當中，國有性質單位和非國有性質單位也僅在內部網(wǎng)絡求職上有較大的差異，這使得研究假設2得到了部分的證明，而對于利用親友網(wǎng)絡介紹推薦求職這種網(wǎng)絡利用方式在兩種性質的單位中并沒有顯著差異，原因正如上文所述利用此種方式在國有性質單位和非國有性質單位都是有較大的比例，都是一種求職的方式和渠道。

在市場轉型的大背景下，有學者認為隨著市場化的不斷進展，在勞動力市場制度得到確立后，網(wǎng)絡機制(社會資本)在求職過程中的重要性將不斷下降，市場機制作用開始突出，(趙延東，2001；王毅杰、童星，2003)通過相關數(shù)據(jù)的分析可以看到求職途徑的市場化趨勢并沒有取代利用人際網(wǎng)絡資本進行求職，利用社會網(wǎng)絡依然在求職過程中有著重要而積極的作用。在中國這樣一個“關系”的社會當中，人們在職業(yè)流動中依然重視社會網(wǎng)絡的作用，這往往比利用市場化渠道求職更有效，這也使得格蘭諾維特的觀點得到了進一步的證實。特別是考慮到中國計劃經(jīng)濟時期所產(chǎn)生的“單位制”的根深蒂固的影響，形成了一種類似于“內部保護主義”的“潛觀念”，因此當求職者進入國有性質的單位時，這樣的一種“潛觀念”會使得求職者更多地求助于單位內部和自身所擁有的社會網(wǎng)絡資本，以此來使得求職過程更加有效更有把握，這樣也就造成了不同性質單位在利用網(wǎng)絡求職方式上的差異性。

總之，不同性質的單位由于市場化程度不同對利用求職網(wǎng)絡方式具有差異，在市場化程度越來越高的社會背景下，利用社會關系網(wǎng)絡求職發(fā)揮著更加有效的作用，在進入國有性質單位時求職者特別需要依靠社會網(wǎng)絡，特別是利用單位內部網(wǎng)絡通過單位內招的機會獲得工作。

[1]華爾德.共產(chǎn)黨社會的新傳統(tǒng)主義:中國工業(yè)中的工作環(huán)境和權力結構[M].香港:牛津大學出版社,1996.

[2]夏磊.工作單位性質與利用網(wǎng)絡求職的差異性——來自珠三角農(nóng)民工的實證研究[J].社會,2009(2).

[3]張文宏.社會網(wǎng)絡資源在職業(yè)配置中的作用[J].社會,2006(6).

[4]Bian, Yanjie. Guanxi Networks and Job Mobility in China and Singapore. Social Forces,1997,75(3).

[5]Bian, Yanjie and John R. Logan. Market Transition and the Persistence of Power: The Changing Stratification System in Urban China. American Sociological Review ,1996,61.

[6]Fevre.The Sociology of Labor Markets[M].Hertfordshire:Harvester Wheatsheaf,1992.

[7]Granovetter, Mark.Getting a Job: A Study of Contacts and Careers[M]. Harvard University Press,1974.

[8]Liu, Pak-Wai, Xin Meng and Junsen Zhang.Sectoral Gender Wage Differentials and Discrimination in the Transitional Chinese Economy[J].Journal Population Economics,2000(13).

ClassNo.:C915DocumentMark：A

(責任編輯：鄭英玲)

OwnershipofWorkingUnitandDifferencesinUtilizingJobHuntingNetworks

Zhang Xiuyun

(School of Philosophy and Social Development, Shandong University, Ji’nan, Shandong 250100，China)

This paper explores the way how the ownership of working unit influences the differences in utilizing job hunting l network by establishing binary logistic regression model, and discusses the relationship between whether hunting for a job by the way inside the unit or by others means in the state-owned unit and in non-state-owned unit . In the non-state-owned units job-hunters are more likely to apply for jobs through the labor market ,while in the state-owned units, job-hunters depend more likely on the social networks. The difference lies mainly in using the way to apply for a job . And there is no obvious difference in using of relatives and friends as a way to hunt for a job.

ownership of working unit; job hunting network; differences

張秀云，碩士，山東大學哲學與社會發(fā)展學院社會學系2011級。研究方向：社區(qū)與城市社會學。

1672-6758(2013)04-0150-3

C915

A