“破格”亦應(yīng)有“格”

□ 宛詩平

日前，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在河南調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，對干部隊(duì)伍要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，選人用人要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，按原則辦事、按規(guī)矩辦事，不能有例外、不能搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實(shí)。

近年來，一些地方秉承“不拘一格降人才”的方針，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，破格選拔了一大批有干勁、有能力的年輕人才。然而也有一些地方，以“破格”為名，搞暗箱操作，違背黨的組織人事紀(jì)律，在社會上造成了不良影響。

筆者以為，“破格”提拔干部，應(yīng)當(dāng)著力于破陳舊僵化的用人思想、破保守死制的用人環(huán)境、破因循守舊的用人制度。“破格”亦應(yīng)有“格”，必須堅(jiān)守標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、尊重民意，進(jìn)一步深化改革形成一種公開、合理的競爭激勵(lì)機(jī)制，制訂一種沒有任何限制選優(yōu)汰劣、激勵(lì)向上的制度，營造一種力爭上游、開拓進(jìn)取的良好環(huán)境。惟其如此，“破格”才不會“失格”、“無格”！

選人用人的“格”是什么？是標(biāo)準(zhǔn)，是界限。諸如選舉制度、法律法規(guī)、條例等等，都是廣義上的“格”。這些“格”是必須遵守的，隨意破格、破格出格就要出問題、犯錯(cuò)誤。我們提倡的“破格”，不是破選拔任用標(biāo)準(zhǔn)的“格”，而是要對破格提拔的干部，堅(jiān)持更高的標(biāo)準(zhǔn)。

越是破格提拔，越是要加大信息公開力度，將信息公開貫穿選拔過程的始終，要注重從結(jié)果公開走向全過程公開。要公開說明破格提拔的具體情形和理由，也要公開選拔的過程和干部的基本信息，防止暗箱操作和“潛規(guī)則”。

破格提拔必須充分聽取民意、尊重民意、回應(yīng)民意，對每一個(gè)破格提拔的干部都必須給出令公眾信服的理由。在破格提拔之前，就把破格提拔對象的德能勤績廉拿出來曬曬。如有條件，還可邀請群眾代表旁聽參與干部選拔過程，讓公眾享有充分的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。