派下去的優(yōu)秀 選上來(lái)的能干
——專(zhuān)訪省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人

□本刊記者 賀貴成

派下去的優(yōu)秀 選上來(lái)的能干
——專(zhuān)訪省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人

□本刊記者 賀貴成

記者：我省創(chuàng)新推行省級(jí)機(jī)關(guān)干部和基層干部雙向交流任職，其意義何在？在干部實(shí)行雙向選擇時(shí)，為什么要注重向基層傾斜？

省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人：去年4月27日，我省啟動(dòng)省直機(jī)關(guān)與縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部雙向交流任職“百人計(jì)劃”，是我省進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔、深入推進(jìn)干部人事制度改革的又一項(xiàng)新舉措。開(kāi)展這項(xiàng)工作是為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)從基層培養(yǎng)執(zhí)政骨干的方針，形成重視基層的用人導(dǎo)向；進(jìn)一步加強(qiáng)縣級(jí)班子建設(shè)、進(jìn)一步拓寬機(jī)關(guān)干部來(lái)源渠道，促進(jìn)機(jī)關(guān)與基層干部合理流動(dòng)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。在職位和人員確定上實(shí)行雙向選擇，特別注重市（州）的意愿和需求。采取省級(jí)單位干部自愿報(bào)名、單位黨組織推薦、省委組織部審核的方式，提出初步交流人選，分批提交市（州）進(jìn)行差額比選，市州挑選安排后再提出交流到對(duì)應(yīng)省級(jí)單位人選，由省級(jí)單位篩選。凡交流干部到市（州）的省級(jí)單位必須空出處級(jí)實(shí)職崗位接收干部。在此次交流任職中，從省級(jí)部門(mén)推薦和報(bào)名到縣（區(qū)）任職的100多名干部中確定了32人，從市（州）推薦到省級(jí)部門(mén)任職的100多名干部中確定了26人。

記者：在實(shí)施過(guò)程中，你們是怎樣做到突出人崗相適、實(shí)行統(tǒng)籌分配的呢？

省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人：省委組織部根據(jù)市（州）委需求、干部個(gè)人特點(diǎn)及意愿，對(duì)從省級(jí)機(jī)關(guān)交流到縣（區(qū)）的干部進(jìn)行統(tǒng)籌分配。在地域分配上，后備干部?jī)?yōu)先安排，自愿到艱苦地區(qū)的干部地方優(yōu)先安排；有年齡優(yōu)勢(shì)的年輕干部，其可塑性強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ螅饕才诺健皟苫被?dòng)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、投資拉動(dòng)、產(chǎn)業(yè)支撐等發(fā)展任務(wù)重的地方鍛煉成長(zhǎng)；其他干部如果本人愿意，可派往藏區(qū)、秦巴山區(qū)、烏蒙山區(qū)和大小涼山彝區(qū)；高校干部（除成都外），原則上到高校所在市（州）安排，“雙千工程”掛職干部就地安排。在職務(wù)安置上，均實(shí)行平職安排，主要進(jìn)入縣（市、區(qū)）黨政班子，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)安排任副書(shū)記，正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)安排任常務(wù)副職或常委，副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)安排任副縣長(zhǎng)。艱苦地區(qū)、三州安排從優(yōu)。

記者：怎樣做到派下去的優(yōu)秀、選上來(lái)的能干的呢？

省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人：在實(shí)際的操作過(guò)程中，我們著眼于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、改善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，將雙向交流任職人選條件設(shè)定為：“副處級(jí)干部年齡一般在35歲左右，地方亟需的專(zhuān)業(yè)干部或愿到三州、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的可放寬到40歲；正處級(jí)年齡一般在40歲左右。”從省級(jí)單位推薦到縣（區(qū)）任職的32人，正處級(jí)14名，平均年齡40.7歲；副處級(jí)18名，平均年齡36.1歲。